新时代下矿山企业青年思想政治工作方法探析

　　【摘 要】加强青年思想政治工作是增强活力、实现企业健康持续发展的有效途径，它对于把握青年员工脉搏，统一员工的思想，充分调动新时代年轻员工的积极性，促进生产发展和经济效益的不断提高具有极为重要的作用。本文主要根据当下年轻人的意识形态现状和矿山企业行业现状及发展转型需要，分析了二者之间的关系与矛盾，并为企业青年员工思想建设提供几点建议。
　　【关键词】新时代；青工；矿山；思想政治工作
　　新时代下，青年思想政治工作必须适应经济、社会、人文现状，体现时代特点，特别是在传统矿山企业，更需要针对青年职工思想动态，创新工作方法，通过对青年人才的思想政治工作来促进企业转型发展、实现产业升级。
　　一、新时期青年职工意识形态现状
　　新时代下，青年职工思想呈现出了新特点，对精神追求、物质追求标准更高、更加统一。一是＂人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾＂在青年人中体现的更加明显，尤其在精神生活追求方面，很多青年职工在走出＂高大上＂的校园生活之后，感觉与传统矿山企业的氛围、规矩格格不入。二是渴望快速学习进步，希望通过马上施展拳脚，实现自己的价值。三是关注企业发展，相较其他职工，青年职工能够更加将自己的前途命运与企业发展相联系，更加容易认同发展形势好、发展趋势符合社会主流的企业。
　　二、矿山企业人才需求和发展现状
　　在近几年的行业发展中不难看出，传统矿山企业转型发展的大潮已经是越来越壮大，特别是在新兴智能化科技的带动下，新技术应用更加密集、科技手段更加普遍，人才需求量更高。而矿山作为艰苦行业代表，普遍面临着人才吸引力不够、人才流失严重的问题。
　　三、青年职工与矿山企业的矛盾关系
　　青年职工与矿山企业的矛盾主要集中在三方面。一是发展区域与生活区域矛盾。矿山企业普遍建在比较偏远的区域，而现在年轻人更加希望在现代化大都市生活。二是行業性质与个人择业观矛盾。在众多新兴产业的快速发展中，矿山企业已经渐渐淡出了青年职工视线，导致青年职业荣誉感不高。三是个人发展规划与企业培养晋升渠道的矛盾。矿山企业由于其特殊的行业性质和人员组成，管理方式和员工晋升渠道与其他行业不尽相同，存在于青年职工主管意识不符现象。
　　四、做好青年思想政治工作的要点
　　（一）紧贴实际、服务发展
　　青工思想政治工作的最终目的是作用于企业发展，归根结底是由企业发展决定的，这个特点决定了青年职工思想政治工作必须和经济建设相结合。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。因此，青工思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，贯穿企业生产经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远目标，并不断充实工作内容，为改革发展铺平道路。要根据企业发展的重点，研究制定思想政治工作计划，并将全年思想政治工作任务放在了突出位置，形成思想政治工作与企业发展中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局。以此进一步统一员工思想、明确企业目标任务。公司领导需要及时组织进行青工思想动态调研，倾听员工心声，关注员工工作生活中的热点、难点问题，全面深入的分析公司自身拥有的主要优势和发展中存在的困难、不足，并阐明解决问题，引导大家快乐工作，幸福生活的工作理念，为全体员工思想上注入了＂清醒剂＂、＂强心剂＂，有效增强员工工作的主动性和责任感，使企业在纷繁复杂的市场竞争环境中保持强势，为企业持续发展赢得了时间和空间。
　　（二）发挥好导向作用、弘扬干事创业正气
　　思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高教育引导水平，把青工的积极性、创造性引到投入企业生产经营中，真正使＂人企共建、共同发展＂的思想深入人心，成为青工的共同理想和自觉行动。平时要结合企业内外实际，及时将企业的重大活动、先进经验、安全生产、节能减排以及公司的发展前景进行广泛宣传，稳定青工思想、振作青工精神、促进青工自觉投身企业发展。一是经常剖析公司当前形势与任务，让青工认识到企业改革形势及面临的困难和机遇，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任。二是紧紧围绕公司的中心工作，开展舆论宣传，引导青工解放思想、转变观念，理解、支持并积极参与企业的改革实践，增强广大员工投身企业转型和改革发展的责任感。通过广泛深入地思想教育工作，营造了浓厚的舆论氛围，为企业持续健康发展打下坚实基础。三是不断提升公司文化理念。大力弘扬企业先进人物的动人事迹，刻画公司爱岗敬业的人物风采，树立公司先进员工无私奉献的良好形象，对外扩大公司影响，对内进行职业教育，鼓励大家在平凡的岗位上作出不平凡的成绩，形成一种＂讲正气、树新风＂的良好风气。营造出广大青工关心企业、热爱企业的良好氛围。
　　（三）以人为本、关爱青工
　　坚持以人为本，是让青工们爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标志，发展的前提。当前，青工在工作、生活中难免会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使青工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好青工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护青工合法权益，切实增强青工的安全感、荣誉感和责任感。一是建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围。创建青工与领导之间沟通的平台，召开征集合理化建议、公司领导通过调研与青工进行沟通等，使青工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团。使员工真正感受到来自管理层对他们的尊重，激发他们奉献企业的信心和热情。二是释疑解惑，统一思想，激发工作热情。一方面联系企业改革实际，以企业文化宣贯为楔机大力宣传公司的企业文化理念，同时，开展形势教育，转变青工的思想观念，用企业的发展目标和文化理念统一青工的认识，拉近青工与企业的距离，增强归属感和认同感。另一方面充分发挥工会和共青团作用，经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动，促进青工劳逸结合、身心健康。三是帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。关心职工，为员工办实事、解决实际困难，是思想政治工作最实际、最打动人的方法。企业要采取一系列人性化措施，为职工营造宽松和谐的工作环境。
　　总之，要做好新时代下矿山企业青年职工思想政治工作，需要有一套适应当前发展趋势特点和青工思想文化需求的具有科学性、可操作的规划，需要深刻把握新时代青年的多元需求以针对性的做出解决方案，同时也需要所有的企业管理者结合自身企业生产与文化特点进行不间断的努力实践和探索，不断改进和创新工作方法。
　　【参考文献】
　　[1]于晓君.《矿山企业青年职工思想政治工作创新探析》.现代国企研究.2017年20期
　　[2]王盟.建立新时代企业青工思想政治工作新机制.中国矿业报.2018-3-26