2020年年终奖个人所得税计算方法

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　　2020年年终奖个人所得税计算方法
　　个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
　　方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
　　方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
　　2020年终奖如何扣税
　　假设某工薪族年底可获得的年终奖为6万元，将5万元除以12，得到全月应纳税所得额为5000元，适用10%的税率，那么应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数=60000*10%-210=5790元。
　　根据全月应纳税所得额对应的等级划分可知，3.6万元、14.4万元、30万元、42万元、66万元、96万元为年终奖个税计算的几个越级临界点，年终奖超出1元，即按更高级数的税率进行计算。
　　2020个人所得税新标准是什么
　　2020个人所得税没有出台新的标准。
　　从2019年起个人所得税的免征额从3500元提升到了5000元，这意味着月工资在5000元及以下的人都不需要缴纳个人所得税了。
　　《中华人民共和国个人所得税法》
　　1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；
　　2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；
　　3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；
　　4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；
　　5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；
　　6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；
　　7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；
　　8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
　　年终奖通常什么时候发
　　一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
　　二、小编从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
　　首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯定，同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。
　　三、年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于＂年终奖推迟发放不合法＂的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，＂不在册＂或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
　　四、那么假如打算离职了，今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
　　五、就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要＂跳槽＂，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的＂大锅饭＂。
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