环境工程系就业工作阶段总结

　　开学至今，环境工程系2018 届毕业生就业工作在院毕办的指导和系党总支的正确领导下有条不紊地进行着，并取得了阶段性的成果。前阶段就业工作我系主要对在校毕业生进行思想教育、就业指导和就业管理，现对我系就业工作进行阶段性总结：
　　一、毕业生近期基本情况：
　　截止到2018 年12 月20 日，我系231 名毕业生中在校129 人，占总人数56% ；离校102 人，占总人数44% ，其中套读学生36 人，有升本意向13 人，入伍参军2 人。
　　预计三四级考试结束后，70~80% 的学生将离开学校陆续参加就业、实习，2007 年元月中旬自学考试结束之后，将会达到就业、实习的高峰。目前离校的学生或在各自的岗位上认真工作或积极准备应聘联系工作；在校学生中，部分学生积极准备近期的各类考试，另一部分学生在武汉市区参加招聘会。今年签订就业协议的比例较之去年有所提高，到目前为止约10 人签订了就业协议。
　　二、我系十分重视就业工作，把就业工作当头等大事来抓
　　首先，结合我系实际成立了以系主任为组长的就业工作指导小组，动员全系教职员工共同关心、参与到就业工作中。指导小组成员由专业教师和辅导员组成，定期召开会议总结就业情况，讨论研究就业工作。迄今为止，我系先后召开＂环境类专业就业指导讲座＂、＂毕业设计（论文）开题报告会＂等会议。其次，总支书记陈教授召开党政联席会动员全系教师提供就业信息，其中主任助理柯老师主动联系广东省佛山威力清水处理有限公司老总来我系举行专场招聘会，在我系招聘优秀毕业生并洽谈我系与该公司进行校企合作及建设教学实习基地等事宜。
　　三、积极开展就业指导工作，增强了就业指导的针对性
　　为了更好的做好我系毕业生的就业工作，增强毕业生的就业能力，我系一方面积极做好就业前的准备工作，通过班团会、就业指导课、就业形势报告会、就业宣传栏、专场招聘会等形式进行就业指导，帮助毕业生树立良好的择业观念，掌握科学的应聘技巧。在校园大型招聘会中，我系毕业生的定位准确，心态积极，突破专业的界限积极推销自己，有的同学主动推销自己的专业，以个人的品牌带动我系专业品牌的推广。另一方面，我系毕业班辅导员充分分析毕业生的个人情况，通过与毕业生交流，了解其就业意向及特长，进行一对一的指导。
　　四、提高就业管理水平，严格就业管理
　　我系为了加强毕业生就业的管理工作，对毕业生的就业情况，进行分阶段统计，做到工作心中有数，通过以下方式开展工作：
　　（1 ）组建班级QQ 群，建立毕业生信息网络及交流平台，每班确定几名信息联络员，及时地传递信息和进行经验交流；
　　（2 ）从开学起对学生的资料进行整理，与材料的完善，毕业生的档案整齐、规范；
　　（3 ）强调毕业生的纪律要求，培养他们的诚信意识，如严格履行请假手续，严格办理离校程序，与离校学生签订安全协议；
　　（4 ）按时参加院就业工作例会，及时向总支领导汇报会议精神，落实工作内容。
　　从以上情况来看，我系就业工作是有序、有效、有特点的，但是在具体工作中也会遇到一些困难：如个别学生因心理、家庭原因造成的就业困难；毕业生就业的流动性过大等等。
　　我系下阶段就业从下面五个方面开展工作：
　　1. 组织未就业学生参加校内外专场招聘会；
　　2. 加强已就业学生的跟踪与教育；
　　3. 继续收集信息为毕业生提供就业机会；
　　4. 完善毕业生就业交流平台，组建校友录；
　　5. 关心就业困难学生，为其提供帮助与指导。