道常见的猎头公司面试题

　　你接到过猎头公司打来的电话吗？所谓的猎头也就是专门帮助企业甄选高级人才，承担企业招募＂将帅之才＂的职责。那么猎到的人才，要怎么迎接猎头公司的面试呢？对此，猎头公司相关人士表示，把握考官心理，了解常见面试题，将会对面试的结果有很大益处。以下罗列了你可能遇到的10道面试题：
　　1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？Tips：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。候选人应避免谈不喜欢的事，避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。
　　2、目前你工作上最大的挑战是什么？Tips：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。
　　3、为什么现在想找猎头？提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。
　　4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？Tips：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。
　　5、你在5年内的职业生涯规划怎样？Tips：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。
　　6、你最突出的工作成就是什么？Tips：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。
　　7、叙述你下一阶段的事业目标。Tips：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。
　　8、你朋友对你的评价？Tips：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。可以这样回答：＂我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
　　9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。Tips：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。
　　10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？Tips：猎头看重的能力在与猎头首次对话的时候，你有着怎样的工作水平，领导能力，这通常是硬件条件的考察，而个人的沟通能力，人脉的积累及个人的谈吐气质，则作为软实力的考察重点，所以在猎头面试的时候一定有重点的表达。
　　面试通关你需要了解的并不仅仅是专业上知识，求职者能力的展示，还需要一定的面试技巧做指导，最新的求职面试技巧大全，我们就来一起了解下吧！
　　1、求职面试基本礼仪不要迟到。一旦和用人单位约好面试时间，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声＂谢谢＂。离去时应询问＂还有什么要问的吗＂，得到允许后应微笑起立，道谢并说＂再见＂。对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答面试题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，更不要表现出不耐烦。
　　2、求职面试语言技巧口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
　　3、求职面试题回答技巧把握重点，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以＂是＂和＂否＂作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
　　4、克服紧张情绪的求职面试技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。求职面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。面试过程中注意控制谈话节奏。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，会给人一种慌张的感觉。当然，讲话速度过慢，缺乏激情使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。最后提醒，求职面试技巧大全，可在面试前反复练习，有效避免因面试礼仪欠佳，或者过度紧张而带来的面试消极情绪，影响顺利通过求职面试考核。