财务预算与财务风险规避研究

　　很多企业的毕业生招聘计划开始得比较早。从去年下半年开始，安永按照与往年相同的1500名毕业生的招聘计划，在去年年底就基本完成了招聘工作。
　　面试，作为招聘最重要的一个环节，安永的面试程序也有些与众不同。＂在学生参加全天活动的过程中，与安永的合伙人或经理人进行5∽6个小时的案例分析和讨论，实际上就相当于面试。我们希望学生能在这当中尽情的表现自己的能力。而在秋季招聘的时候，通常会有两轮面试，第一轮是以小组讨论的形式，做一些案例分析。主要是观察求职者的沟通能力、团队合作精神以及潜在的领导能力。在通过小组讨论之后，才会进行与安永合伙人一对一的面试。＂安永大中华区人力资源主管合伙人黄文介绍到。
　　求职者除了要准备好面试，在黄文看来，准备好一份能给未来雇主留下良好第一印象的简历也相当重要。＂HR通常能够辨认出一份简历是专门为这份工作而写，还是用于投给不同企业的。想要在千篇一律的简历中突出重围，需要想办法突出自己的亮点，而不仅仅是把简历发出去。＂
　　毕业生想要进入安永工作，通常有三个渠道：
　　1.每年的秋季，安永会举行校园宣讲会，进行校园招聘活动。
　　2 .通过寒暑假在安永的实习，表现良好的学生，成功通过一轮面试以后，可录取为正式员工。
　　3.每年，安永会举行一个大型全天活动，邀请上千名刚念完大三的学生参加，在校大学生可通过网络申请参与。在全天的活动当中，除了HR向同学们介绍安永的情况之外，也会有安永的合伙人及高级经理与他们进行一些案例分析、小组讨论等活动。从中，安永会观察这些同学的表现，从中挑选表现活跃的同学，给他们发录取通知。待学生大四毕业即可加入安永。