电子行业发展情况分析报告

　　（江西工程学院，江西 新余 338000）
　　随着电子产业的迅速发展，电子信息技术已覆盖了我国的多个领域，其增速一直领先国民经济增长速度，是我国国民经济重要的基础型、先导型和支柱型产业。无论是国家政府还是机构投资者都应了解国家宏观经济政策、产业政策，同时又要看清产业未来的发展趋势，才能更好地因地制宜制定相关政策、做出明确的投资决策。
　　一、电子产业在中国的发展现状
　　改革开放以来，我国的电子产业发展迅速，目前我国的电子产业规模已排名世界第二，具有规模大、技术进步快、产业关联强等特征，也是我国国民经济重要战略性产业，从上世纪九十年代开始，电子产业对中国GDP的比重贡献率逐步上升，发展到现在已明显高于其他产业的增长值，2014年，整个国民经济增速不断下行，而电子产业能够与工业和国家形式深度整合，穩住工业的领先地位。同时，在这一期间，也逐渐形成了一个以电子信息、科学研究、产品销售为一体的产业网络，并由此保证我国的电子产业增长保持至今。同时，随着我国经济政策的不断变化，电子产业的发展也得到了不断地优化，一定程度上促进了所有的产品在研发、销售等方面朝着可持续发展的方向完善。而自2014年以来，我国电子产业总体发展平稳，呈现出产了多方面的发展特征。
　　（1）产业总体实现生产销售平稳增长。自年初以来，电子制造业增加值始终保持两位数以上增长，领先于全国工业水平2个百分点左右。全行业完成销售产值74096亿元，同比增长10.2%，增速比一季度和上半年提高1.2和0.6个百分点。
　　（2）产业效益水平不断提升。我国电子产业效益不断提升，利润总额由2006年的1137.6亿元增加到2012年3194.2亿元，年均增长18.2%，增长速度较快，但最近几年电子产业利润总额增长速度开始放缓。
　　（3）在国际市场上的竞争力有进入提升期的趋势。自2004年中国的出口额跃居世界第一后，其国际市场份额呈现出稳定增长的趋势，与其他国家的差距进一步拉大。虽然经过了2008年的经济危机考验，但最终中国的电子设备工业逐渐适应了新的国际定位和市场形势，自2008年经历了小幅跌落后基本上稳定在0.12左右。同时，近年来中国的电子产业比较优势指数远高于1且不断上升，2013年该指数值创历史新高。
　　（4）产业投资增长放缓。2014年1—9月，电子产业500万元以上项目完成固定资产投资8624亿元，同比增长10.5%，增速比一季度和上半年回落0.4和1.3个百分点，低于全国工业平均水平3个百分点。
　　（5）行业结构不断调整。目前，软件与元器件等基础行业继续成为产业增长的主要力量，全年增速比规模以上产业高，通信计算机和视听产品则比行业平均水平低；另一方面高端产品保持快速增长。
　　（6）电子产业在国民经济中的重要作用愈加突出。电子产业增加值占GDP的比重达到5%，对全国出口增长的贡献率为30%，新增从业人员与全国城镇新增就业人员的比例接近1/20。
　　（7）电子产业发展存在的问题。
　　1）产业规模大而不强，产业结构不合理，自身深层问题仍旧突出。还没有形成具有国际竞争力的规模性产业集群，生产效率、资源使用、环境保护等难以形成规模化优化调整。此外，电子产业以制造业为主，软件业、信息服务业占的比重低，发展不平衡。
　　2）以劳动密集型产业为主，核心基础产业薄弱。电子产业一直追求高速、粗放型增长，注重模仿其他国家产业产品，而在自主研发方面仍较薄弱，自主研发产品科技水平不高，从而导致我国电子信息企业的产品市场竞争力相对偏弱、附加值较低、可持续发展的能力不强。
　　3）缺乏高技术人才。国内的电子产业方面人才在数量和质量上都有所欠缺，高校高素质人才外流情况严重，一定情况下制约了电子产业向技术和信息密集型产业转变。
　　4）产业发展不平衡，区域增长及内外资企业增速差距日益明显。今年来，中西部地区产业收入增长速度高于东部地区，同时，东部地区增速下滑又快于中西部地区。外资企业收入少于内资企业，而同时收入降幅又大于内资企业。
　　二、电子产业发展的探索性建议
　　（1）政策扶持，处理好政府与市场的关系。坚持市场运作与政府扶持相结合。充分发挥市场配置资源的基础性作用，加快完善体制机制，改善投融资环境，培育优势企业，扶持中小创新型企业，促进产业持续健康发展。
　　（2）促进产业结构有序调整。加速整合并促成一批面向中高端市场的产业集群、产业基地和产业园区，同时鼓励高新技术发展，支持产业技术创新；通过政策引导和规划，建立若干重点应用示范区，快速促进电子信息新领域的市场扩散和电子信息新产品的普及应用，拉动消费与投资。
　　（3）加快实施国家科技重大专项，推动产业的创新发展，尤其是注重引导和支持创新要素向优势企业集聚，逐步形成适应产业发展规划和现实条件的产业技术创新运行体系，同时，充分发挥政府在管理调控方面的角色定位，通过政策法规的制定、体制改革的深化营造公平而有利于创新的市场环境，以激发企业开展技术研发创新的内在动力。
　　（4）通过激励机制的构建来推动人才队伍培训工作。企业有必要构建多元化的激励方式，在实现物质激励与精神激励结合的基础上体现出对员工精神需求以及物质需求的关心。在此方面，电子信息企业既不能过分依赖物质激励，同时也要避免过分夸大精神激励的作用，通过实现二者的合理组合与平衡使用来让员工的实际需求得到满足。另外，电子信息企业有必要对国外人才培训方面的成功经验作出借鉴。