面试攻略给留下好印象的方法

　　印象决定结果，有什么比在面试中给考官留下一个好印象更重要呢？所以面试技巧提醒，如果你不知道如何得到对方的肯定印象，那么就不妨学学这5个方法留下好印象。
　　1、参与对话在离开办公室的时候继续对话，即使只是寒暄的闲聊。＂你可以聊聊周末的安排，你每天的休闲生活安排，问问面试官工作之余的爱好，但即使在这个时候你也要表现出你的镇定自若。
　　2、保持斗志无论你认为面试结果怎样，在离开办公室的时候要有态度积极的身体语言。直到你离开大家的视线前都要散发出能量和自信。你永远不知道谁在观察你，所以那值得你在整个过程中表现出最好的自己，表现得好像这份工作非你莫属--而且很有可能成为事实。
　　3、适时的沉默你的手机应该安静的在你包里直到你离开大厦。你永远也不会知道在你要离开大厦的时候谁将跟你一起乘坐电梯或谁会走在你的后面，因此，不要在你的面试刚刚结束的时候就给家人或朋友打电话。最好的建议是，直到你到了安全的距离之后--在比较私密的地方或回到自己的家里再打电话。
　　4、询问下一个步骤询问面试官预期什么时候能够做出决定，这能够给你的求职提供有价值的信息，也能让他们知道你对这份工作是十分认真的。不要在他们告诉你还不确定的时候表现出很困惑或很不安的样子。专注于确保让面试官了解你对这次面试感到满意，并期待与他或她的今后的沟通。留下一个充满信心的信息！
　　5、向前台或助理表示感谢面试官也许会问前台或助理对你的第一印象如何，所以要给他们留下一个良好的印象。跟他们寒暄，但是要保持乐观和积极的态度。听听他们会说些什么，而最重要的是，要说谢谢--对你的面试官，对前台，对助理，还有大厦的保安。对人表示友好并不会受伤，但如果不这么做则有可能是种损失。怎么样你有没有从其中学到面试技巧，用来为自己挣得一份好印象呢？当然除了以上内容，你还需要了解面试必备的礼仪，注意事项也将大大利于你的求职成功。
　　耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后，他们一起被分配到某百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力，两人都已成为公司主要部门的负责人。近年来，单位效益不断下滑，前景黯淡，属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业，收入颇丰。两人不禁心生羡慕，在一起经常议论跳槽之事。终于有一天，两人下定决心，相约到一家招聘管理人员的外资公司去应聘。履历表寄出没有几天，两人都收到了面试通知。耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的，回答的是同样的五个问题。
　　第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘？耀明回答：我现在的单位效益不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了，干得都不错，收入比我高许多。我想，我的能力、经验要高于他们，所以一定能胜任贵公司的工作。文军回答：我看到了贵公司的广告，经过仔细考虑，我认为自己具备贵公司要求的条件，能够胜任贵公司的工作。
　　第二个问题：你以前知道我们公司吗？耀明回答：听说过！贵公司是大公司，可以说是＂家喻户晓、妇孺皆知＂，嗯，也可以说是＂人见人爱＂呀。文军回答：知道。我对贵公司有一定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章，对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。
　　第三个问题：你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗？耀明回答：我最重要的一项成就，应该是参加全国商业系统＂现代企业管理＂研讨会，论文获一等奖；最大的爱好是踢足球。文军回答：我毕业后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能说明我的部分能力，也只能代表过去。至于爱好嘛，我实际上一直是把工作放在第一位的。
　　第四个问题：你能评价一下原来所在的公司吗？耀明回答：我工作的那家公司是国营企业，在计划经济时期还不错，现在不行了。领导思想僵化，跟不上潮流，我早就想出来了，一直没有合适的机会。文军回答：我原来的公司也是一家不错的公司，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证明，但是我想贵公司能够给我提供更广阔的发展空间，来展现我的才能。
　　第五个问题：本公司出色的业务经理，收入高于中层管理人员。如果本公司向你提供业务经理的岗位。你愿意接受吗？耀明回答：我从毕业就一直在公司做管理工作，管理是我的强项，但业务经理的工作我没干过。文军回答：能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理的岗位上更有利于我长处的发挥，能更多地给公司贡献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考虑的。如果最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信任。
　　三天过去了，结果耀明未被录用，而文军进入了下一轮，最后被聘为经营部部长助理。从耀明和文军的面试过程中，我们可以总结出首次面试的六项注意：
　　一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。
　　二、不要明确表示你只想要什么工作或职务你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你；面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。
　　三、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求！在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。
　　四、不谈或少谈原来供职过的公司应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为过去，谁愿意任用＂忘恩负义＂的人呢？
　　五、表明你关注的是工作机会，并非职位说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个职位。
　　六、在首次面试中不要过分强调报酬首次面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，所谓＂交浅不言深＂，不要主动询问报酬的具体数额。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的能力之后，他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了——只是你要让对方认识到：你并不只是在乎从他们那获取多少，更重要的是能达到何种程度的自我实现。