国有企业党群关系的构建新思路与党群工作创新建议解
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巴凯+朱莉莎
摘要：罗马非一日建成，党群关系建设也并非一朝一夕之事。在我国进入新市场经济，全国发展处于新形势、改革开放不断深化的背景下，国有企业党群关系构建也一定要符合社会主义和谐社会内在需求，使其成为实现中华民族伟大复兴的必要手段。本文将简要探求新形势下国企党群关系建设的现实意义，并为其新工作思路重新定位，最后给出若干有关党群工作创新建设的新建议。
关键词：党群关系;国有企业;构建思路;定位;创新建议
一、新形势下国有企业党群关系建设的现实意义
第一，国企党群关系建设的向前推进代表了新国有企业与时俱进的新要求，它也是党群关系建设的最基本任务。企业在自身生产、经营目标基础之上，协调组织管理各项工作，并有计划的制定与落实党群工作，规范准则，做到对国企内部工作管理关系与业务之间的相互协调统一，实现控制国企管理成本的目的。
第二，在新形势背景下，市场对国企发展提出了更新、更科学的要求，在这里，党群关系建设必须紧密结合企业生产经营活动，形成二者之间的相辅相成关系。要以正确的科学观实现国企党群工作与常规生产工作的有效统筹发展与互补，同时形成相互促进关系，构建有效有机整体，改变党群关系建设背景下国企的控制模式、管理效率以及控制力。要认清形势，确保企业良性构建每一个环节秩序，走未来可持续发展道路。
第三，党群关系构建能够为新形势下的国企党群工作理念带来新突破。因为在传统国企中，党群关系常常过分重理论而轻实践，所以在新的党群关系工作创新过程中必须扭转这一守旧思想，转变党群工作建设中的各项理念，在满足我党执政需要的基础上来突破国企工作发展传统模式，走党群建设规范化、标准化道路。强化国企在新形势下面对经营管理、面对风险、面对企业文化建设的应对能力。在完善创新党群工作的基础上来发挥党群工作对国企生产的应用作用，确保党群关系在国企中有深刻的发展前景与扎实的发展路径[1]。
二、国企党群关系构建的新定位与思路探索
（一）基于目标定位的新思路构建
国企在党群关系建设中首先要做好目标定位，这也是其关系构建工作的关键，而目标定位的内容就是＂以人为本＂，以尊重国企员工的个体能动性为本，借此来充分调动、激发员工的工作积极态度，培养他们的创造力。换言之，企业党群关系的建设应该努力融入到生产经营活动当中，做到更好为生产经营、更好为企业员工服务，这样才能促进员工的发展潜力，为国企生产带来更大贡献及效益，使党群关系建设能够拥有新的前进目标。
（二）基于价值定位的新思路构建
国企一定要坚守与时俱进原则，同时坚持走群众路线，做好自身党群关系建设的基本准则与价值定位。要以企业的利益、员工的利益为根本，发展好眼前生产运营目标的同时也要注重长远目标建设，做到重视每一个国企个体及整体集体的利益问题。做到平衡协调，让国企本身发展就拥有极其良好的价值观定位。
（三）基于制度定位的新思路构建
所谓制度定位就是确保党群工作在国企中拥有常态性，要基于制度来执行和管理国企，并依靠制度力量最大限度行使国企内党组织行政权力与职能，明确制度定位，做好对广大国企员工的管理与服务工作[2]。
三、国有企业党群工作创新建设的有效路径
（一）强调对党员干部及科学管理能力的提高
对国企党员干部而言，新形势下企业党群关系构建工作一定要讲求艺术性与科学性，突出强调党员的工作带头作用与工作科学管理能力。基本来说要做到以下两点：第一，要在党组织工作中严格遵循党群关系建设规范，坚持执行党政规范，做到党群关系构建工作有章可循。党员干部也要以身作则，有效引导其关系建设工作的健康发展;第二，要注重自身良好形象树立，为企业员工起到模仿标杆作用，主动与员工沟通，拉近与员工人际关系距离。
（二）强调以人为本的党群关系构建工作理念夯实
如上文所述，人本建设永远应该成为党群关系构建工作的主题。所谓以人为本就是要企业员工视国企为大家庭，在国企工作环境中找到一种归属感，这样也有助于激发他们爱国家、爱党、爱工作、爱企业、更爱自己的积极乐观心态，这也是奠定良好党群关系构建的重要基础。再者，国企党员干部也应该主动调查和研究员工在工作生活中的心理状态，明白他们要求什么、希望得到什么、想学什么、以后想要做什么等等，即将员工的进步作为国企自身发展进步的源动力和职责，将党群思想政治工作卓有成效的体现和融入到党群关系建设体系中。帮助所有员工塑造他们正确的人生观、工作观与价值观，使国企内部思想保持统一，并健康有序向前发展。
（三）强调企业生产经营行为的规范
党群关系构建一定要做好连接风险防控机制，特别是强调国企内部的反腐倡廉工作，以努力壮大国有经济、巩固国企党执政物质基础为主要目标，促进企业内部有效管理并同时提高其盈利能力，这也是有效维护企业员工合法利益的最好方法。党群关系构建工作创新就是要首先打好腐败风险防控机制基础，给出廉洁风险认知及风险评估等有效应对方法，为国企党群关系构建创设一整套合理、长效的应对机制[3]。
四、总结
国有企业党群关系构建一定要本着思想政治核心作用，以适应时代发展进步需求为基础，充分认识到党建工作的关键属性，以正确的态度来开展工作。同时，也要结合企业实体经济发展现状，依靠国企党员干部与广大员工的智慧与力量来共同面对未来社会新发展形势，使党内党群关系建设更加稳固扎实，确保国企的长效可持续发展。
参考文献：
[1]王倩倩.构建新时期和谐党群关系的思考[J].湖北成人教育学院学报，2014（5）：92-94.
[2]黄桂英，王俊淇.论群众监督对构建和谐党群关系的作用[J].理论探讨，2013（4）：133-135.
[3]高永胜.经济转型时期国企党群关系的问题分析[J].大观周刊，2013（11）：398-398.