国企和事业单位哪个好（多硬的关系才能进国企）

　　文/香橙聊教育
　　国企和事业单位都是铁饭碗的一种，也是人们非常羡慕的单位。
　　特别是在父母那一辈人眼中，这样的单位就是最完美的单位，至少是工作和生活都有所保障，不用为以后的生活担忧，父母也可以放心。
　　但是，不管是事业单位还是国企，想要顺利地进入拿到编制，并不是一件容易的事情。即便是现在的国企和事业单位，还有很多的编外人员。
　　这些编外人员和正式的工作人员所享受的待遇都是完全不同的，编外人员没有保障却也有一定的优势，他们拥有更大的机会转为正式的员工。
　　虽然是没有编制的事业单位员工，但也是很多毕业生的目标，那么，一个新的问题就出现了，非编制的事业单位和国企之间，应该选择哪个？
　　非编制的事业单位，和国企怎么选择？选错了影响以后的发展
　　想要知道国企和非编制的事业单位怎么选择，就要先知道他们之间的区别，这样才能更好地做出选择。
　　国企：
　　国企是国家的企业部门，由国家统一管理，国企单位不论亏损到什么程度都不会出现倒闭的情况，即便是真的经营不下去，国家也会给员工补偿，安排好后续问题。
　　即便是亏损，员工的收入也不会受到太大的影响。国企单位严格上来说，没有编制一说；
　　只要成为正式的员工，并且不犯原则性的错误，一般都是可以工作到退休的，更不用担心自己随时会面临下岗和失业的问题。
　　非编制的事业单位：
　　事业单位和国企其实差不太多，但是却有编制一说。没有编制的员工其实就是合同工，工作和收入都是没有保障。
　　待遇上面肯定也是不如编制工，一般合同工的待遇要比编制工低20%——30%左右。一旦有什么错误或者是突发状况，首先面临失业风险的也是合同工。
　　但是，事业编制的合同工也有一个优势，就是备考事业编更容易，消息更准确及时，录取一般也都会优先考虑，这也是很多毕业生选择非编制的事业单位的原因。
　　分析：
　　非编制的事业单位和国企，我个人更倾向于国企单位，因为事业单位和国企的考试难度和要求都是差不太多的。
　　但是，国企进入之后通过试用期就是正式员工，享受正式员工的待遇，工作和收入都享受保障；
　　而事业单位的合同工，考进去了录用的合同工，签订的也是合同工的合同，待遇上和正式工差很多，虽然备考编制有优势，但难度也不小；
　　再者期间是没有保障的，相当于考了2次，也不一定能拿到编制。因此，我个人更倾向于国企单位。
　　国企和事业单位招聘，考生需要注意什么？
　　满足相应的招聘要求
　　不管是国企还是事业单位，招聘的不管是合同工还是正式工，都有相应的要求。一般都是本科以上学历，也有大专学历但比较少；
　　相关专业，年龄不超过35周岁，或者是高校的毕业生，身体健康，有大学英语四六级证书等等。这些都是最基本的条件和门槛。
　　满足政审条件
　　国企和事业单位虽说没有明确表示需要政审，也没有参军或者考军校那么严格。但是，还是会对考生有一定的要求。
　　最简单的，考生不能有犯法以及违纪的记录，作风不良等问题，这些都是有明确要求的。至于是否会查三代要看具体的单位和岗位。
　　符合回避原则
　　如果你仔细看过国企或者事业单位的招聘信息，你就会发现，这些单位都会有回避原则。
　　也就是应聘的岗位和直接的上下级领导以及重要的财务部门的负责人不能有亲属关系，这个亲属关系不只是直系亲属关系，旁系亲属关系也包括在内。
　　是否需要大学的成绩单
　　这点是毕业生特别需要注意的，一般需要大学的成绩单，就代表挂科的学生90% 的机会没戏，包括曾经挂过科现在通过的学生。
　　所以，想要进入国企或者事业单位的学生，注意大学期间不要挂科。
　　结语
　　国企单位和非编制的事业单位之间做选择，看似很难，但是，想明白之后，想要做出选择其实并不难。
　　关键还是看考生本人自己的目标是什么，想要往哪方面发展以及追求的是什么。这样看来是不是就容易选择了。
　　国企和非编制的事业单位，你觉得哪个更好？如果是你，你会选择哪个？欢迎在下方留言评论。