新时期交通运输系统职工思想政治工作分析
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摘 要：本文结合当下新时期里交通运输系统思想政治工作存在的问题，提出了相应的解决措施。
关键词：交通运输系统；思想政治工作；基层教育
党的十八大以来，思想政治工作的开展的必要性被提到了一个新的高度，这对一个部门、一个单位甚至是整个社会的发展方向起到了指导和促进作用。在新的历史条件下，思想工作也要与时俱进，不能固步自封而停滞不前。交通运输关乎民生大计，其职工的思想政治工作也应开展好。但是目前普遍存在着一些问题，本文对这些问题进行一个简单的分析，并提出相应的应对措施及解决办法，期望对交通运输系统的发展起到一定的推动作用。
一、存在的问题
交通运输系统涉及到城际之间的交通、城市内部的交通两大类，同时也可分为公共交通和私人交通等，分类方法不同，结果也大不一样，其复杂性使思想工作的开展存在一定的难度，下面就对存在的问题进行浅析。
（一）认识度不足
由于目前整个社会广泛追求的是经济效益，往往会忽略思想工作这一源动力的开展，不能认识到思想工作起到的重要导向作用。长此以往，交通系统的发展容易失去风向标，不能形成一个部门独特的文化。这也势必会导致工作断断续续地进行，无法连续。只有认识到思想政治工作的重要性，才能在具体的工作中采取相应的措施。
（二）针对性不强
以往的思想政治工作开展的形式单一，并没有考虑到随着时代的发展和人们思想行为模式的变化，接受事物的能力也已随之产生了变化。如今的时代是网络的时代，如果单纯只停留在书本教育层面，不能巧妙地运用新媒体等宣传的手段，就不可避免的会出现一些问题，如会议开展受时间和空间的限制，这样又和现今快节奏的社会相互矛盾，因此必须采用多样的思想政治工作方式。以前陈旧的单纯思想灌输的教育方法，很难被年轻力量接受。教育的内容也常常过时，不能做到及时的更新。思想政治教育的形式和内容处理不当，可能会适得其反，严重时甚至还会导致职工产生厌烦的情绪，抵触今后的思想工作。
（三）成效难以认定
思想政治工作进行的好坏是很难量化来衡量的，收效周期也比较长，这样是很难和奖惩制度有机的结合的，更难以以此激发职工们的工作热情。工作的积极性不高，效率自然也会随之下降。
二、解决措施
上述问题的存在直接降低了交通运输系统职工在民众心中的服务水平印象，因此必须有的方矢，努力去探寻相应的解决措施和办法。
（一）纵观全局
通过宣传和教育，提升全部职工的思想认知水平，加深他们对思想政治工作重要性的认识。在工作中也要充分考虑教育的内容，很好地融入到实际行动中去，力争做到创新和高效。交通运输系统的一线运政稽查部门、道路运输、工程施工和道路养护的企事业单位，都要时刻以思想认识为工作中心，作为旗帜和风向标，在各个环节中都要具体落实。职工也要有大局的意识，要时刻以集体利益为重，领导及负责人要促进职工间形成合作与竞争的高效工作氛围。
（二）深入基层
要让思想政治工作能够切实的落实，让职工有行可见，有章可循，有实可摸，使大家更加情愿的接受思想政治的教育。一线职工在整个交通运输系统中占有的比例是最大的，因此要深入了解他们的思想现状。可以下基层，走到职工们的身边，调研他们的真实想法，这样才能算是真正了解交通运输系统的运作。不能局限于单个的部门，还不能使各个部门之间脱节，全面考虑问题。走访调研中，避免假、大空的承诺，要认真聆听他们的所需，让职工对单位充满信心，这样也能让他们更加地敬业，干部和群众之间形成了互动互助的好局面。
（三）与时俱进
时代的潮流就是未来社会发展的动向，因此要结合网络时代的发展来开展工作。网络的便捷性使人们不再局限于时间来开展思想政治工作，不仅节约了时间，还节省了人力物力。要紧跟时代潮流，运用新兴宣传工具来开展各项工作。尽可能的提高新型交通沟通平台。通过各种先进的技术在全平台内进行思想政治教育，节约人力物力资源，如可以采用实时讨论组、开展视频电话会议的方式等。召开包括交通工作会议、先进思想学习等，提高系统职工的思想政治素质，营造学、比、赶、超的氛围。当然，这并不意味着我们要抛弃以往的开展方式，应使二者互相补充，新媒体工作模式与传统的教育形式有机地运作起来。
（四）建立奖惩机制
综合考虑各个职能部门的工作特点及现状，针对思想工作的开展建立公平的奖惩机制，以此激励职工们的工作热情，如精神奖励、物质鼓励，充分调动职工们的主观能动性，深度挖掘职工们自身的潜能，这样才能高效地完成手上的工作。
对于工作有惰性的职工要多进行引导教育，必要时给予相应的批评指导，帮助他们建立正确的工作观。
（五）提高职工素质
加强对交通系统职工们的培训，提高职工们的文化及专业素养，因为这直接影响到相关工作开展的质量。同时还要提高选拔的标准，确定合理的选拔制度，保证有充足的后备骨干力量，在需要的时候及时调用。
总而言之，职工的思想动态并不是一成不变的，而是不断地变化的。交通运输系统职工的思想政治工作要以党群的领导为中心，坚持科学发展观这一先进科学理念，并注重职工主体，做到以人为本，具体落实到每一项具体工作中。新的问题会不断出现，要时刻注意并及时解决，只有这样，交通运输系统各部门的长期稳定发展才有了人力保障。
参考文献：
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