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为什么在面试结束时如果面试者没有问题要问我会很担


  你正在面试一个让你感觉很专业的候选人。你提出的问题他都能给很好的答案,你觉得你们当中的化学作用很好。你对候选人的总体印象良好。
  面试结束时,你问了个简单的问题,"那么,你有什么问题要问我吗?"你得到的回答很简短,"不,我没有任何问题。"这时,你应该担心吗?
  每当听到有人这样回答,无论我对这次面试多么满意,都会立即对候选人产生疑虑。多年来,我学会了不要招聘给出如此回答的候选人。 原因就是,在一个人找新工作,找新东家,常常还是新行业时,没有问题是不正常的,甚至是奇怪的。真的没有问题吗?一个都没有?
  没有问题对我来说意味着什么 我会马上丧失兴趣,因为无论是何种原因致使他没有问题要问,对我而言都没有任何好处。也许这个人对我们的机会或公司不感兴趣,即使他在面试中表现出很有兴趣。其实,如果我对候选人不那么感兴趣,我也不会问进一步问其他问题。所以他们没有问题要问,意味着他们对我们也不感兴趣。
  这种行为还告诉我,这个人可能过于被动,或缺乏表达内心想法的信心。但我们公司需要的是不怕说出需求和内心想法的人。
  但是,这体现出的最大问题的是,这个人思维或性格不活跃,没有好奇心,没有吸引力。我不想聘用只会接收任务,遵循指示,或者只有和他说话时才会主动说话的人,我想的是对即将加入的公司真正感兴趣,渴望知道该如何做好自己的工作,对公司做出贡献的人。
  有时,没有问题要问的候选人会告诉我,他们的问题已在其他面试官处得到了解答,但对不起,我不接受这个理由。即便事实如此,他们也应该意识到,我的观点可能有所不同,听取我的说法对他们而言是有利的,尤其是他们能更深度、更宏观地看待事情。
  我喜欢听到的好问题 我喜欢听的是对工作表现出兴趣,想知道该如何做好工作的问题。例如,我喜欢候选人问我,"鉴于我的背景,你觉得我需要克服的最大的挑战是什么?
  这个问题意味着提问者想要知道该如何在面试岗位上好好表现,还意味着它拥有自我意识,知道需要弥合潜在的差距,学习所需事项。
  我喜欢听到的另一个问题是,"除了之前提到的,你还希望这个岗位的理想员工能有哪些特质?"之所以喜欢这个问题,是因为这展现出提问者渴望在已有的岗位要求上,带来更多的价值。
  但是,如果有人问我工资、工作时间或福利,这会让我觉得这个人主要是在找工作,对我们可能提供的潜在机会不感兴趣。虽然这些都很重要,但最好的询问对象是人力资源部门。
  询问候选人是否有问题不仅是我用来结束面试的方式(当然也不是因为我想捉弄任何人),这是一个自然、直接的问题,我不想听到五六个问题,但会期望能听到一两个问题,毕竟他们将要进入一个新环境。
  作为候选人,你问的问题可以帮助你了解更多关于潜在雇主的信息,这将极大地影响你未来的成功。但是对于雇主来说,它们能向我们展现你的动机,思考的质量,以及你注重的事项,这些都是我们想要评估的关键因素,以确定我们是否应该雇佣你。
网站目录投稿:涵蕾