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职场新人的关键天职场新人必做的件事


  职场新人的关键90天
  首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
  怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实习期开始了。
  90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。
  首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
  其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业,特别是中小企业,未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程,也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件,更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实,职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格,只有主动适应的权利。
  最后就是具体操作的五个要点:
  建立人和,熟悉环境
  在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人。
  进入工作
  工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,甚至会带来表现的机会。
  别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观,暗自评价。因此,这个要点贯穿整个90天。
  恰当表现
  职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。
  好学很重要,与新人的身分最相称。一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习,这些事最好在公司完成,外语学习则千万要回家,因为易生误会。
  人际是非
  有人的地方就有是非,不出10天,你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先,在缺少完整的信息来源之前,哪怕你是逻辑周密的天才,你都无从做出正确判断。其次,组织环境的任何变化,都与你的生存目标无关。最后,要记住,卷入是非的新人,是最容易受伤的。
  去与留
  第一个30天,企业发放了承诺工资,就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境,对新人来说也不例外。
  如果用"好的开始是成功的一半"来评价这90天之关键,立足点显然是偏高、偏乐观了,不如改成"好的开始是职场生存的第一关"更贴切、更现实。
  职场新人必做的5件事
  一、认真了解企业文化
  每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则,这些"规则"(即所谓企业文化)乃为公司的精髓与灵魂,初到乍来的,切记千万莫逞英雄,天真地奢想去改变它们,否则,你只会成为"除旧革新"的殉葬品。
  二、琢磨身边每张脸庞
  常言道:林子大了,什么鸟都有。莫等着别人来理你,积极主动靠近别人。不过注意,在与部分同事搞好更进一步关系的时候,也应把握好一个度,避免钻进某个狭隘的"小圈子"里去了。
  三、多做小事少说大话
  复印机没纸了,悄悄地给加上;饮水机没水了,主动给送水公司打个电话……多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非"大材小用"?它们往往最能给人留下好印象。另外,所谓祸从口出,莫做"碎嘴婆娘",免得卷入是非漩涡、得罪他人,或者贻笑大方。
  四、努力表现不必过火
  谁都希望自己能给上司留下一个好印象,这无可厚非,只不过在实现这一目标的过程中,笔者建议你莫忘了四个字——过犹不及。当这种表现过度时,"积极"就会变成一种比错还错的错。它会为你日后的人际关系埋下严重"隐患"。
  五、不用害怕说"我不懂"
  每家公司皆有各自的特点及运营体制,某些方面你不甚明了,实属正常之事,不丢人。不耻下问是优点,尤其适合刚毕业的大学生。
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