关于煤矿党务思想政治工作面临的挑战分析及改善对策
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摘 要：随着煤矿行业的深入发展，广大煤炭工作者在政治思想上进行了更加深入的探讨。通过效益型和创新性的思教形式，煤矿党务工作者已经成为了创新发展的主要核心。煤矿企业党务工作者要不断强化工作作风，扎实做好各项思政教育工作。本文针对煤矿党务思想政治工作的发展现状，所面临的挑战进行分析，供广大工作者参考。
关键词：煤矿党务；思想政治；创新发展；党性
随着煤矿行业的深入发展，广大煤炭工作者在政治思想上进行了更加深入的强化。从根本上说，企业思想政治工作已经成为了强化青年思想政治工作的关键。
党的十八大以来，习近平总书记高度重视党建工作。煤矿党务思想政治工作的发展性对企业改革的推进起到了重要的作用。当前形势下，企业青年员工的社会意识形态都在发生变化，为了进一步推动企业生产的发展，广大煤矿党务思想政治工作要通过效益型和创新性的思教策略，凝聚煤炭企业创新发展的核心。广大企业党务工作者要不断强化工作作风，扎实做好职工各项政治思想教育。
一、煤矿党务思想政治工作的价值含义
在企业的发展过程中，＂人＂始终是第一生产力。近一段时期，习近平总书记对党性思想教育提出了深刻的探讨，同时，他对提高党建思想，强化责任意识进行了重要的指导。企业党务思想政治价值的重要性不言而喻。
在煤炭行业中，企业职工除了要积极应对经济发展的重压，承担着煤矿工作的任务，还要通过深刻党员职工思想特性，充分发挥我国社会主义经济发展的重要作用，确保煤炭行业发展的高效性和安全性，确保可持续发展战略的重要意义。
从当前的发展形势上看，煤炭企业的思想政治工作呈现出了多样化的发展趋势，一方面，在繁重的工作任务下，职工队伍的文化层次和知识受到限制，思想多元化的发展特点更加明晰。另一方面，受经济社会的发展，煤矿企业信息环境在增强，这也导致煤矿企业思想政治工作的难度在逐渐增加。亟待相关思想工作者针对当前的思想教育机制进行发展和改革。
二、当前煤矿党务思想政治工作面临的问题
（一）企业党员的思想性十分复杂
在当前煤炭行业的工作状态上，基层党员面临的思想困难有很多。一方面，受物质条件的攀升，越来越多的＂拜金主义＂、＂权色主义＂充斥在党员环境中。这些负面的思想认识对企业发展具有极大的影响。首先，新媒体形式下，网路技术给员工的工作、生活带来了较多的影响，一些不良的信息会混淆企业党员的想法。另一方面，煤矿企业的改革性较大，企业的管理机制和组织形式会出现问题，这些原因，都造成了企业党员思想的复杂性。
（二）企业思政教育工作缺乏深入
尽管思想政治工作具有如此重要的意义，但是在当前企业党务工作中，存在着＂表面化＂的工作现象。上到煤矿行业管理者，下到基层煤矿职工，推动企业发展的作用并不大。甚至有很多人都认为，企业党务工作无非是做做＂思想教育＂，谈谈＂内心想法＂，对实际的煤炭工作没有实际的作用。特别是在市场经济的影响下，企业工作者对业务技能的掌握还是存在具体的实践操作上，对精神层面、思想方面的学习缺乏必要的关注。
（三）煤矿党员队伍组成具有多样性
由于煤炭企业的特殊性，基层党员思想工作的发展决定了企业生产的关键。一是党员队伍结构不够合理。各领域分布不均衡，企业管理人员、一线工人中党员比例较低，导致区域分布不均衡及党员队伍年龄结构老化，知识结构不合理问题比较突出。二是发展党员不够均衡。一些基层党组织在发展党员工作中不能很好地坚持标准，存在重数量轻质量、重发展轻培养的现象。相对于生产一线党的力量相对较薄弱，发展党员工作难度较大。三是党员教育管理不够有力。党员教育的内容缺乏针对性、形式缺乏多样性，对不同类型的党员没有做到分类施教。党员管理方式方法相对单一、滞后，缺乏新思路、新举措。一些基层党组织对流动党员管理还缺乏有效措施，党员底数不清，管理手段落后，普遍存在失管、漏管现象。
