优缺点怎么写（考察干部优缺点怎么写）

　　干部考察是干部任用必经环节，是选人用人的重要组成部分，对建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍意义重大。考察干部务必做到全面、客观、真实，不可＂依葫芦画瓢＂走过场，更不能大而化之、笼统了之。
　　干部考察人员务必要懂政策，做到全面了解、严格把关。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。干部考察人员必须进行集中学习培训，熟悉掌握相关政策，对＂考察什么＂＂怎么考察＂牢记于心。考察中，干部考察人员要将政治考察贯穿始终，认真审视考察对象相关文字材料，听取口头表达，对其政治理论水平做到心中有数，要引导参加个别谈话人员针对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况进行阐述。要从谈话人员综合概括、举例说明等表达中掌握考察对象道德品行、专业素养、廉政作风等各方面表现，简要总结，勾勒考察对象大体＂轮廓＂。对谈话人员＂无意＂中提到的线索或疑问，要用心甄别，必要时可通过实地走访，进行专项调查、延伸考察，广泛深入了解情况，通过考察对象生活圈、社交圈、工作实绩等情况，做出全面、系统的判断。
　　参加谈话人员一定要讲政治，保证心中无私、客观公证。干部考察是一项极为严肃的政治工作，参与各方都应站在讲政治的高度来对待、来执行，努力做到心中无私、客观公正。要按照工作方案、谈话提纲等提示，积极参与相关环节工作，提前做好预判，客观测评、客观介绍，不掺杂个人＂恩怨＂。要将考察对象的突出优缺点进行归纳，在充分概括总结的基础上，简要说明理由，简单例举一二事例，或者引用考察对象经常挂在口上的＂经典话语＂借以佐证。考察工作中，有时会遇到谈话人员讲类似＂很好＂＂不错＂＂可以＂等偏中性词语，至于哪里好、何处行却再也没有＂下文＂，这样的评价有些让人＂费解＂，更有甚者居然认为考察对象＂没有缺点和不足＂，这种说法同样让人＂费解＂，若个别人员如此＂含混表达＂则不足为怪，若多数人都是如此倒真值得认真琢磨、再三思量了。客观公正不是事不关己、高高挂起，更不是＂好人主义＂一切都往好里讲，客观公正需要尊重事实、清晰明了地认知，需要有好有坏的界定。
　　干部考察应当坚持原则，公道正派，深入细致，严格按照规定要求，规定程序步步到位，规定内容样样涉及，必要事项事事研判，力争全面、客观、真实反应考察对象政治立场、思想品质、工作实绩、廉洁作风等各方面情况，确保精准科学选人用人。