煤炭企业综治工作与思想政治工作的有机结合

　　【摘 要】综治工作是煤炭企业发展成熟度的具体表现，在实际的工作中具有持续性。周期性等特点，将思想政治工作融入到具体的企业综治工作中，可以实现企业之间、企业与社会之间的有效联系，实现煤炭企业与现代化社会的同步发展。同时思想政治教育的落实，促进企业管理人员接受先进的政治思想，实现对企业人员的规范性管理，提高企业发展的实力。本文将针对如何实现煤炭企业综治工作与思想政治工作的有机结合进行深入的探究。
　　【关键词】煤炭企业综治工作；思想政治工作；有机结合
　　随着我国现代化社会主义经济体制的不断完善，煤炭企业迎来了全新的发展局面，为切实提升煤炭企业在行业发展中的竞争实力，实现对企业的综合治理。应加强先进政治思想与企业发展体系的融合，规范企业发展行为，明确企业发展方向。同时，思想政治工作的有效进行，可以帮助企业形成特有的企业文化，实现企业发展形势的科学性转换，促进煤炭企业长期稳定的发展。
　　一、煤炭企业综治工作中存在的问题
　　随着现代化社会主义经济的不断发展，煤炭企业在实际的综治工作中面临着众多的发展问题，长期稳定的发展，煤炭企业已形成了一套固有的发展和经营模式，在新理念的冲击下，实际管理形式无法做到及时有效的转变，影响企业综治工作的开展效率。综治工作隶属于企业发展中的为主营业务，因此，部分煤炭企业的工作人员对于综治工作没有进行正确的认识，依赖于传统的工作形式，在新时期发展的背景下，企业职员没有积极进行工作思维的创新和个人发展的定位，企业员工发展意识的淡薄导致不利于综治工作效率的提升。
　　二、开展思想政治工作的意义
　　思想政治工作是现代化煤炭企业长期稳定发展的保障，管理人员作为煤炭企业中最活跃的因素，在现阶段煤炭行业日渐激烈的发展背景下，企业员工的工作状态、思想观念直接影响企业的正常发展。在实际的综治工作中加强思想政治工作的融合，可以引导企业职工学习先进的政治思想，防止职工出现消极的工作思想[1]。[通过人性化管理制度的设置和实施，及时解决企业员工的实际问题，职工在舒适、温馨的环境下进行工作，可以引导职工形成正确的工作观念，积极为企业的长远发展献计献策，实现煤炭企业综合实力的提升。
　　三、煤炭企业综治工作与思想政治工作的有机结合的方法
　　（一）注重培养工作人员的思想政治能力和意识
　　专业的技术团队是煤炭企业长期稳定发展的重要保障，为打造高质量、高效率的人员队伍，煤炭企业在进行实际的综合管理工作时，应加强对企业管理人员进行思想政治教育，引导企业管理人员树立正确的思想意识，加强对企业管理人员的能力培养，致力于提高煤炭企业的综合治理水平。如：在实际的管理工作前，煤炭企业应成立专门的企业思想政治工作部门，对企业中的管理人员进行定期的思想政治培训，提高煤炭企业管理人员的工作意识。同时，注重岗位职称考核，设置专门的从业标准，加强对企业政治工作人员的能力培训。煤炭企业在日常的管理中加强对思想政治工作的宣传和执行力度，引导企业员工自主的进行政治思想学习，在实际的工作中不断提升自身综合实力。为实现企业思想政治工作的规范化进行，应积极进行管理工作形式的创新，采取有效的方法解决综合工作中的问题。如：将思想政治工作的详细内容编写进煤炭企业的员工手册中，组织企业管理人员认真学习员工手册中的具体内容，提高对思想政治工作的认识[2]。
　　（二）加强思想政治工作与煤炭企业安全管理的结合
　　为实现煤炭企业思想政治工作的有效进行，企业领导人员应加强自身思想政治意识的提升，在实际的安全管理工作中不断提高思想政治教育能力，争当领路人，促进企业思想政治制度的建立和完善，引导企业员工形成正确的思想观念，实现企业安全管理与思想政治工作的充分结合。以先进的政治思想为引领，积极进行企业创新型管理，注重打造专业能力强、综合素质高的技术团队，建立一岗双责的管理制度，加强对煤炭企业管理层面领导人员的专业知识、思想素质等方面的培养，明确实际的综治工作目标，建立规范化的工作流程。
　　（三）加强思想政治工作与煤炭企业人力资源管理的结合
　　人力资源管理是煤炭企业综合治理工作的重要内容，将思想政治工作合理的融入到企业人力资源工作之中，可以实现人力与物力的整合。采用科学有效的方法对企业人力资源管理部门的员工进行专业知识、思想政治知识、职业道德教育，同时加强企业政治制度的完善，引导企业管理人员提高思想政治意识和综合素养[3]。在具体的煤炭企业实践活动中，人力资源管理部门应始终坚持＂以人为本＂的发展原则，确保思想政治工作的有效进行。充分了解企业管理人员的工作思想和生活需求，尊重其个人能力的发展，使企业员工感受到企业对自己的尊重和关心，在实际工作中自觉的遵循企业发展要求，积极进行思想政治知识学习。如：在对企业管理人员进行思想政治工作时，避免一味地说教，应注重于企业员工之间的沟通和交流，及时了解不同管理人员的政治思想认识[4]，对于存在困惑或不满情绪的职工进行及时有效的心理疏导，实現问题的有效化解。同时，煤炭企业应充分考虑自身发展状况和行业特点，制定针对性、科学性的工作内容，引导人力资源管理部门的工作人员在具体的实践活动中进行思想政治意识的明确，树立正确的主人翁意识，为煤炭企业的长远发展贡献出自己的一份力量。
　　（四）加强思想政治工作与煤炭企业文化建设的结合
　　文化是煤炭企业发展的灵魂，思想政治工作是企业文化建设的从属部分，为提高煤炭企业的综合竞争实力，实现在行业中的可持续发展，在实际的企业管理中，要注重企业文化与思想政治工作的结合。通过对企业管理人员进行定期的思想政治教育，引导其形成正确的团队合作意识，促进日常管理行为的规范化操作。思想政治工作是企业文化的展示，企业文化是思想政治工作的支撑[5]，思想政治工作的有效落实，实现了煤炭企业经济体制和企业文化建设的双向发展，促进煤炭企业综合实力逐渐提升。如：企业在实际的思想政治工作中，应坚持公平公正的企业管理原则，依据企业发展的实际状况进行各项政治制度的合理化制定，依据员工的表现，建立专门的奖惩机制，对工作积极向上、认真负责的员工进行及时的奖励，促进企业管理人员工作积极性的保持。同时，思想政治工作可以实现对煤炭企业日常经营管理行为的科学性约束，促进企业在行业发展中不断提高综合实力。
　　四、结语
　　在现代化社会主义经济发展的时代背景下，煤炭企业综治工作与思想政治工作的有机结合，可以实现企业资金投入、管理人员增设、组织机构明确等问题的有效解决。在实际的企业综治工作管理中，应注重＂以人为本＂这一政治思想的融入。实现对企业管理人员的人性化、科学化管理，通过规范性企业发展制度体系的建立和完善，引导企业人员形成正确的工作意识，自主的参与到企业良好发展之中。
　　【参考文献】
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