交通银行怎么样（交通银行应届生待遇）

　　大家都知道银行是一个收入水平比较高的行业，整体薪酬处于社会前列。
　　但至于银行薪酬有多高，很多人都没有一个概念，不过通过分析各大上市银行的薪酬支出，我们可以明显的看出银行的薪酬确实非常让人羡慕。
　　虽然从2020年开始，银行积极响应国家号召减费让利，利润增速有所放缓，但是从2021年上半年各大银行的财报数据来看，各大银行业绩仍然表现亮眼。
　　目前国内总共有41家上市银行，截止目前，这些银行都已经公布了2021年上半年的财报数据。
　　我们简单来梳理一下这些上市银行的薪酬情况。
　　1、41家上市银行总薪酬。
　　根据各大上市银行财报数据显示，41家银行上半年在职员工合计247万人，同比去年增长了2%；薪酬总额4243亿元，同比增长7%，人均半年薪酬约17.2万左右，同比增长6%，计算下来人均月薪2.8万元。
　　2、上市银行人均薪酬。
　　在41家上市银行当中，不同银行的薪酬水平差距是较大的，其中薪酬水平最高的是招商银行，其半年人均薪酬达到34.8万，人均月薪达到5.8万。
　　除了招商行之外，刚上市的上海农商行薪酬表现也非常亮眼，其半年人均薪酬支出达到34.3万，人均月薪达到5.72万。
　　另外包括江苏银行，平安银行人均月薪也达到5万块钱以上；此外还有7家银行人均月薪达到4万到5万之间；有15家银行人均月薪在3万到4万之间。
　　从整体来说，股份制银行以及一些全国性的城商行薪酬水平是比较高的，而国有六大行的总体薪酬则相对比较低。
　　在国有六大行当中，薪酬水平最高的是交通银行，半年人均薪酬15.67万，人均月薪2.61万，而人均薪酬最低的邮储银行半年人均薪酬只有13.20万，人均月薪只有2.22万。
　　从这些上市银行的薪酬数据可以明显地看出，银行业整体的工资待遇是比较高的。
　　当然这里所谓的薪酬包括多方面，这里面既包括其工资，也包括奖金，社保，公积金，补贴等各种支出，对于银行员工来说，扣完税之后，实际拿到手的钱可能没有这么多。
　　而且银行高薪酬其实也只是相对的，目前银行有很多员工，不同的分行，不同的岗位，不同的用工方式实际上薪酬差距是比较大的，很多基层员工薪酬并没有那么高，大多数人都被平均了。
　　比如对柜员，大堂经理，客户经理这些一线岗位来说，他们的薪酬待遇各方面其实并没有那么高，对于一些业绩不好的支行来说，普通的柜员一个月工资只有四五千也很正常。
　　相对来说，银行的中高级管理人员薪酬就比较好，比如2020年民生银行高层管理人员人均薪酬可以达到400万以上。
　　即便不是高层管理人员，对于一些中层管理岗位来说，只要所在片区业绩表现比较好，他们的收入水平也并不低，比如在一二线城市，一个支行行长年薪可以达到五六十万以上，个别地方甚至可以达到100万以上，如果把一些潜在的隐形收入计算在内，有些人年薪甚至可以达到好几百万。
　　从中可以看出银行内部＂贫富差距＂其实还是比较大的，这也是为什么外人看来银行的工资水平非常高，但是银行内部员工却不断有人离职的重要原因。
　　银行就像一座围城，外面的人挤破头想进去，但是里面的基层员工却想着跳出这个围城。
　　而有些银行员工之所以想跳出这个圈子，无非就是觉得性价比不高，特别是对那些派遣制的员工来说，他们一般从事的是一线岗位，平时工作非常繁忙，还有各种任务考核，拿到的工资跟他们的付出却不成正比，所以很多人都觉得心里不平衡，结果离职的人并不少。
　　当然不管大家怎么看待银行，未来随着科技的不断进步，银行平均薪酬只会越来越高。
　　一方面是目前各大银行都在积极用科技来武装，很多岗位都可以用机器人来替代，比如现在有超过90%的银行业务都可以通过自助终端或者网上银行来进行，这样可以大大减少对人工的依赖。
　　另一方面是最近几年各大银行也在不断裁员，特别是对一线岗位，未来很多岗位都有可能被机器人或者自助终端替代。
　　这意味着未来银行在业绩不断上涨的情况下，员工数量却不断减少，最终银行的人均薪酬只会越来越高。