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用大数据谈薪水是一种什么样的体验谈钱不尴尬面试谈


  谈判需要时间和精力,但数据能够驱动结果。不要担心和困扰具体的过程,尤其是你知道在谈钱这个问题上,通常都会比较艰难。
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  像求职者一样思考薪水时,你的潜在雇主也和你一样,在类似的问题上,想好与你博弈的窍门。
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  没有必要,它只会蒙蔽你的判断力。你需要借助大数据的思维,获取一些可靠的信息来旁敲侧击,与雇主的期望相响应。
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  这里说的"大数据"思维,并非是借助晦涩深奥的分析软件制作图表,而是竭尽你一切所能,做信息搜集与整理工作。手头上的信息越多,决策便越有效率。
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  想要的薪水
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  谈到自己最想要的薪水呢?当然不是说,你想要多少就给多少,最后必然是在你能接受的与公司能给你的中间,寻找一个比较理想的平衡点。可以试试以下一些方法:
  严谨的调查研究
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  ,你可以使用一些求职网站51Job、智联招聘查看具体的岗位薪资,也可以到看准网这样薪酬资源较丰富的网站上直接搜索。
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  ,你可以把与你岗位相近的也了解一番,包含工资支付等信息。
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  三家不吃亏。你知道的越多,给公司介绍你的价值的时候,会越有信心。
  市场的细节和情报
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  着静态的行业和岗位,还是不够的。你将城市与城市、地域与地域进行了比较吗?你比较了实力迥异、开价筹码不同的雇主了没?
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  这些情报,将帮助你为面试以及谈话做好准备。
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  不止来源于互联网,也可以来自于前辈、好友,甚至找专门的猎头咨询。
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  认识一想跳槽的姑娘,谈薪水前三天,找了好几个猎头做深入交流,最终为自己谈到了一个双方都满意的价格。
  的价值,在薪酬对话中显而易见。
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  你清楚地了解你的价值,你得到你想要的结果,会更加容易。
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  价值,分为现有和未来。现有的话,主要是看你手上有哪些筹码。你的学历、专业、背景、资质等都有可能成为你的筹码。
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  ,筹码不够的话,高含金量的证书,也是一个加分项。例如,你应聘财务分析岗位,在高顿考出CMA之后再去谈薪资的底气,就要比没有这张证明显更加多一些。
  内部中肯建议。
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  有分业内人士和局外人的,最可靠的还是来自业内人士的建议。
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  有机会,可以询问一下当前员工的工资或薪金范围。哈佛商业评论的一项调查显示,超过33%的受访者,会愿意直接回答求职者关于薪酬的调查研究问题。面试前就开始准备谈判
  好个人预算。这和要求更多的钱一样重要。对许多人来说,他们赚的钱越多,他们花的钱越多。
  的市场价值有信心。在有助你面对他们的质疑时,毫无惊慌地作出"笑着做出回应"。
  你的目标。清晰地掌握好自我发挥的空间,以防你收到一些不好的报价。许多求职者开口谈钱时,都很恐慌,怕自己要多了对方歇菜,怕要少了自己吃亏。
  义你的谈判过程,每个雇主无法一概而论。适合某一角色,可能不一定就完全适合另一种角色。
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  依赖某一个数字。有自己的一整套薪酬评判标准,不只是工资。
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  :如果你已经进入了谈薪水的阶段,那么证明你已经向雇主初步证明了你的价值。没有什么可担心的。
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  上,这是你的优势,放松就好,并确保他们没有看错人。
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  谈钱不尴尬,面试谈薪资的几个技巧!
  薪资,是每份工作跳不过去的话题,双方都想实现利益最大化,可有时候不小心就进入了雷区。切记!有些错误要规避!湖南招聘网,提醒:一定不要这样谈薪资!
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  不要一见面就谈薪酬
  伊始就直接谈薪酬,这和你去相亲上来就盘问对方财产一样不靠谱。和对方只是见面,沟通不够,了解也少,直接奔最利益的薪酬问题,未免让对方认为太功利,进而错失offer。
  知己知彼掌握薪酬信息
  望薪酬是多少?基本每个面试官都会问到这个问题。具体怎么回答,其实在你来之前就应该做好准备。企业给的薪酬区间,自己上家薪酬,同行同岗的薪酬,确认最低底线,综合一下给自己设定一个心理预期薪资区间,勇敢的报出来吧。
  p>3、不卑不亢坚持底线
  套路深,就看谁较真。谈薪是个拉锯战,求职者肯定想要高薪,面试官肯定想越少越好,就看大家你来我去如何谈了。切记坚持自己的最低底线,否则还是会做的不开心。
  除了工资还有福利
  只是你薪酬的一部分,各种福利一定要注意!有时候福利的附加价值,比工资更吸引人。比如户口、年终奖、各种补贴、假期、培训机会等等,都是有价值的。
  试用期和转正工资都谈好
  要和面试官谈好试用工资和转正工资。有的HR只谈试用工资,剩下的说转正后再谈,这样特别不可取,没有一个明确的目标,试用结束的时候,你和公司的评判标准不一样的话,再谈崩就是浪费大家的时间和精力,很大的损失了。
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  不是什么不能提的东西,特别是在雇佣关系中,但是谈的时候一定要有好心态和小技巧!
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