三、强化煤矿党务思想政治工作的具体策略
为了更好的推进企业煤炭职工的党性教育思想，煤炭企业要以＂安全为本＂作为发展基础，充分落实党务思想政治工作。笔者总结工作经验，建议从以下几个方面进行探究：
（一）树立严谨的党务思想教育方针
习近平总书记曾针对当前党员干部的修养做出批示，他指出，加强党性修养、改进工作作风是推动广大党员干部思想认知的理论基础。因此，在煤炭行业中，广大企业管理者首先要在思想教育方针上下足功夫。通过加强＂岗位责任制度＂，树立牢固的工作文明作风。以党员思想渗透作为主要抓手，通过一级带一级的系统化思政工作，不断强化煤炭企业各个环节的科学管理。认真落实相关党务、财政、制度、人事等环节的廉政建设情况。将广大基层煤炭工作者的利益提到发展核心上，不断强化企业的多项运行机制，支持建立一批优秀的党务工作队伍。由这些专业思想工作人员，在日常工作中起好表率、做好监督、针对党务思想教育的落实，进行及时的清理和帮助。只有这样，通过层层相扣、紧密相连的思想教育，才能围绕煤炭工作的中心作用，实现党员个人价值的最大化。
（二）围绕安全生产进行多方探析
对于煤矿企业来说，＂安全生产＂是企业经济建设、改革发展中的重中之重。而对企业党建工作来说，＂安全生产＂对员工思想的影响同样具有重要的作用。特别是在中共中央大力弘扬＂党性精神＂的今天，为了正确把握企业党组织的冲锋作用，广大党员干部要立足于自身责任，通过多种多样的思想教育策略，提高广大基层职工的重要作用。
例如，安全教育上，通过＂安全制度＂上墙、＂安全知识＂上线、＂安全责任＂上心的形式，形成高效、互动、自省的思想教育网络。在＂工作职责＂上，一旦发现企业职员出现违纪的情况，除了要追求员工自身的责任，还要寻根溯源，从工作流程中找问题，从当班干部上追责任。在＂工作流程＂上，除了要通过多方的安全思想教育，还要形成层层负责的安全责任意识。确保各企业职工将安全意识作为自身责任的一部分进行转化，增加企业发展的更大动能。
（三）推行人性化思想管理措施
针对于当前思想政治工作的发展态势，广大煤炭思想教育工作者要通过＂人性化＂的思想策略，形成一个和谐的发展范围，促使广大党员职工能够感受到企业的关爱，例如，在日常的宣传活动上，企业思想管理部门可以在矿区组织开展文艺宣传活动。通过组织职工进行文艺表演、知识竞赛、教育演讲等方式，提升广大煤炭职工的文化性和知识性。同时，创建具有区域特色的安全图片、知识展览，通过寓教于乐的形式，进行特色矿区教育的构建。针对不同年龄、不同思想的煤炭员工的发展，企业可以鼓励大家发挥自身特长，特别是一些有绘画爱好的青年职工，在煤矿生活画报、安全知识漫画等方面进行创作发挥。并在各个矿区之间建立良好的通联系统，定时举行安全会议，传播各个矿区的＂爱心故事＂，传递企业党员、群众之间的有爱故事，通过有针对性的管理策略，充分搭建一个安全教育发展的思想平台，凝聚企业正能量，让每个职工都能参与到＂企业安全事业＂的构建中。
四、总结
综上所述，在煤炭企业的党务思想教育上，无论是企业管理者、决策者还是执行者，都需要明确相应的责任制度。正确看待企业党务干部和煤炭基层职员的工作性能，遵循＂以人为本＂的党务关系的构建，在煤炭安全机制、安全措施上给予充分的关注。促使企业党务工作能够将＂安全性＂和＂责任性＂融为一体，从而推动煤矿党务工作的顺利进行。
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