提升煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法

　　（045000 阳泉煤业（集团）有限责任公司 山西 阳泉）
　　摘 要：随着煤炭企业对思想政治工作关注程度的不断提高，有必要对提高其水平的思路和方法进行深入研究。本文首先介绍了当前煤炭企业开展思想政治工作中存在的问题，分析了思想政治工作重要作用的发挥，并结合相关实践经验，分别从深入开展形势任务教育，以及努力解决员工现实问题等方面，提出了提升煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法。
　　关键词：煤炭企业；思想政治工作；思路；方法
　　一、前言
　　搞好思想政治工作，是煤炭企业管理工作的重中之重。研究提升煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法，有助于更好地寻找到合适的策略与途径，优化思想政治工作开展的效果。本文从介绍思想政治工作存在的问题着手本课题的研究。
　　二、煤炭企业开展思想政治工作中存在的问题
　　1.企业思想政治工作机制不够健全
　　现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别，企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题，还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。部分煤炭企业在进行企业文化改革过程中，忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作，导致一些员工思想政治教育活动在开展时达不到预期的标准，没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。
　　2.思想政治工作方式单一
　　目前，部分企业在思想政治教育上，还沿用着传统的说教方式，墨守成规，方法单一。比如有的企业的思想政治工作仅仅限于开大会、发文件、提口号，形式化严重，不能起到教育作用。另外，由于思想政治工作形式单一，使得企业职工参与思想政治工作的积极性大大削减，只是一味的敷衍应付，做表面文章，造成企业的思想政治工作難以发挥应有的教育作用。
　　3.思想政治宣传工作人员队伍薄弱
　　现实中，很多煤炭企业在市场环境下，由于各种主客观因素的影响，对思想政治宣传工作的投人力度总体较少，尤其是在专业人力资源配给上明显不足，有些煤炭企业甚至没有专业的思想政治宣传队伍，这些都造成了思想政治宣传工作开展不顺杨，困境重重，大大降低了煤炭企业思想政治宣传工作的实效性。
　　三、思想政治工作重要作用的发挥探讨
　　1.认真解决职工实际问题
　　思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作，应该首先了解职工在想什么，要什么，有哪些思想问题和实际困难。煤炭企业的各基层单位应建立信访接待室、职工约谈室并制定相应的工作制度，定期对职工进行访谈，了解职工思想动态，及时对职工思想活动情况进行分析，将掌握的情况及时上报企业领导，为企业有效的开展思想政治工作提供第一手材料。
　　2.发挥好监督作用
　　当前影响职工思想情绪，挫伤职工的积极性、主动性，造成队伍不稳定因素很多，做好思想政治工作的关键环节是领导干部要以身作则，坚持从管理入手，狠抓干部队伍建设，积极开展主题实践活动，着力抓好干部队伍的检查考核，不断提高干部队伍整体素质，预防职务犯罪，并定期对领导干部进行民主评议，对评议结果进行公示，通过有效活动的开展，及时解决职工反映比较大的问题，树立干部职工的良好形象。
　　3.对技术、管理人员，强调立志的重要性，从而坚定他们从事煤炭行业的信心，留住人才
　　煤矿技术、管理人员流动性大主要集中在年轻群体，他们大多是独生子，对煤矿工作的艰苦，心理准备不足，对煤炭行业的前景有担忧。要让他们知道并不是煤炭行业前景不好，不能成才，不能有所作为。相反，煤炭行业人才缺乏，机会更多，发展空间更广阔。
　　4.做好服从、服务工作
　　为企业的中心工作服务，是企业思想政治工作的主渠道，掌握主动权、打好主动仗的关键。思想政治工作必须增强服从、服务意识，进一步发挥好保障作用。同时，煤炭企业在抓管理、抓安全、抓生产工作的过程中，更不应该放过任何细微的问题，特别是企业的思想政治工作建设，只有做好职工的思想政治工作，职工才能提高自我防范意识和自我保护能力，才能及时对事故反思，才能把事故率降到最低。
　　四、提升煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法研究
　　1.深入开展形势任务教育
　　对形势的看法，直接影响着员工的思想情绪和工作积极性，要把形势教育作为一个重点，注重发挥思想引导作用，根据企业实际情况，组建政工人员、业务骨干、劳模先进等人员组成宣讲团，深入基层开展面对面、零距离宣讲，使员工正确认识经济发展新常态，认清煤炭行业整体发展严峻形势，客观理性对待企业生产经营危机，坚决克服等靠要依赖思想，牢固树立自助意识，在迎接挑战上鼓足勇气；要求员工正确把握形势变化带来的机遇和困难，看到自身有利条件和优势，进一步明确任务，狠抓落实，坚定改革发展、砥砺奋进的信心决心，在渡难关、多创效、保生存、促发展上主动作为。
　　2.努力解决员工现实问题
　　煤矿经营困难时期，转岗分流能够有效降低企业经营成本，要制定培训安置工作计划，加转岗分流人员培训，根据与外部单位联系的转岗分流业务情况，结合市场、社会上的用人需求状况、职工个人的创业、就业愿望，开展针对性的转岗再就业培训。定期分流转岗人员家庭情况、学历技能、个人就业意向和专长等情况，并登记造册，保持联系，实行就业指导和人性化关怀相结合，尽量确保转岗分流职工在得到培训的基础上，有一技之长，通过企业和个人的共同努力，尽早转岗就业。
　　3.不断强化政工队伍素质
　　以党组织建设为抓手，建立并完善与市场经济相适应的，由党委统一领导，党政工团共管，坚持专职政工人员为骨干，员工广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运作机制。培养一批坚持以马克思主义为指导，理论功底扎实，勇于开拓创新，了解企业发展实际的政工队伍，有计划地选优秀政工人员到党校深造和上级机关学习，有意识地把棘手问题交给他们去解决，促使他们针对问题找对策、想办法，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结经验，以提高自身能力和素质。
　　五、结束语
　　通过对提升煤炭企业思想政治工作水平思路和方法的研究，可以得知，在当前各种条件下，煤炭企业在思想政治工作方面依旧存在着多方面的问题，有关人员应该从这些问题的原因出发，研究制定最为科学合理的思想政治工作水平提升方法。
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