加强企业管理中的思想政治工作
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【摘 要】当今社会是经济高度发达的社会，经济既是市场经济也是管理经济，经济的竞争逐渐由技术和资金的竞争转变为人才的竞争，曾经有管理界的权威人士指出：管理是市场的第一生产力，市场经济的发展靠人才，靠每一个员工的思想发展水平，可见员工的思想高度和知识文化层次基本上决定着公司所能到达的高度，既然管理是第一生产力，要求公司内部必须做好管理，才能保证生产力的久盛不衰，员工的思想决定着公司的成败，一个公司想要得到长远的发展，想要在社会上立足，就必须做到提高员工思想，确保每一个员工的能力合格。本文通过探讨如何加强企业管理的思想政治工作，让公司得到长远的发展。
【关键词】企业；思想政治工作；管理；发展
在企业中推进思想政治工作是非常有必要的，当今社会随着对外开放的加剧，国家与国家的联系日益密切，而且竞争性也相应地提高，国家的发展需要人才来推动，人才靠的是自我学识和能力，以往时代关注机器和资金的社会已经过去了，人们把关注的重点不再放在资金的竞争和机器的竞争，而是人才的竞争，因为人才在现代社会逐渐变为一种稀缺资源，人才多，但是高精尖的人才极少，对国家经济有着巨大促进作用的人才更是社会精英，少之又少，所以现代社会企业与企业之间的竞争也是一种人才的竞争，公司要确保自己内部的员工能够公正守法、兢兢业业，只有不断推进和加强企业中的思想政治工作，提高员工的思想觉悟和个人修养，也提高他们的知识文化水平，才能在企业中奉献自己的力量，由此可见在企业中推进思想政治工作是非常有必要的。
一、在企业中推进思想政治工作的必要性和重要性
思想政治工作就是推进公司员工个人思想和解决企业管理中的思想问题的意识形态和工具，首先它是一种思想意识形态，也是企业管理中不可缺少的重要组成部分，以往年间人们对思想意识的认识还不够到位，忽略了思想意识形态的重要性和可塑性，现代社会人们对它越来越关注，是因为思想意识决定着一个企业的成败，思想政治工作可以有效推进企业的构建和谐氛围的重要保证，它可以调整和统一员工的思想，增强员工的内部凝聚力和团结能力，充分调动员工的工作热情和工作积极性，协调员工和企业关系，增进友谊，还可以提高企业内部的凝聚力和工作效率。尤其在新时代，社会的发达和新媒体网络的日益兴盛，员工拿着手机在浏览网页的同时可以知晓社会事态，这样可以开放员工的思维，使得选择多元化，他们的眼界就会放在别处，对企业的稳定性不利，企业更加应该在这样的时期加强对员工的思想政治教育，使得他们认识到企业的存在和优点，激发他们的工作热情和积极性、竞争性，不断成长自己和发展企业，为企业的发展做贡献。由此可见在企业内部实行思想政治工作是有必要的。
二、企业在推进思想政治工作时面临的问题
1.新旧思想的竞争和矛盾
社会经济发展水平提高是一件好事，但是祸福相依，它有着两面性，企业内部的发展在改革和经济发展的冲击下，企业员工的思想也发生的相应的改变，所谓经济基础决定上层建筑，经济水平的发展势必会带来人们思想的变化，企业员工的新思想逐渐兴盛，新旧思想发生着激烈的碰撞，思想领域也是出现了这样或那样的新问题、新毛病，这种不安的动荡性不利于企业的稳定长远发展，严重制约了企业的经济水平的提高。企业的利益是员工生存发展的源泉，所以做好思想政治工作势在必行。
2.企业思想政治工作方式呆板陈旧
企业内部可以以利益为本，但是在以利益为本的同时更要做到以人为本，毕竟人才是企业得以生存发展的关键，在这里企业内部出现了政治思想工作的方式陈旧呆板，而且企业内部也是更多地关注效益和企业的利益，忽略了企业内部每一个员工的自主性，没有做到以人为本，说教方式陈旧，说教的内容也是毫无新意、空洞，思想政治工作在建设中饭很难得到提升。
