帮助你成功求职的个技巧如何成功求职

　　我们小时候就知道了，劳动最光荣，工作是人们活在这个世上的必做事情，如果一个人不做工的话，那么他那样游手好闲的日子就称之为浪费生命。但是现在想找到一个工作却又不容易，求职的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历很多人都有过，那么，要怎样做才不会在找工作的第一步不被淘汰呢？
　　一、简历要详，又要简
　　所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
　　二、说话要稳，不能浮躁
　　在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
　　三、要有耐性
　　耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
　　四、要有特点，但不宜锋芒太露
　　大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。
　　五、不要太显个性
　　个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我。
　　六、不要太注重细节
　　许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
　　七、回答问题要大胆、自信
　　对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。
　　八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
　　吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。如何求职成功技巧
　　回答考官问题的技巧。
　　技巧一：自我介绍不超2分钟 ＂请你自我介绍一下＂这道题90%以上的用人单位都会问，求职者事先最好以文字的形式写好背熟。其实求职者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，求职者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
　　技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 ＂谈谈你的家庭情况＂此类问题70%的用人单位都会涉及，求职者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
　　技巧三：用乐群性爱好点缀形象 ＂谈谈你的业余爱好＂是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解求职者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以求职者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令求职官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来＂点缀＂自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
　　技巧四：不忘本令考官难忘 ＂你最崇拜谁?＂是近两年用人单位爱考的一道题。求职者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。求职者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能＂搭＂上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断求职者是否具有发展前途。求职者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如＂只为成功找方法，不为失败找借口＂。
　　技巧六：说与工作＂无关紧要＂的缺点 当考官问到你的缺点时，求职者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作＂无关紧要＂的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 考官问到＂你为什么选择我们公司?＂时就试图从此题中了解求职者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，求职者最好不要说太多待遇好等，可以说＂我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。＂
　　技巧七：遇到提问陷阱采用迂回战术 ＂如果我录用你，你将怎样开展工作＂这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。求职者可以尝试采用迂回战术来回答，如＂首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
　　技巧八：回避回答对上级具体的希望 ＂你希望与什么样的上级共事?＂通过求职者对上级的＂希望＂可以判断出求职者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。求职者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如＂做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。＂
　　技巧九：尽量体现机智、果敢和敬业 ＂你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?＂此题的回答应体现出求职者的诚恳、机智、果敢及敬业。如＂作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。＂