2020年十一放假加班怎么算

　　近日2020年十一放假加班怎么算登录了热搜，也是在网上引起了网友们的关注，那么很多小伙伴可能还不清楚具体的情况如何，小编也是在网上查阅了一些信息，那么接下来就分享给大家来了解下2020年十一放假加班怎么算具体的情况吧
　　2020年十一三薪是哪几天?
　　10月1日至10月4日四天。
　　中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。
　　根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。
　　2020国庆中秋加班费6倍工资吗?
　　2020年中秋国庆都在10月1号，星期四，因此2020年中秋节和国庆节一起放假，人社部门表示，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。如果将法定假日顺延一天，也是3倍工资，6倍工资是不存在的。
　　2020国庆节、中秋节放假：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
　　如何计算加班工资基数
　　工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
　　相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
　　2020年十一加班费怎么算
　　据了解，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。
　　自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
　　以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条，当然，官方也给出了具体的加班工资的算法。如下表：
　　所以，大家希望看到的6倍工资是不可能的哦。
　　节假日加班工资计算公式
　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
　　注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
　　我国法定节假日都有哪些?
　　根据2014年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的节日：
　　新年，放假1天(1月1日);
　　春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
　　清明节，放假1天(农历清明当日);
　　劳动节，放假1天(5月1日);
　　端午节，放假1天(农历端午当日);
　　中秋节，放假1天(农历中秋当日);
　　国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　10月4日会增加为法定假日吗?
　　那么会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日。但实际情况还要以国家有关部门通知为准↓↓↓
　　在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——
　　■可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
　　■如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　今年十一长假期间的加班工资计算方法为：
　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;
　　公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
　　假期上班拿不到加班费，怎么办?
　　如果没拿到加班费，可以通过以下渠道哦↓↓↓
　　■讨要加班费，要注意保留加班证据;
　　■可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;
　　■可以申请劳动争议调解委员会调解;
　　■可以向工会求助;
　　■可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
　　微信搜索：知识的传播者，关注知识的传播者公众号，即可了解更多相关资讯!
　　特别声明：以上内容来源于编辑整理发布，如有不妥之处，请与我方联系删除处理。