3.思想政治工作队伍建设困难
这种困难体现在思想政治工作的队伍建设比较缺乏知识和管理经验，容易出现知识缺乏和管理弱化的现象，企业的思想政治工作只是停留在＂说教＂上，没有得到落实，也就是没有落到实处，这样做毫无意义，既浪费了时间又毫无效果。
三、思想政治工作在企业管理中的作用
思想政治工作在企业中有着很多作用，比如激励作用和引导作用等等，下面我們一一探讨。
1.引导作用
思想作为一种意识形态，它直接指导着人们的日常行为和习惯，我们每个人都有自己的性格，说到底是由知识文化等等决定的，知识文化内化为我们的思想，又反过来主导我们的日常行为，可见思想的重要性。企业最基本的和谐是员工在思想政治中的和谐，只有员工的思想和谐了，企业才能顺利发展，这种思想和谐表现在政治上是要求全体成员有着共同的理想和坚定的信念，作为一名企业内部员工的管理者，就要讲员工的思想统一起来，引导员工的日常所思所想。
2.激励作用
企业获得成功离不开全体成员的努力，管理者要让员工深切认识到团结的意义，调动一切积极向上的因素，建构利益共同体，让员工把企业当作家一样，充满责任感，唤起他们的挑战激情和竞争性，可以在公司内部选取典型的任务进行奖励和表彰，增强内部的竞争性，这样可以激励员工在工作上再接再厉，提高工作效率。
3.凝聚作用
思想是一种意识，本身具有凝聚力，思想水平相同的人会形成一个利益共同体，在这里企业的思想政治工作空间可以凝聚企业的正能量，使得企业员工的心往一处想、劲往一处使，发挥凝聚作用，还可以通用改革和教育沟通的方式为员工解决心理问题和化解矛盾，协调关系。
4.稳定作用
思想如果是健康的，有益的，而且是积极向上的，就一定能够暖人心，使得人人都学习和追随，科学健康的思想有着稳定作用，在一定的使=时期可以安稳人心，在人心中架起一座桥梁，促进人与人之间的关系，稳定企业和社会的和谐，促进社会经济的发展。
四、加强企业管理中的思想政治工作的方法
1.坚持以人为本
做好思想政治工作要关注人，以人为本，关注人的需求，坚持群众观点、群众路线和密切联系群众的工作方法，因为人民群众占人口的绝大多数，所以以人为本才能得到企业员工的支持。
2.用真诚打动人
企业的管理虽然在一定程度上靠的是规章制度，但是在很大程度上靠公司管理者对员工的态度，员工是企业的一部分，管理者要用平等的身份去接触和教育，只有让员工感受带家的温暖，这个企业才是一个人性化的企业，才能受到员工的欢迎。思想政治工作是一种鼓舞人心的工作，要用心感动人，就要多鼓舞，鼓舞的最好途经就是树立典型，在公司部内部找到典型的人才，他或许是一个孜孜不倦的工作中，或许是一位热情、乐于助人的大叔，找到他们的优点，他们的典型性格和优点代表着社会最需要的品质，是社会发展的潮流，树立典型才能起到鼓舞作用，让群众学习榜样，榜样就是无形的力量，对员工起着鼓励和激励的作用。
3.学会换位思考
如果我们不能站在别人的角度看问题，就不能做到切实了解别人，企业同样需要关注员工，关心员工，换位思考，得到员工的感谢，才能得到员工的尽心工作。
小结：加强思想政治工作是社会发展的必然要求，思想的重要性在当今社会越来越明显，企业要大力加强员工的思想政治建设，为企业造福。
【参考文献】
[1] 李春耕，孙新.国企变革中存在的问题及其思想工作[J].思想政治工作研究，2010（02）.
[2] 李晓琳.新时期下企业政工工作的创新探讨[J].人力资源管理，2012（10）.