为什么研究生不去四大（22届考研是大几）

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　　在秋招接连被拒之后，C同学在网上发出标题这样的疑惑。
　　C同学本科是国内985大学会计系，研究生又在澳洲八大之一读了会计与金融专业，并且考了FRM和CFA，在国内和澳洲都有实习经历，其中国内是某tier2券商。
　　她之前本科毕业时，有试着投四大的校招，很轻松就通过笔试拿到了kpmg的面试，但那时想着出国就没去。
　　几个月前回国参加秋招，结果投kpmg连笔试邀请都没发，而身边实习经历及本科背景不如她的几个国内的同学都至少得到了笔试邀请。
　　给官网上kpmg每一个分所都发了查询邮件，打了电话，结果电话没通过，email也没有回复。
　　加上前两天投德勤也没有任何回音。现在十分忧虑，不知道是怎么回事了：
　　＂难道成了海归硕士之后，反而进不了四大了？＂
　　四大是怎么选人的呢
　　先看看，本科生VS研究生
　　以某一线四大所为例，去年，也就是2020年秋招进入四大审计部门的大部分人学历为研究生（且多为名校研究生），本科生要么院校背景很好（复交财），要么通过在校生的储备计划或寒假实习留用，如果没有特别大的优势，本科通过秋招直接进入的希望渺茫。
　　但这个结果也不能直接推出研究生比本科生更容易进四大的结论，原因有两个：
　　第一是目前本科生毕业直接就业的意愿下降，很多人即使通过实习拿到了留用offer，也更倾向于继续读研或者找一些相对轻松的工作（来实习过的人很多都会被工作的强度劝退），所以目前校招全是名校研究生的情况，所以不确定是那些本科生自己不愿意来还是愿意来但进不来（对比研究生，研究生基本上都是只能就业了，无法进入比四大更好的公司，也不甘心找个平庸不累的工作，最后也只能选择四大了）；
　　第二是也要看学校背景，这个很客观，如果是复交财等名校的本科生，也还是比绝大多数学校研究生更有优势的。
　　再来看看，非留学生VS留学生
　　事实上，留学生身份在四大这块是不会加分的（若为女性海归可能还会减分），四大更偏好国内目标院校的本科生，原因的话留学生通常是没法像国内学生一样签三方协议的，毁约率也比较高。
　　但总的来说，这两个原因，也不能解释为什么C同学之前能拿到四大面试，反而现在网申都没后续的情况，所以：
　　为什么会没收到笔试？
　　先说一下，早两年的时候，KPMG是根本不做网申筛选的，即使是三本，也同样会收到笔试邀请，只不过面试是不会发的，所以毕马威笔试和学历这些都无关。
　　所以如果那时候没收到毕马威笔试邀请，只有两种可能，一是网申信息填写有误，如毕业时间、是否犯罪、是否需要签证（对于外国人来说）等基本信息；二是运气不好，总有人邮箱会收不到笔试，被系统拦截根本没看见，或者说毕马威他们自己的系统出错，漏发了你的笔试，这个就没办法了，找工作肯定存在运气的成分。
　　但注意，这是之前的情况，但至少今年秋招，KPMG也开始做网申的筛选了，以前是不管背景如何，至少都会收到笔试，但现在是有可能连笔试都收不到的。
　　而德勤相对毕马威，笔试卡的是比较严的，他们的HR会看每个申请者的网申信息，然后根据简历的质量分批次发笔试，比如C同学这种情况，如果暂时没收到，只能说明不在第一批的名单里面，后面还是有可能的，当然通常来说越往后通过笔试面试的机会就越小。
　　除此之外，根据某前四大校招HR的说法，四大内部都有拉黑list，比如发了面试没参加，拿了offer没accept，去年投过相关岗位就没过等情况，这些基本上就在拉黑list上了。系统会先根据学校专业筛一遍，到了最终发OT的时候HR会再筛一遍，剔除拉黑list上的人（根据身份证号），所以就算是重新注册了账号也不行。
　　还有一种可能就是，C同学提到自己具有国内券商的实习和澳洲的实习（没提公司和职务），考并且了FRM证书和CFA证书，却没有考CPA。基于以上两点，HR有可能会得出这样的结论：这个学生的首选就业方向应该是券商的投行部门或者商业银行，所以即使给了offer，Ta也有很大可能不会来，浪费招聘成本，不如给其他candidates。所以这并不是说明C不够优秀，只是可能至少体现出来的情况，并不适合做审计。
　　还有后续吗？
　　C同学的疑问发出之后，收到了很多解答。她也参考其中一些建议，包括找了在四大工作的同学帮忙做了一些简历上的修改，比如去掉了投行的实习经历，而加强了事务所的内容，并且在学历后面加上了学校及专业的排名等等。后来她使用修改后的简历投了EY，就正常通过了简历关。并在接下来的秋招申请中，顺利拿下了PwC上海审计offer。
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