停班不停薪是社会保障机制的兜底之举

　　疫情当前，各大专院校、中小学、幼儿园均推迟开学时间。企业职工家庭谁来看护未成年子女？特殊时期的工资待遇怎么发放？北京市人力社保局联合市教委发文《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》（下称《通知》）。《通知》指出，每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。
　　日前，为应对疫情，教育部出台了＂停课不停学＂的通知。但是春节后，父母应该上班还是在家陪护学生，困扰着上学子女家庭。北京市《通知》的出台，为陪学家长提供了一颗定心丸。
　　教育的目的是培养学生，所有措施都要立足＂学＂、围绕＂学＂。服务到位了，学生才能学好、发展好、成长好。学校是学生学习后勤供给的专业机构，自然责无旁贷，当守土负责、守土担责。同时，学生还是家庭中人、社会中人。因此，家庭和社会也必须担责、尽责。
　　在特殊战＂疫＂时期，为避免疫情扩散，学生推迟开学已成定局，这也导致学校的供给侧出现缺位现象。在这种情况下，家庭必须及时补位，协助学校，确保学生＂停课不停学＂。
　　但这又势必会影响家长的工作，间接影响家庭收入。《通知》的出台用制度为家长在家陪学兜底，真正解决了家长的后顾之忧。但是，停工不停薪的举措对企业来说压力不小。因此，政府应当为企业尤其是中小企业补好＂位＂。对于一些经营困难的企业，政府应该补贴到位，不能让企业扛所有＂包袱＂。
　　需要注意的是，陪学不是家长不工作的挡箭牌。既然在家陪学，家长就应当尽责。在家陪学不是一陪了之，而要主动与学校和老师做好对接，监督学生的学习生活。家长要认真观看视频，了解子女的学习动态。同时，家长要充分利用网络平台，积极互动。此外，家长还应科学安排子女的娱乐生活，关心他们的心理状态。
　　停班不停薪是特殊情况下的社会保障之举，充分体现了党和政府的温暖。各企业和家庭、学校一定要领会好、落实好、贯彻好，相互配合，齐心协力，共克时艰，取得抗疫保卫战的胜利。