工程部工作计划（工程部工作目标）

　　工程部工作计划范文
　　一、工程部人员
　　主管：
　　成员：
　　助理：
　　二、工程部xx年度主要任务和目标
　　1、针对监理工作中存在的诸多不规范现象，依据《公路工程招标文件范本》、《公路工程质量检验评定标准》、《公路工程施工监理规范》、公路工程施工技术规范、公路工程试验检测规程、公路工程标准化施工技术指南等，对员工进行针对性培训。
　　2、每个监理机构针对当年工程特点分别编制一篇有关技术或者管理方面的经验总结，供其他监理机构学习和交流。
　　3、每个监理机构每月编制试验检测工作总结，报七公司工程部，由工程部检查汇总后报公司领导，使领导对各监理项目工程质量目标完成情况清楚。
　　4、每个月监理机构将所监理工程进度完成情况报工程部汇总，由工程部综合分析和总结报领导参考，便于领导决策和宏观管理。
　　5、系统完善工程部资料库整理工作。
　　三、员工培训计划
　　1、xx年1月10日前，每位员工编写两条(多者不限)自己在工作中遇到的问题或者偏离规范的现象，分析造成的不良后果，提出改善的办法或建议，报工程部邮箱。
　　2、工程部将上述问题按照类别进行汇总，并依据相关合同条款、规范、标准、规程及指南要求进行解答和总结，然后，报公司领导审查。
　　3、上述总结领导审核通过后，下发所有员工进行学习。
　　4、xx年3月10日前，各监理机构针对学习情况分别组织闭卷考试。5、xx年3月31日前，工程部将员工培训情况汇总报公司。
　　四、各监理机构管理经验或者技术交流相关内容
　　1、在质量监理方面，总监理工程师(驻地工程师)、专业监理工程师、监理员的职责。
　　2、在进度监理方面，总体进度计划和月进度计划的格式和内容。
　　3、在费用监理方面，怎样做到简单、高效、准确、及时。
　　4、在安全监理方面，我们公司有哪些不足，该如何解决。
　　5、质量监理、进度监理、费用监理、安全监理、合同管理等各项工作的工作流程，要规范化、标准化、简单化。
　　6、路基及小桥涵施工组织设计重点审查内容和注意事项，桥梁施工组织设计重点审查内容和注意事项。
　　7、装配式箱梁预制及安装施工技术指南。
　　8、各种配合比技术指南。
　　9、钢筋焊接及验收存在的主要问题，如何解决。
　　10、针对施工风险管理，监理工程师在组织风险、经济与管理风险、工程环境风险、技术风险方面有何经验和总结。
　　11、现代管理学中，系统原理和人本原理在监理组织机构建设中的应用。
　　12、可以总结和交流的其他事项。
　　五、监理机构试验检测工作总结
　　监理机构每月编制试验检测工作总结，上报工程部，切记系统全面，不要停留在＂试验＂上。
　　六、工程进度完成情况
　　监理机构每月按照《公路工程招标文件范本》附录三《工程管理曲线》内容和要求上报每月进度完成情况。
　　七、工程部资料库整理
　　工程部首先编制资料整理总目录，发给全体员工，员工根据实际情况积极对应目录要求搜集相关资料报工程部，工程部汇总整理。
　　工程部年度工作计划
　　一、工作整体思路
　　工程部综合目前项目进展情况，在积极稳妥把现有工程完成收尾工作的同时，逐步规划出下一年的具体工作思路，具体如下：
　　两个建设是指工程部的团队、战斗力和凝聚力的建设;工程管理制度和工程管理体系的建设。工程建设三项目标是指项目进度目标、质量目标、成本目标要合理均衡，协调统一，从而促进项目综合目标的完成。
　　二、工程管理指标
　　a、乐宾百货内部照明改造工程完成
　　b、新世界广场外檐泛光工程完成
　　c、工程合格率达到100%
　　d、工地重大安全事故零发生
　　三、工作计划
　　(一)开工建设及规模
　　2021年工程部在公司和相关部门的支持下，乐宾百货内部照明改造，新世界广场外檐泛光工程，按照公司预定开工日期开工建设。
　　(二)质量控制目标
　　各项工程优良达到80%，合格达到100%。主控项目全部合格，一般项目验收通过。
　　(三)进度管理目标
　　完成公司下达的年度计划目标，实现进度管理合同目标。
　　(四)成本控制目标
　　完成公司下达的各种成本控制目标，完成成本控制合同目标，进度控制目标。
　　(五)安全文明措施
　　安全文明措施主要从以下两个方面来抓;
　　1)资质证件管理方面
　　a、业务合作单位安全生产资质审查备案管理
　　b、施工机械设备检测备案
　　c、特种作业人员上岗证审查备案
　　d、专业技术、专业管理安全人员资质审查备案
　　2)重大施工方案、制度管理方面
　　a、施工现场平面布置图审查
　　b、文明施工管理办法实施
　　c、仓库管理方案，脚手架方案，施工临时用电方案，施工机械搭设方案，高空作业控制方案，施工测量控制方案等。
　　d、工人生活环境管理制度
　　e、现场施工环境管理制度
　　f、安全文明施工检查评比及奖罚制度
　　(六)部门内部建设
　　1、团队建设
　　围绕下一年度的工作目标，工程部人员在部门的团队建设就显得尤为重要。工程部以提高本部门团队凝聚力和团队战斗力为根本，激发部门员工积极参加公司组织的各项活动，积极参与公司的企业文化建设，努力促使员工与公司团队建设协调一致;全面激发员工的工作热情，整体提升员工的战斗力。
　　2、制度体系
　　工程部制度体系建设主要体现在以下几个方面;
　　a、完善工程部内部各项规章制度指引;
　　b、明确工程部内部各项工作职责分工;
　　c、形成与其他部门间内部各项工作业务流程衔接;
　　d、具备对工程业务合作单位管理规章制度;
　　四、重点的问题
　　(一)理清建设模式
　　在公司建设模式逐步清晰的同时，工程部将会按照公司的建设模式迅速理清思路，第一时间与公司建设模式完成对接。
　　(二)合理规划合约和发包模式
　　根据项目特点，规划并确定符合我公司项目特点的合约和发包模式，通过合理规划和确定模式，从而使项目的利润实现最大化。
　　(三)建成和完善适合我公司的项目管理模式
　　根据公司的项目管理模式，工程部将以此模式为依据完善各项规章制度，形成一套完整且具有可行性的管理方案。
　　五、希望得到的支持和帮助
　　在人力资源和团队建设方面希望得到公司的大力支持。另外项目建设模式尽快确定。