成功的求职应该把握五大要素求职小技巧带来成功机会

　　1 一份重点突出、有针对性的简历。
　　如果一个人的简历是通用的，不管投什么，都是一个模版，那他基本找到合适工作的可能性为零。比如应聘某互联网产品，就应该考虑一下之前的工作是否有与该产品相关的工作经历和项目经验。如果有，写上绝对是加分项。
　　2 简历可以适度包装(从措辞各方面)，但不能撒谎，否则很麻烦。
　　3 一份对所应聘工作职位的分析报告或相关作品。
　　具体落实到互联网相关，可以是一份产品分析报告，或是一份产品运营策划方案，不管什么，让招聘者感觉到你对这份工作很感兴趣。
　　4 如果前两个方面都做到了，且本身的工作经历和经验确实是用人单位想要的，接下来就是求职关了。可是为什么，很多人在求职官看到他的一刹那就没有了好感。
　　5关于求职，有几个要素要把握。
　　1)不要迟到，同时也不要太早的到。如果去的太早，随便找个地方等着，等到约定时间的前五分钟再打电话。因为任何不按约定时间的到达，都会打乱别人的工作计划。
　　2)穿着干净整齐。除了去文艺圈，去一般公司至少穿的比较正常，尽量不要奇装异服。另外，注意个人卫生，如果你满身散发异味，衣服脏兮兮，头发乱七八糟的去求职，求职官心里会很不舒服。女性应聘者如果能够稍微化个淡妆，至少让求职官觉得你很重视这份工作。
　　3)回答求职官的问题时，语速要适中，面对一个发散性的问题，建议给出不同角度的几个观点，让求职官觉得你是一个有逻辑的人。不懂就是不懂，如果不懂装懂，在关公面前耍大刀，基本找死，还会让人觉得不诚实。仪态上，落落大方，不要死盯着求职官看，也不要望天望地的，不要让人觉得特紧张或是特傲慢，要让别人感受到你的诚恳。
　　4)最重要的一点，对于所应聘的职位有相当多的了解，即使没有这方面的工作经历，也要尽可能的搜集足够多的资料，让求职官觉得，你是一个积极主动，自学能力强的人。
　　21条求职提示带来成功契机
　　如果说简历是需要适当包装的话，那么求职展现的就是最真实的自我，无需要夸大其词，否则给求职官不诚实的感觉，这是大忌，希望大家重视。求职是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你求职时的短短一瞬间的表现。其实，每个人都能学会怎么出色地求职，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这21条求职提示将给你带来成功的契机。
　　1、足够的简历备份。
　　当用人单位是由多个求职官进行集体求职的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往求职，显示你准备得充分，这样不仅能助你获得好感，求职完了也可以再要回来。细节决定成败，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象。
　　2、求职礼仪的充分准备。
　　你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的＂首因效应＂，也就是常说的第一印象，往往求职官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。关于初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是求职中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通，离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望，还有期待下一次沟通的眼神。
　　3、不要准时到达——要提早到!
　　不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
　　4、把你碰到的每一个人看成是求职中的重要人物。
　　一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼，因为你碰到的不知道是谁，每个人对你的看法对求职来说都可能是重要的。
　　5、留心你自己的身体语言，尽量显得精力旺盛、有活力，对主考人全神贯注。
　　用眼神交流，在不言语之中，你要展现出对谈话的积极态度。作为职业女性，如果能主动和求职官握手，将有意想不到的效果。
　　6、完整地填妥公司的表格。
　　很多公司求职前都会要求你填一张表格，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，字体也需要端正，不要觉得满不在乎，否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。
　　7、紧记每次求职的目的都是获聘。
　　清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈一些你曾经做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的关键。
　　8、展示你勤奋工作及追求团体目标的能力。
　　大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
　　9、将你所有的优势推销出去。
　　营销自己十分重要，包括你的技术资格，工作经验，能力和性格优点。雇主非常在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
　　10、给出有针对性的回答和具体的结果。
　　无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果，一定要有针对性。
　　11、不要害怕承认错误。
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