人力资源第三课：招聘与配置
　　人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系六大模块共同构成了整个的人力资源管理体系，每个模块不可或缺且相互影响，其中招聘工作对整个人力资源管理工作有着举足轻重的影响。
　　招聘规划是人力资源规划的主要内容。人力资源规划是企业在一定时期内的人力资源供给和需求预测，是人力资源管理中的重要组成部分，其中招聘规划是人力资源规划的主要内容。俗话说：巧妇难为无米之炊，因此，招聘工作的成败直接决定人力资源规划的成败。招聘工作对整个人力资源管理工作的影响都是举足轻重的。世界500强公司最重视的就是招聘，可是现实中我国很多的企业却忽视了招聘的重要，他们也许会花很多精力来进行绩效考核、培训，最后的效果即使不理想，也没有思考真正的根源——招聘。
　　今天和大家共同学习人力资源管理中最基础的环节：招聘与配置
　　第一节：招聘维度分析（通过人才盘点了解企业人才结构现状）
　　第二节：招聘计划书设计
　　第三节：招聘面试方法与技巧
　　第四节：招聘面试问题设计
　　第五节：招聘广告设计
　　第六节：招聘与面试流程
　　第七节：招聘渠道
　　第八节：招聘测评报告
　　第九节：招聘与配置管理制度
　　第十节：面试技巧
　　第十一节：背景调查
　　第十二节：各类面试问题汇总
　　第十三节：网路招聘
　　第十四节：校园招聘
　　第十五节：招聘相关表格

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