职场技术成为高品质思考者的个核心要素

　　常常有人问我，如何辨别出色的革新者?他们想知道，决定一个人的创造力大小是否有一些特别的个性特征。我也同意这个想法，如果有一个简单的测试就能辨别出谁是点子最多还能把它们付诸实践的人，这是多么方便的一件事。
　　创造力背后的科学原理，其实更像一个充满期待的故事。出色的革新者通常都有三个核心表现。辨别革新能力其实最主要在于个人行为的革新，而且其中最值得关注的，就是改变个人行为比改变潜藏于个性特征下的动机要素更容易。因此，每个人都可以采用下面这些行为措施来提高自己的革新能力。
　　1广泛的学习
　　出色的革新者都有广泛而深厚的知识基础。他们先从自己最熟悉的专业领域着手。他们具备大量的因果知识，也就是说，他们很懂得回答＂为什么?＂这个问题，在专业的知识领域尤为明显。他们既能纵观该任务领域的广阔蓝图，也熟知事物运转的细节。为了掌握专业领域的发展趋势，他们会不断阅读，参加讲座，参与研讨会来丰富知识储备。
　　不过，革新者不会局限于自己的专业领域里。他们都了解，所有的绝妙点子都需要把自己的专业知识和其他领域的观点结合起来。他们知道，把一个领域的观点方法运用到另一个领域里，有助于产生新的见解。所以，革新者们也会常常探索新的领域。
　　这就意味着革新者们会找时间学习新的知识。虽然想要腾出这部分时间不太容易，因为日常工作已经够忙碌了。所以腾出时间去掌握新技能就需要把学习放在其他工作任务之前了。
　　如果你正在寻找最出色的革新者，那么你就观察一下谁是最具有好奇心的人。谁愿意花时间去学习?谁最喜欢提问题?谁最不满意于单纯的答案，更想去了解答案成立的原因?
　　2想出许多新点子
　　当人们需要想出解决新问题的方法的时候，有与创造力相关的研究证实了，那些想出最好点子的人们和群体，同时也是想出最多点子的人们。所以如果你能想出越多的点子，你就越有可能发现最好的那个点子。
　　不过这也意味着，最出色的革新者也会想出许多糟糕的点子。我们有必要清楚这个问题，因为当我们在寻找不错的革新者的时候，我们很容易关注那些有一个相当好的点子的人身上。那么我们就可能对得出糟糕点子的人的印象大打折扣了。
　　每个人都会偶尔遇到好的点子。能够想出多种可能性的人，就会有很大的机会成为持续的革新者。而当产生好点子的趋势伴随着广泛的知识基础，那么你就发现了出色革新者的两个重要因素了。
　　3注重细节
　　没错，创造力是很美妙的，不过我的一位研究生导师以前总是跟我说：＂想法很廉价。＂也就是说，产生一个想法是革新过程中最容易的部分。而困难的，就在于把这个想法转变成能够付诸实践的东西。
　　因此，细节就变得很重要了。一个好的革新者会选择一个想法，然后投入思考如何才能把它变为现实。确实如此，革新者们都会花相当多的时间去打磨细节，而不会浪费时间耍嘴皮子。
　　因此，革新者们就得花时间去找出那些阻碍新点子成为现实的障碍。然后他们还得召集一个团队，把点子调整成为符合大众需要的形式。
　　最终，当你想要寻找出色的革新者的时候，你就希望找到那位既能照料整体，也能关注局部的人。每一个革新者都需要了解自己是否能够融入新的集体。与此同时，他们还要关心如何把这件事落到实处。
　　所以，笔者建议您找一位能够敏锐地识别障碍，又能积极地应对这些障碍的人。许多人都擅长寻找事情不能运转的原因，但是大部分人就会把这些原因当作他们不作为的借口。而那些能把障碍视为挑战的人，也就是能把想法转化为革新力量的人们。