煤炭企业新常态下思想政治工作的新特点

　　（730913 甘肃靖远煤电公司魏家地煤矿 甘肃 白银）
　　煤炭，作为工业粮食，为我国经济的发展作出了特殊贡献。当前国内外经济复苏乏力，各种影响和制约经济发展的事件和因素层出不穷而且愈演愈烈。在世界经济一体化的今天，中国不可能独善其身。煤炭行业受到的冲击更明显，由于煤炭产能过剩，煤炭价格长期低迷，导致许多煤矿举步维艰。面对严峻的市场形势，就新常态下如何开展有效的思想政治工作进行一些有益的探索。
　　一、加强管理干部的修养
　　管理干部尤其是党员领导干部的自身素质决定思想政治工作的成败，＂打铁需要自身硬＂，要提高思想政治工作成效，就要不断增强自身修养，不断提高自身素质，不断创新思想政治工作的思路和做法。一是加强学习。领导干部要有宽广的视野和敏锐的思维，对国际事件和国内社会的发展时时了解、不断更新；对党中央的决策和国家的新法令，及時学习领会和研究，只有不断丰富自己才能提高自己。在思想品德、政治素养、道德操守等方面起模范和表率作用，提升自己思想高度和自身素质。二是牢记宗旨。在企业深化改革的今天，管理干部尤其是党员领导干部必须牢记为职工群众服务的宗旨，吃苦在前，享受在后。重温入党誓词，开展人生观、价值观、得失观的大讨论。立足企业实际情况，急职工群众所急，把群众的利益放在第一位，真心实意为群众办实事解决实际问题。三是明是非。各级干部尤其是党员干部只有善于知荣辱、明是非、识善恶、辨美丑，才能立身、立德、立志，才能经受来自各方面的考验。《中国共产党廉政准则》是党中央对党员干部在新形势下提出的新要求，是党员干部的底线。因此每个党员干部都要认真遵守，严格执行。四是联系实际。当前企业面临国际经济危机和国内经济下行压力双重影响，形势严峻。在这一时期保持头脑冷静、思路清晰，采取有效举措，就能变被动为主动，化危为机，赢得企业生存和发展。每个党员干部必须首先做出样子，坚定信心，务实肯干，团结和带领职工共渡难关。党员干部还要做到＂三个第一＂：务实工作第一，强调责任担当，把工作放在第一位，把工作当成事业来做；讲求奉献第一，党员干部的＂标签＂就是奉献，不是索取。倡导在平凡的岗位上做出不平凡的业绩；追求事业第一，把维护企业的发展作为每一个党员干部责任，把自己的一切都融入到企业的发展中去，在企业的发展中实现自己的价值。五是严于律己。党员领导干部，如果放松了自我教育、自我约束、自我要求，就会在权力观、地位观、得失观上出问题。党中央颁布的《中国共产党纪律处分条例》是党员干部行为准则的红线。因此每个党员干部必须＂慎独＂，自觉管住自己的一举一动，廉洁自律，守住底线和红线。
　　二、加强党的基层组织建设
　　基层党组织是发挥党支部政治核心作用的基础和保证。一是在组织上。基层党组织要选拔素质高、能力强、熟悉党务工作的党员担任党支部书记，使工作在一线的党支部真正成为战斗堡垒。二是在制度上。健全完善＂三会一课＂、民主生活会等行之有效的制度，经常开展批评与自我批评和谈心交心活动，使支部活动团结、积极、向上。三是在党员队伍建设上。加大对入党积极分子的教育培训力度，通过举办党员培训班等形式不断提高党员队伍整体素质。四是在机制上。开展创先争优活动和双＂五好＂活动，不断修订完善考核标准，采取量化考核与群众评议相结合的方式进行，定期检查通报。
　　三、加强企业文化建设
　　1.加强企业文化建设，要做到思想政治工作先行
　　企业文化是企业建设、发展、经营各方面包括思想、决策、规划、制度、管理等等各领域的文化积累，它渗透在企业运作的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的发展紧密结合才能有生命力。企业的任何决策、规划措施出台前，思想政治工作都要先行，要搞好宣传引导，积极进行企业精神和优良传统的教育，引导职工群众的思想动向，把握职工群众的思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫，充分调动职工群众的积极性和创造性。只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业的核心价值观、道德观和独有特点，才能通过企业文化教育这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工，成为职工群众共同的追求和精神支柱，树立良好的企业形象，使企业的管理系统、经营系统和人际关系达到和谐发展。
　　2.企业文化离不开思想政治工作
　　企业文化作为一种企业管理理论，强调以人为本，遵循客观规律，发挥人的主观能动性。这与思想政治工作的目的是一致的。企业文化的本质是一种理念，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作。
　　3.建设企业文化必须加强思想政治工作
　　首先，要不断强化＂生命线＂意识，坚持思想政治工作的一贯性、长期性，而人的思想始终处在变化中，总是处在＂加工＂状态。这种＂加工＂决非短期行为所能包揽，必须依赖长期而细致地思想政治工作。其次，对企业职工思想的＂加工＂，还要依赖良好的养料补给，因为优良的企业文化理论是不能自发产生的，必须从外部进行灌输，否则就会造成普遍的＂营养不良＂，损害思想＂免疫系统＂功能。第三，要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络。增强思想政治工作的科学性，必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作的最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度的取得思想政治工作的效果。第四，拓宽渠道，寓教于乐，增强思想政治工作的活泼性多样性。随着社会发展，网络已走进人们生活的每一个角落，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化。面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者只有不断改进教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读中去思考，达到自我教育的目的。
　　4.思想政治工作要着力培养四种精神
　　一是主人翁精神，职工是国有企业的主人，有了担当才会有责任感，这是企业精神核心；二是民主精神，我党历来重视民主，要号召职工为企业发展建言献策，积极参与企业的决策，提高参与意识；三是创新精神，创新是企业发展的源泉，大力弘扬常新精神，建立创新基地，重视创新工作，重奖创新人员，养成良好的全员创新氛围；四是奉献精神，企业和职工是一体的，只要干部职工拧成一股绳，企业就一定会克服困难，发展壮大。这四种精神的培育过程，也是企业文化建设和思想政治工作的过程。惟有如此，思想政治工作才能更好地紧贴职工，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业发展建设服务。