以核心价值观为企业发展凝聚精神动力

　　王维和++陈雨等
　　摘 要：为扎实推进社会主义核心价值体系的建设，同时进一步巩固新疆油田公司工程技术研究院（以下简称工程院）职工团结一心、共谋发展思想道德基础，工程院党委在全院范围内集中开展了核心价值观大讨论活动，并通过确立、学习和践行工程技术研究院核心价值观，为企业发展提供精神动力。
　　关键词：核心价值观；践行；企业文化；精神动力
　　核心价值观是一个企业必需拥有的发展理念，是企业文化中起主导性作用的重要组成部分，是引领企业进行一切生产经营活动的指导性原则。2014年，刚成立两个年头的工程院既要面临转型压力和繁重的工程技术支撑任务，又要面对专业技术人员紧缺、科研攻关目标难度大等困难。作为新疆油田公司＂工程技术参谋部＂，如何规范和提炼工程院核心理念，培育优秀的企业行为和员工行为，是工程院迫在眉睫亟待解决的问题。
　　一、核心价值观的滋生酝酿
　　2014年，工程院党委决定，在全院范围内开展核心价值观大讨论活动，通过开展核心价值观大讨论，使全体员工进一步加深对企业文化建设重要性的认识与理解，增强员工的凝聚力、向心力和创造力。同时，以核心价值观大讨论为契机，培育爱岗敬业、争创一流的工作作风，逐步引导全院员工统一思想，服务于全院转型发展大局。
　　（一）加强领导、明确责任，成立组织机构
　　为了充分做好工程院核心价值观大讨论活动的组织工作，成立了活动领导小组和办公室，明确工作职责。中层领导在大讨论中发挥表率作用，在抓好本部门、本单位大讨论的同时，带头参加学习讨论，带头深入调研，带头撰写体会文章，推动全院大讨论活动深入开展。
　　（二）积极动员、全员学习，奠定理论基础
　　2014年2月中旬工程院核心价值观大讨论活动启动会拉开了核心价值观大讨论活动的序幕，确保了员工全面领会核心价值观大讨论活动的重大意义、目标内容、方法步骤和具体要求。活动小组把党的十八大报告、中外企业成功企业文化理念、核心价值观案例等学习资料汇编、下发院机关各基层各单位。学习环节贯穿整个大讨论活动的始终，院各级领导发挥示范表率作用，带头认真学习。
　　（三） 深刻讨论、认真思考，迸发思想火花
　　院党委中心组率先示范，站在全院的角度和高度，展开了热烈的讨论，形成了初步的顶层设计，并把大讨论活动推向高潮。各基层单位纷纷组织开展核心价值观大讨论，讨论中回顾了工程院企业文化发展历程，总结核心价值观积极元素，查找企业文化建设中存在的主要问题，查找本单位在履行职能、改进作风、创新奉献和提高执行力等方面存在的差距和不足并加以改进。
　　（四） 概括总结、高度精炼，形成初步方案
　　每个员工发挥聪明才智，结合自身实际，畅所欲言，为核心价值观理念的诞生积极讨论、献计献策。院党委对各基层单位报送的核心价值观方案进院初评，从中选出了被认同率相对较高的、针对性强、适应性强的几个方案作为候选方案，在院主页上公布。
　　二、核心价值观破土而出
　　（一）核心价值观的最终确立
　　通过多形式、多结构的大讨论活动，经过网络媒体投票，征求全院职工的意见，最终确定了工程技术研究院核心价值观：爱岗敬业、团结协作、求实创新、追求卓越。
　　（二）核心价值观的基本内涵
　　爱岗敬业：体现了员工的职业操守和道德规范。员工热爱自己的工作岗位，用严肃的态度对待自己的工作，忠于职守，坚持原则，无私奉献，实现员工与企业共同发展，实现企业与员工的最大价值。
　　团结协作：体现了企业的团队精神及和谐氛围。树立集体主义观念，发扬团队精神，增强企业凝聚力，实现多专业合作，共同发展。
　　求实创新：体现了对待科研及管理工作的态度和理念。求实就是解放思想，求真务实，与时俱进；创新是企业发展的灵魂和不竭动力，只有起点，没有终点，以观念的创新、管理的创新和技术的创新推动企业不断发展。
　　追求卓越：体现了企业追求精益求精的境界和信念。将员工个人能力、团队工作业绩和企业资源协同发挥到极致，追求行业领先水平，引领油田工程技术进步，实现油田工程技术领域＂国内先进、西部第一、中亚著名＂的发展目标。
　　三、核心价值观生根发芽
