2020年十一加班算几天

　　近日2020年十一加班算几天登录了热搜，也是在网上引起了网友们的关注，那么很多小伙伴可能还不清楚具体的情况如何，小编也是在网上查阅了一些信息，那么接下来就分享给大家来了解下2020年十一加班算几天具体的情况吧
　　2020年十一加班费怎么算
　　据了解，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。
　　自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
　　以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条，当然，官方也给出了具体的加班工资的算法。如下表：
　　所以，大家希望看到的6倍工资是不可能的哦。
　　节假日加班工资计算公式
　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
　　注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
　　我国法定节假日都有哪些?
　　根据2014年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的节日：
　　新年，放假1天(1月1日);
　　春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
　　清明节，放假1天(农历清明当日);
　　劳动节，放假1天(5月1日);
　　端午节，放假1天(农历端午当日);
　　中秋节，放假1天(农历中秋当日);
　　国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　“双节合一”，会有6倍加班费吗?
　　中秋节撞上国庆节，“双节合壁”的情况不少，但中秋节和国庆节撞在10月1日同一天的情况，可不多见，那么问题来了：加班费怎么计算?会叠加到6倍吗?
　　根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。
　　北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明表示：国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
　　10月4日会增加为法定假日吗?
　　那么会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日。但实际情况还要以国家有关部门通知为准↓↓↓
　　在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——
　　■可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
　　■如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　今年十一长假期间的加班工资计算方法为：
　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;
　　公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
　　假期上班拿不到加班费，怎么办?
　　如果没拿到加班费，可以通过以下渠道哦↓↓↓
　　■讨要加班费，要注意保留加班证据;
　　■可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;
　　■可以申请劳动争议调解委员会调解;
　　■可以向工会求助;
　　■可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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