做错事怎么向领导道歉（做错了怎么和老板解释）

　　在日常生活中，谁都难免会犯一些错误， 也会面临在承认错误和逃避错误之间做出选择。每当这个时候，很多人会犹豫不决，实际上是缺乏承认错误的勇气。事实上，犯错误并不可怕，可怕的是很多人不能正确面对自己的错误，不能够勇于认错。其实，对于已经犯下的错误，如果已经不可挽回的话，唯一的选择就是直面自己的错误，勇于承认错误，以免造成更大的损失，引起不必要的连锁麻烦。这就是人们常说的＂特里法则＂。
　　赵琳出门办事，上司催她快点回来，说部门要开个会。可赵琳上了出租车后，路上堵车，出租车根本就跑不起来。
　　上司让赵琳三点之前回到办公室。结果赵琳四点半才慌慌张张地跑回来。一进办公室，上司就生气地冲她大发雷霆，质问她为什么这么晚才回来，影响大家开会。
　　赵琳本来在出租车里已经憋了一肚子火，现在上司不仅不体谅自己，反而朝自己发火，于是她委屈地跟上司申辩并顶撞起来。
　　听到吵架声， 部门经理过来了。得知＂赵琳不仅迟到，还顶撞上司＂的情况，部门经理也很生气。于是，刚进公司才几个月的赵琳被炒了鱿鱼!
　　赵琳的上司该不该体谅赵琳呢?也许上司应该体谅一下赵琳，但是，如果赵琳进门就说句＂对不起＂。主动向上司道歉，主动向上司解释清楚事情的真相的话，那结果可能就是另外一种情形了。
　　其实，在职场中，一旦犯错，说声＂对不起＂，就能大事化小，小事化无了。说声＂对不起＂并不代表我们真的犯了什么大不了的错误，也并不代表我们做了什么伤天害理的坏事，＂对不起＂ 只是一种软化剂，能使双方都有后退的余地，能为下一步的交流沟通创造条件。如果我们犯了错误，能够勇于认错的话，对方一般来讲都会原谅我们， 甚至可能因此而对我们产生好感，从而更看重我们。
　　诸多事实也证明，对于自己犯下的错误，如果我们能够勇于承担，就能澄清误会，挽回局面，也更能化解对方对我们的误解和敌意。新墨西哥州阿布库克市的布鲁士哈威，错误地核准付给一位请病假的员工全薪。在发现这项错误之后，他告诉这位员工并且解释说必须纠正这个错误，他要在下次薪水支票中扣除多付的薪水金额。
　　这位员工说， 这样做会给他带来严重的财务问题，因此请求分期扣回多领的薪水。但这样哈威必须先获得他上级的核准。
　　＂我知道这样.....哈威说，＂一定会使老板大为不满。 在我考虑如何以更好的方式来处理这种状况的时候，我了解到这一切的混乱都是我的错误，我必须在老板面前承认。＂于是， 哈威找到老板，向老板说明详情并承认了自己的错误。老板听后非常生气，立刻大发脾气，先是指责人事部门和会计部门的疏忽，后又责怪办公室的另外两个同事。这其间，哈威则反复解释说这是他的错误，不关别人的事。最后老板看着他说:＂好吧， 这是你的错误。现在把这个问题解决掉吧。＂后来，这项错误改正过来了， 没有给任何人带来麻烦。 从那以后，老板在不知不觉中， 更加看重哈威了。
　　可见，有错就改，何乐而不为呢?
　　其实， 一个人有勇气承认自己的错误，也可以获得某种程度的满足感。