我的职业生涯如何规划专家解答断送职业生涯的心理陷

　　我的职业生涯如何规划？(专家解答)
　　我想转型，怎么办？
　　提要，在择业过程忠，专业背景的重要性逐渐被削弱，毕业生应关注的重点放在能力的培养上。
　　问：我学的是工业设计，可对市场营销比较感兴趣，在学校也选修过有关课程，我可以向这方面转型吗？
　　答：如果对营销特别有兴趣，当然可以将其作为职场生涯的切入点。市场营销很锻炼人，能让你迅速成熟。尽管该职位需求量大，流失率高，但入职门槛较低，发展空间相当大，很多CEO都是从做营销开始的。
　　近年来，用人单位已经把实践经历和工作能力看作是最重要的参考指标。英美烟草，＂四大＂等一批外资企业已经采用了不限专业的招聘方式。所以说，在择业过程中，专业背景的重要性逐渐减弱，毕业生应把关注的重点放在能力的培养上。
　　问：我不喜欢现在的专业，想向人力资源管理方面发展，请问如何切入？
　　答：人力资源工作充满乐趣，你可以通过考证、专业培训和讲座、岗位见习等方式获取相关知识，还可以去人力资源外包服务公司实习或求职。
　　我找不到方向，怎么办？
　　提要：一是发现自己，在现有工作中寻找最适合的岗位；二是从基层做起，慢慢积累经验，寻找专业点。
　　问：我学的是工商管理，现在从事财务工作。我对财务不感兴趣，不知道自己究竟适合什么工作？
　　答：建议你进行一项职业规划方面的测评。虽然你不喜欢现在的工作，但不排除这一工作类型中，存在适合你的特定岗位。我遇到过一个人，他在银行从事柜台储蓄，但他的兴趣在于与人的沟通交流。由于他不愿意放弃现在的待遇和社会地位，我们建议他转做银行的内部公关，这样既能发挥兴趣特长，又可以留在原来的单位，你也可以试着发现这样的岗位。
　　问：我是中文系的，专业性不强，性格也比较内向，传统媒体很难进，公关要求性格开朗，市场文案。策划等职位又需要经验，我的路究竟在哪里？
　　答：你没有必要这么悲观，可以从一些事务性的工作做起，慢慢积累工作经验，同时寻找自己的专业点。对你来说，选择一个有良好企业氛围和完善培训计划的企业很重要。也许最初几年的工作压力会非常大，但是此时的工作经验将为以后的发展奠定坚实的基础。在选择岗位时，应勇敢争取那些收入暂时较低，但发展前景很好的岗位。
　　心仪的工作需要什么素质？
　　提要：诚实、敬业、能吃苦是每一个公司、每一个职位对素质的共同要求。
　　问：我是一名新闻专业的学生，听说媒体的工作压力很大，请问从事新闻行业应具备哪些素质？答：从事新闻工作，需要具备较强的综合能力。首先，有亲和力、沟通能力强；其次，要有独特的见解；第三，知识面广，什么都懂一点，是‘杂家’而不是‘专家’。媒体的工作压力的确很大，但其他行业也有同样的问题，这是个普遍现象。有付出才有回报，媒体的报酬与付出的劳动是成正比的，要正确看待工作压力，以平和的心态面对激烈的社会竞争。
　　每一个职位、每一个公司，对人才有共同的要求，就是诚实、敬业和吃苦耐劳。另外，对新闻的敏感、扎实的文字功底，还有反应速度、人脉、体能、都是新闻工作者必备的素质。
　　如何选择用人单位？
　　提要：知己知彼，最适合的才是最好的。
　　问：挑选单位，主要有哪些方面？怎么衡量一个公司是否尊重人才？
　　答：挑选公司应该知己知彼，最适合的才是最好的。先总结自己在教育背景、工作经历方面的优势，看看这些优势与公司所在行业是否有相关性。另外，公司性质和自己的个性相符，一个个性张扬的人不太适合去日资公司；相反，过于沉稳内敛的人也不受欧美公司欢迎，至于公司是否尊重人才，从招聘广告的遣词造句中就可看出端倪。在面试中也要注意观察，招聘官的风格，提出的问题，以及在前台等待的时间、前台招待的情况等，都可以作为判断的依据。
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　　硕士、博士，谁更易就业？
　　提要：博士在科研单位中更具优势，而硕十的选择面相对较宽。
　　问：硕士和博士哪个在就业上更具优势？
　　答：硕士和博士的就业方向不同，不能进行简单的比较。博士在科研单位中更具优势，而硕士的选择面相对较宽，企业、高校、政府都可能成为他们的＂东家＂，一般来说，非科研性质的用人单位可能更倾向于用硕士研究生。
　　问：我是一名即将硕士毕业的女生，专业是医学，将来想当医生，我是现在就找工作呢，还是继续攻读博士？
　　答：国外对医生的素质要求很高，必须具有博士学历。这种趋势在国内也越来越来明显。如果你只想成为一名一般的医生，现在的学历就已经足够了，重要的是积累工作经验；如果想成为一名特别优秀的医生，读博还是必要的，知名度较高的医院，由于编织有限，都要求招博士。
　　专科生就业前景如何？
　　提要：只要能理性地看待自己、看待就业，不好高骛远，也会有很好的就业前景。
　　问：我是一名专科生，在本科生遍地开花的情况下，我的就业前景是否很灰暗？
　　答：高等教育的发展，使大学生进入大众化就业时代，本科生和专科生的区别没有你想象的那么大，只要你能理性地看待自己，看待就业，不好高骛远，你也会有很好的就业前景。我想说，就业观念要转变。
　　问：那么，专科生在应聘时，应怎样去表现自己？
　　答：首先要有自信，不能还没有上阵就露怯，也不要盲目乐观，要充分认识到自己的差距并及时弥补。不要盲目＂扎堆＂，尽量避免那些竞争特别激烈的岗位。如果你心态积极，定位清晰，再加上有较强的语言表达能力，脱颖而出不是难事。
　　证书有没有作用？提要：未雨绸缪很明智，但不加选择地考各类证书不值得提倡。
　　问：我是大一的学生，很多师兄师姐四年来忙着考证书，有的已经有七八本了。请问证书对找工作有多大作用？
　　答：现在的职场看重两证，一是学历，学位证；二是职业资格证。大学生大多没有工作经验，通过获得职业资格证书来证明自己某一方面的职业素养。这种未雨绸缪的作法很明智。但不加选择地考各类证书不值得提倡，对今后的职业发展没有帮助不说，还浪费了时间和金钱，还是应当结合自己的职业生涯规划决定考哪些证书。
　　断送职业生涯的心理陷阱
　　美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
　　狂妄、专制、完美主义
　　他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
　　这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。
　　这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属＂更多、更快、更好＂。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷＂跳船求生＂，留下来的人则更累。
　　工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：＂这些工作真无聊。＂但他们内心的真正感觉是：＂我做不好任何工作。＂他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们＂不胜任＂，所以他们只好装懂。
　　他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
　　逃避、悲观、压抑
　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是＂我不够好＂，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
　　他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
　　然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。＂我走的路到底对不对？＂，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
　　他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
　　非黑即白、机械
　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
　　这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
　　这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。