手机内存（手机内存最大的手机）
　　买手机64GB，128GB，256GB应该怎么选择比较好？
　　这应该是很多朋友在购买手机时会遇到的困惑，手机的版本有很多，价格也是不一样的。一直建议，购买手机要买合适的，而不是最贵的。今天给大家分析一下这3个内存版本，看完之后就知道自己最应该购买哪种储存版本了。
　　01.64GB版本
　　64GB是很早的版本了，像现在售卖的手机中，只有低端手机还会配有64GB内存的选择。我们需要考虑到，当拿到一部新手机时，是不是需要下载很多的常用软件，而且随着时间的推移，手机堆积的资料越来越多，一旦内存满了，就会影响手机的运行。
　　身边有很多朋友，当初换手机的原因无外乎都是内存不足导致的，可见内存在手机中的重要性。但这不代表64GB版本就不能用了，这一版本更适合对手机只是打电话、聊天、拍照等这种基本需求的用户。
　　02.128GB版本
　　128GB应该是最受欢迎的一个内存版本，是目前旗舰机的起步版本，它所面对的用户群体是最多的。一般来说，在下载了一系列必备的软件后，还会剩下90GB左右。哪怕堆积了很多的图片、视频、聊天记录等资料，只要能够定期清理内存空间，用上2-3年是没有问题的。
　　这一内存适合绝大多数的年轻群体使用，比如：手机2年一换、也没有太多游戏需求的人。最推荐6+128GB和8+128GB的内存搭配。
　　03.256GB版本
　　如果预算足够，且不想频繁换手机的朋友，可以考虑256GB版本。拿朋友的手机举例，256GB的内存，在下载了上百个软件，存了上万张图片，使用一年的情况下，目前手机还剩110GB内存。
　　256GB版本非常适合喜欢各类大型游戏、下载高清视频，且没有清理内存习惯的用户。用起来也是非常的爽，完全不用担心内存不够，使用3-4年都是可以的。
　　我们只说了64G，128G，256G三个版本，这是因为只有这3个版本是需要考虑的，像32GB基本可以忽视，完全无法撑起手机的长期运行。至于512GB、1T之类的，除非你是特殊工作者，比如摄影师之类，手机里需要长期存大内存的图片、视频外。普通的用户群体，都不需要考虑这么大的内存空间。

为什么要穿袜子（为什么女生洗的袜子比男生软）说到洗袜子，我们是不是很好奇为什么男生洗的的袜子居然可以站起来，为什么女生洗的袜子香喷喷呢？小c也是好奇的紧啊，女生为什么如此的优秀呢？其实还是和女生爱干净，细心不可分开的，要知道为什么女生比男生矮（为什么越来越多女生矮）身高不够高已经不是男孩专属了，女孩对于身高现在也是很讲究的，身材高挑也是女孩们的追求，当今社会不仅仅要自身实力够硬，外在形象较好的，更容易受到用人单位的青睐，比如做视频领域的网红，什么是性高潮（男生最抵抗不了女生亲他哪）很多人在接吻的时候并不懂得如何取悦对方，只是一味的想要满足自己，让自己开心就好。其实这样的吻常常会适得其反。尤其是对不懂得如何主动的女生来说，那么女人亲吻男人哪里会兴奋？对于女人来电影盛夏未来值得投资吗？投资收益分红周期多久？怎么投资？如果有想参与电影盛夏未来的朋友，可以仔细看看小鑫的这篇文章，相信会对想参与这部电影的朋友有一定的帮助给已经参与这部电影的朋友一颗定心丸！我是专业影视顾问王经理15618507912投资收益多少（正常的投资收益率）2021年主账户同比增长率统计年份总收益增长率总分红增长率总市值增长率收益率复合收益率沪深300收益率2019hr24。5036。072020hr80222。50155。8014。没本事的人也能创业本事都是学出来练出来的有一些朋友可能天生就比较的自卑，没有太多的自信心，然后觉得自己好像能力就比较的有限，于是乎就胆子比较小，然后做什么事情都是战战兢兢的，那这样的朋友就可能会被称之为是没本事的人。在很什么是临床（临床是学什么的）临床医学专业是一门实践性很强的应用科学专业，致力于培养具备基础医学临床医学的基本理论和医疗预防的基本技能。临床医学专业培养能在医疗卫生单位医学科研等部门从事医疗及预防医学科研等方面专业描述怎么写（财务管理专业描述怎么写）大家好，我是可爱的圆圆学姐。又和同学们见面了。今天要介绍的专业就是财务管理专业。那对财务管理专业有兴趣得的同学们就可以收藏了。首先，财务管理专业到底是一个什么样的专业呢？其实财务管财务管理需要考什么证（财务管理跟会计有什么区别）高考志愿中会计有N多专业，一堆英语，那究竟是啥意思？例如大厚本写ACCA，CPA，CMA，CFA，AICPA，字母绕死人，偏不写中文。那中文啥意思，考证难度大不，都考些啥，有啥用？工学包括哪些专业（工学有多少个专业大类）工学包括哪些专业（工学有多少个专业大类）培养方向计算机专业涵盖软件工程专业，主要培养具有良好的科学素养，系统地较好地掌握计算机科学与技术包括计算机硬件软件与应用的基本理论基本知识和人力资源管理学什么（人力资源管理工资一般是多少）我们常说的公司里的HR，指的就是公司中管理分配人力资源（HumanResources）的职位，这也是近些年在企业中出现的新兴热门职位。如今，只要是有一定规模的公司，其中必有人力资源