　　核心价值观正式发布之后，需要大力倡导，更需努力践行，使工程院核心价值观发挥凝聚共识、规范行为的作用，在全体员工中牢固树立正确理想信念、高尚道德准则和良好精神风尚。
　　（一） 大力宣贯、营造气氛，使核心价值理念入脑入心
　　工程院党委高度重视核心价值观培育和践行，立足企业实际，采取＂做宣传品、开讲堂、说故事、树典型＂等多种方式，接地气、贴民心，鲜活生动地搞好宣传贯彻，取得良好效果。
　　1.在＂新、活＂上下气力，增强价值观宣贯效果
　　创新传播平台，主动顺应传播方式的新变化，使价值理念变得灵动鲜活，不再遥远。把价值观要求与岗位职责相结合，制作了核心价值观鼠标垫、笔筒、书签等宣传品；开辟了核心价值观网络专题，利用院主页、微信平台、院报等载体交流核心价值观学习感悟和工作案例。
　　2.在＂近、学＂上做文章，强化价值观示范引领
　　发挥可亲可敬可学的榜样作用，有效感染感召职工向善向上。选树身边典型，注重发挥平凡好人的示范作用，开展＂工程院好员工＂、＂她最美＂等征文征集活动；以学习创新为导向评选表彰青年典型，引领广大员工把践行价值观融入自己的工作岗位。
　　3.在＂准、实＂上用真功，促进价值观有效落地
　　以价值观为统领，明确企业使命，把价值观的内涵要求融入企业转型发展和生产经营实践。修订完善企业管理规范、流程和标准，建立了覆盖党、政、工、团等各方面科学规范的管理模式。增强职工主人翁地位，加强以职代会建设为基础的民主管理，把核心价值观的要求体现在科研成果、经营业绩中，企业竞争力和品牌影响力大幅提升。
　　（二）开展活动、加深认识，使核心价值观理念唇齿相依
　　核心价值观出炉之后，院党委开展了演讲比赛、主题宣讲会等形式多样的活动，以促进和增强价值理念的传播与深入。工程院的核心价值观体现了三个层面，分别是企业、团队、个人，阐明了三个层面的价值追求。个人的核心价值观是道德生活的基础，而企业层面的核心价值观是理想目标，团队层面的核心价值观则是实现企业层面的核心价值观不可逾越的中间环节。
　　（三）践行理念、牢固思想，使理念在员工心里打下烙印
　　当前，由于国际低油价的影响，中石油面临着前所未有的形势与考验。如何能让职工认清形势、坚定目标、明确责任，积极践行社会主义核心价值观以及企业核心价值观，在当前形势下显得是尤为重要。
　　1.坚持以人为本、体现员工价值
　　关爱职工身体健康，组织全院职工定期健康体检，定期举办健康讲座；深入职工帮扶慰问，坚持开展＂四必到＂工作制度；以各种节假日为契机，开展形式多样的文化体育活动，形成了浓郁的和谐氛围。
　　2.规范管理机制，提升管理水平
　　着力完善管理体系，对院管理体系的建设和运行实现了全面优化整合，转变了员工的管理理念和工作思路，逐步达到＂科学规范、简捷高效、责权明晰、易于执行＂的效果；强化合规管理，依法治企能力在巩固中得到提升。
　　3.发扬创新精神、加强队伍建设
　　2014年首次在院范围内开展了＂三级专家＂选聘工作，85位科技工作者荣获专家称号。科学的激励机制，促使优秀技术骨干不断涌现，人才队伍梯次更趋合理。为青年科技人员搭建科研创新平台，不断提升青年科技人员独立承担项目和科研攻关的能力。
　　4.增加凝聚力量、建设团队精神
　　通过广泛开深入展＂双十＂读书活动、岗位练兵、劳动竞赛等活动引导职工学习新知识，掌握新技能，不断提高创新能力、科研能力和竞争力。把各项管理工作落实在具体的科研生产环节，形成互帮互助的和谐氛围、勤奋钻研的学习氛围、精益求精的学术氛围和求实创新的敬业氛围。
　　5.提升科研实力、提高企业实力
　　以＂新疆大庆＂重大科技专项为统领，针对新疆油田重大开发试验工程技术瓶颈，集中力量开展科技攻关研究，强化自主研发能力，进一步提升自主创新能力和核心竞争力。
　　践行企业核心价值观，创造和谐发展局面，是事关企业健康发展的大事，是一项系统而复杂的工程。针对不同时期的新特点、新变化和新要求，工程院紧紧抓住本质，认真实践，与时俱进地在实际工作中创新和发展，使核心价值观理念成为转型发展的精神支柱，促进工程院健康、快速发展。