求职面试如何专注于自己过去的工作经历和优势帮助自

　　您的以往经验案例
　　专注于您的五个最好的优势，将帮助你专注在接受面试时，会使他们更容易记住你。你可以开始面试前了解你自己的五个关键优势和配套工作要求。孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。
　　第一次面试时，面试官问的问题是，＂跟我说说你自己。＂你答案的一部分，应包括一份声明中关于你的组织能力。＂是我的强项之一，正在组织，如果你要问我的同事，他们会告诉你，我是最终规划师。＂
　　后来在面试中，你可以重复你的实力，一个故事的形式：＂我曾在一个项目是非常复杂和详细的。它需要很多的深谋远虑和规划我的一部分。我是能够做到这一点使用Microsoft Project软件，用于跟踪和调度。＂
　　面试官问，＂为什么我们应该雇佣你？＂你的的面试答案应该重复有关组织的信息。＂从我所听到的整个面试中，这听起来像要找的人进来，带来到项目这里，因为我知道我的组织能力，我知道我会成为一个真正的资产。＂
　　你离开的时候，面试官应该有强烈的责任感，你是一个很有条理的人。由于这是非常重要的工作，你可能会得到认真考虑，为解决公司的问题。
　　你的强项是什么？
　　识别您的五个优势和匹配他们的工作是为面试做准备的一个重要步骤。通过阅读简历，并确定需要做的工作的关键因素。请务必字里行间。例如：
　　将与会计，工程和制造部门。
　　执行此任务，会采取什么？什么样的人是这家公司在寻找？
　　这将需要良好的沟通和人际交往能力，并有能力接口与不同群体的人们和水平。如果这些都是你的优势领域，重点让面试官知道你有能力和经验接口，以及与许多不同的团体。
　　喜欢的演讲稿撰写人，你希望你的观众记住你所做的重要点。通过集中在极少数的强项，你会发现，你是告诉你有什么更有针对性和简洁。更重要的是，你所遇见的人更容易记住你自己的长处。(
　　九大要点助力求职成功
　　1、管紧嘴巴，三思后答;
　　求职场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在求职 时，当考官问＂你有什么缺点＂时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。 可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：＂言多必失＂。这样应答是不明智的，其 结果吃亏的往往是应试者自己。
　　你在求职时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让 招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
　　2、留足进退的余地，随机应变;
　　求职当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者＂圈套＂式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
　　3、稳定情绪，沉着理智;
　　有时求职时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
　　4、不置可否地应答，同样讨好;
　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
　　5、圆好说辞，滴水不漏;
　　在求职中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。求职在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
　　6、不拘一格的思维，歪打正着;
　　求职中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 智商 、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到＂歪打正着＂的奇效。
　　7、摆平心气，委婉机敏;
　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
　　8、放飞想象的翅膀，言之有物;
　　求职中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进 行 创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以＂假设＂对＂假设＂，就能够争得主动、稳操胜券了。
　　9、面对＂刁难＂巧＂较量。
　　应试场上，若遇考官＂刁难＂，善于＂较量＂也是一个＂杀手锏＂。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。