浅析依爱消防企业文化
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摘 要：企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业不断发展前进的不竭动力。它是企业在发展过程中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。近几年，依爱消防发展迅速，每年以40%的速度成长，如今已位列消防报警行业前五，快速发展离不开依爱消防的企业文化，拥有着强大凝聚力，并且催人奋进。本文就依爱消防优秀的企业文化进行简单分析。
关键词：企业文化；依爱消防
一、依爱消防公司概况
蚌埠依爱消防电子有限责任公司位于安徽省蚌埠市高新技术产业开发区，成立于1995年12月，是专业从事消防报警系统研制、开发、生产、安装和服务的高新技术企业，是中国重要的消防电子设备研发、制造基地。
在总经理石险峰的带领下，依爱消防从2009年开始，每年以40%的速度快速发展，自主开发的EI系列消防报警系统整体技术达国内领先、国际先进水平，先后获得70多项国家专利和安徽省科学技术奖、安徽省名牌产品、安徽省著名商标等20多项省部级荣誉称号。
如今依爱消防已位列消防报警行业前五，公司的发展壮大及所取得的辉煌成就，离不开全体员工的不懈努力，也离不开具有强大凝聚力的企业文化。
二、企业文化的重要性
企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业不断发展前进的不竭动力。它是企业在发展过程中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。
企业文化具有五个功能。
1）导向功能，为员工引导方向，价值取向。
2）约束功能：约束员工，遵守公司规章制度。
3）凝聚功能：以人为本，营造和谐、共进退氛围，团队作战。
4）激励功能：共同的价值观念，自我实现价值的激励。
5）辐射功能：不仅在内部进行文化浸透，还辐射到上游、下游客户。
三、依爱消防企业文化浅析
公司以＂防火于未燃 依爱保平安＂为使命，秉承＂诚实守信、以人为本、科学发展、和谐共赢＂的核心价值观，坚持技术创新、持续改进，不断把一流的技术、一流的质量和一流的服务提供给广大客户，致力于顾客满意的最大化，致力于造福社会，实现产业报国。
（一）价值取向
先耕耘、后收获；没有耕耘，便没有收获。
有付出才有回报，没有付出就不可能获得回报。成功无捷径，天上不会掉馅饼，作为员工，只有踏踏实实地努力工作才能把工作做好，才能取得成功，并获得相应的回报。不劳而获是可耻的，是不可持续的，最终注定是失败的。
（二）执行力要求
1.决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。
执行前，决心第一，成败第二。遇事，要敢于担当，敢于去做，不推诿扯皮，不畏缩不前，不患得患失，要坚定信心，下定决心，相信自己一定能做好，并准确理解工作要求，做好充分准备。
执行中，速度第一，完美第二。确定要做的事或领导安排的任务，要迅速执行，立即行动，认真落实，要努力在规定的时间内做好，不要过于拘泥于细节，过于追求完美，而耽误进度，影响大局。
执行后，结果第一，理由第二。做事重在结果，没有结果的做事是毫无意义的。事情没做好，纵有一千个、一万个理由都不重要，所有的理由都是苍白无力的。相反，若结果正确，做事的过程中纵然有些瑕疵也是可以原谅的。
2.用心做好每一天。
把心放在工作上，把工作放在心上。带着强烈的责任心，对工作高度负责，即可进入用心的状态，就可以积极主动想办法克服困难，解决问题，真正用心了，离成功就不远了。
做好，就是把事做正确、做到完美，满足标准，取得成效，达到理想的结果，甚至比预期更好。
做事，不能半途而废，更不能偶尔为之，需坚持不懈，持之以恒，努力把每一天、每件事都做好，这样才会不断成长进步，不断取得成功。
（三）四个习惯
1.立即行动，对于领导安排的工作或计划内的任务，作为下属和执行人员，应快速行动，立即做，马上办，不磨磨蹭蹭、推诿扯皮，工作中遇到问题时要积极想办法解决，不等不靠，不可停滞不前。
2.及时反馈，对于已安排的工作任务，承办人应根据时间节点及时向任务安排者及有关领导反馈，汇报任务完成结果及重要节点进展情况；工作中遇到困难和问题，个人无法独立解决时，也应及时向有关领导汇报。
3.认真对待，对各项工作均应认真对待，认真去做，竭尽全力去做，按领导的要求或计划的安排完成好，不可敷衍搪塞，应付了事，应确保每件事都做出结果，达到预期，取得成效。
4.勇于担当，面对任务，敢于担当，敢于负责，顾全大局，不过于考虑个人得失；面对困难和问题，能积极想办法解决，不等不靠，不被困难吓倒，能勇往直前、坚持不懈做下去，直到成功。
（四）企业精神
同心、同德、同努力、同荣辱； 求实、求精、求创新、求发展。
公司上下心往一处想，劲往一处使，齐心协力，团结一致，在公司文化和战略目标的指引下，努力拼搏，顽强奋斗，努力完成公司各项战略目标，并不断发展壮大，风雨同舟，荣辱与共。
四、结束语
通过本文，可以看出依爱消防的企业文化，是一种学习文化，重视培训和学习；是一种创新文化，公司崇尚、鼓励创新；是一种和谐文化，公司在发展的同时注重内外环境的改善和协同发展，实现和谐共赢。
参考文献：
[1]马元恩.关于企业文化的思考[J].科学教育，2008.
[2]周蓉波.论企业文化建设[J].现代企业文化，2012（12）.
[3]石险峰，单夫来.《依爱消防员工手册》，2015.