所谓试用期，可称之为适应期或考察期，是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为双向了解和选择进而约定的期限。试用期并不是企业想要设置多长就可以设置多长的，而是根据企业与员工签订的劳动合同期限来确定的。
　　■ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
　　■ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
　　■ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
　　■ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　然而一些企业以试用期表现不好达不到企业的要求为原因，还没考核就提前结束了试用，然后一分赔偿也没有，很多劳动者并不知道用人单位这么做合不合法。
　　法律赋予企业通过试用期考察留用员工的权利，但这并不意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反用人单位的规章制度的；(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(六)、被依法追究刑事责任的。出现以上这些情况，企业才可以通知劳动者解除合同，并不用支付赔偿。
　　如果没有以上情况，就属于违规解除劳动合同，我们可以依法维护自己的权利。这种情况下，企业想要与试用期员工解除劳动合同，不仅要求企业发放员工应得的工资，还要支付解除劳动合同的赔偿金。赔偿金数额是经济补偿金的二倍，试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资，赔偿金数额也就是一个月工资。
　　不少企业存在滥设试用期、随意在试用期内解除员工劳动关系，侵犯劳动者权利，遇到这种情况先和公司协商，协商未果，去劳动部门申请仲裁。
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