浅谈如何推动实现基层党建工作全面进步
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【摘 要】现阶段，社会各方面的发展速度都在不断的加快，企业的基层党组织在面对新环境中的各种挑战同时，还要对变化的新环境进行适应，并从中找出适合自己发展的道路。对此，就需要企业的基层党组织拥有一支高素质的人才队伍。同时在建设的过程中，需要改变传统的思想观念及工作方式，运用新型的思想观念及工作方式来适应党建的新环境、面对新挑战。企业在基层党建工作中的创新与完善，能够有效的促进基层党建组织形成更完善的新体系，并由此获得更好的发展。
【关键词】推动实现；基层党建工作；全面进步
国企基层现在面临着多种问题，新形势下如何应对这些挑战，满足国有企业的党建的需求，是我们现在国有企业基层党建必须要重视的一个问题，加强国有企业的基层党建工作就可以巩固党对于国有企业的领导，强化国有企业的职责，促进企业竞争力的提升，我们要避免空谈党建，应该把党建企业的工作进行有机的结合，因此本文就国企基层党建工作的创新路径进行分析，给出相应的意见和建议。
一、目前基层党建工作中存在的问题
1、缺乏创新精神
就目前而言，大多数企业的基层党建工作在开展时仍旧沿袭传统的工作观念与工作方式，其工作在实施时的思路一成不变。相较于当今的社会发展而言，已经完全跟不上社会变化与发展的步伐，传统的工作套路已经无法解决现今的问题与困难。传统的工作思路与方式缺乏适合于当今社会的新型观念与方法，且没有创新的意识。大部分的工作流程都是既定好了的，缺乏对其进行进一步的思考与改进。因此在面对新的社会环境时会显得力不从心，进而在一定程度上影响了企业基层党建的建设进度。
2、对党务人员的政治教育薄弱
现今，在企业的基层党建中，相当一部分党务人员对于政治教育的学习力度不足，没有自主学习的意识，加之所获得的政治教育资源也比较少，因而其政务人员的政治觉悟与政治意识较低。除此之外，很多的企业基层党建对于其党务人员的政治思想教育与培训不重视，觉得是没有必要开展的，因此就会在实际的工作中显现出其政务人员政治思想观念意识的缺乏，在工作时没有责任心与责任意识，人员在工作时的党性原则不强，党员在工作中没有体现出其先进性的特点。照着这样情况持续的发展下去，企业的基层党建很快的就会缺乏其职能作用，成为单位中无用的部门，甚至有危害到其企业的健康、长久、持续发展。
3、评价标准不明确
大多数的企业的基层党建都缺乏一套全面、完善的工作评价标准体系，同时还缺少相应的、执行操作力强的制度。因此，对与基层党建工作的评价也就无法进行客观公正的评判，对相关党务人员的处罚与奖励也无法执行。在一定程度上影响了基层党务人员的工作积极性与主动性。渐渐地，就会使党务人员在工作时表现出漫不经心、得过且过的态度。企业基层党建工作没有创新的意识，也没有创新的依据及方法，只能是循规蹈矩的完成工作。
4、自身的问题
在当前的发展局势中，企业正在面临一场极其残酷的挑战，相关业务竞标异常的激烈，几近生死搏杀。与此同时，相关建筑原材料价格的不断上涨，劳动力成本的不断增加等都给企业带来了巨大的压力。面对这些压力与难题，基层党建对其党建工作的开展也到了举步维艰的地步，对于企业所面临的困难也是束手无策。
二、国企基层党建工作创新的重要性
1、国企基层党建工作创新可以提高国企的生产经营的规范化水平，使企业生产活动更加规范化，国企的管理更加科学化。使得企业员工和党组织成员在企业建设中，能够将企业利益放在第一位，在面对问题时，能够齐心协力、团结一致地去面对和解决问题，增强了企业的内部团结，使国企能够面对更加复杂的市场环境，从而提高企业的核心竞争力。
2、国企基层党建工作创新能够推动企业文化的和谐发展。只有将国企的党建工作和企业的文化体系有机地结合在一起，才能够真正地促进企业的健康成长与可持续发展。做好国企基层党建工作也是对企业文化的一种有力的充实与成长，增加国企竞争力，以上都是国企党建工作在国企发展中发挥的重大作用。
3、国企基层党建工作创新，有利于加强国企的党建工作可以增强
党组织的经营能力、领导能力以及创新能力，从而提升企业发展的动力。
三、企业基层党建工作的建议和措施
针对上述存在的问题，党建工作要想适应新形势的发展变化，必须在加强企业职工对党建工作必要性认识的基础上，不断探索党建工作的新途径和新方法，来加强企业的经济发展。以下就企业基层党建工作提出几点建议：
1、树立积极的党建工作的态度
要想树立积极的工作态度在就要从根本上热爱自己的事业。基层工作大部分都是枯燥无味，日复一日的重复性工作，对于树立一个积极的党建政工工作，就要认识到它的重要性，在企业的员工中要正确的宣传和传达，在这个过程中企业的领导人员起到很重要的作用，他既需要领导人员充分发挥他的领导能力，企业还需要加强宣传力度和投资力度，使政工人员和党组织的认识和需求统一，把工作和企业的实际结合起来，找到适合企业发展的正确模式，以寻求最佳的发展速度和模式。在日常的工作当中可以进行培训，竞赛等，既可以提高职工的工作积极性还可以改进工作质量来加快企业的发展。
2、加强队伍的建设
加强党建工作制度建设，尤其是党员领导干部要做好带头作用，加大权利管控，企业基层的党建工作负责人对建设工作负主要责任，要不断完善基层的党建政工作就要更加接近基层群众，把工作放在最突出的位置，加强基层的培训制度，适当提高基层群众的门槛。坚持党管干部，把队伍组织好，充分的利用现代化的设备，进行媒体宣传，传播党内的最新消息和动态，增强职工对党务工作的熟悉度，在一定程度上加大企业知识度的宣传，做到少而精，精而强，提高党务人员的整体素质和质量。职工的整体素质在一定程度上决定着整个企业的文明发展，在一定程度上决定着整个企业的影响力。整体队伍的建设是整个团队力量的来源，只有强大团队才能更好的发展整个企业，让企业越来越强大。
3、加强制度的实施
做好基层的党建制度工作，必须加强制度的建设，建立完善的考核制度，严格执行，为了更好的鼓励基层人员的积极性，建立合理的考核制度，同时再与工资及福利挂钩，工作业绩及干部选拔结合，评先晋优，将考核奖惩制度落实到位，努力提高职工的整体素质，要充分的尊重职工的人格，不能以权压人，将职业精神和职业道德放在职业首位，真正了解职工在想什么，需要什么，做到真正的人性化。领导班子要做好带头作用，认真落实党委抓企业党建工作，行政领导配合支持的责任制，使黨建政工工作得到落实。
四、结束语
企业的基层党建工作既是形势所迫又是时代的必然要求，因此我们需要认识到基层党建的必要性，不断促进企业效益的最大化，不断完善基层党建工作中的不足，改变原有的工作思路。将党建工作与人才遴选相结合，与企业文化建设相结合，与经营管理相结合，实现党的建设与企业中心工作的深度融合，是新时期做好国企党建工作创新的重要途径。
【参考文献】
[1] 新时期国有企业基层党建工作的现状分析与对策研究[j].2017.3.10.
[2]王春雨.创新高校基层党建工作模式探讨――以＂践行师德、结对帮扶＂为视角[J].江苏高教，2015（5）.07.