神经语言程序学（语言发育迟缓有什么症状）

　　神经语言程序学（语言发育迟缓有什么症状）
　　所谓的＂私车公用＂是指公司股东或员工个人将自有的车辆用于公司的经营活动，公司给予报销租赁费或者汽油费、路桥费、汽车维修费、保险费等费用或者发放补贴的一种经济行为。
　　目前，私车公用现象较为普遍。一些公司将企业主或员工的车辆用作企业生产经营之用，公司给车主支付租金或报销相关费用。但由于车辆使用的随意性，是公用还是私用很难区分，也较难判定发生的费用是个人消费还是企业支出。
　　私车公用到底哪些费用可以税前扣除，哪些费用不可以税前扣除，很多人尤其是财务人员都存在困惑，下面老师根据山西税务总局和以往其他税局的回复，给大家解决问题！
　　税局明确
　　私车公用相关费用允许税前扣除
　　问：私车公用产生的油耗、过路过桥费、修理费等费用在企业列支后，这些费用可以在企业所得税税前扣除吗？
　　答：根据《中华人民共和国企业所得税法》(中华人民共和国主席令第63号)第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十条规定，企业所得税法第八条所称费用，是指企业在生产经营活动中发生的销售费用、管理费用和财务费用，已经计入成本的有关费用除外。
　　综上，企业使用员工个人的车辆，应在签订租赁合同并取得车辆租赁发票的情况下，其发生的与生产经营相关的油费、保养费、过路费等支出，可凭合法有效凭证在企业所得税前扣除。
　　案例解析
　　税务机关在对某公司纳税检查时，发现该公司固定资产账上只有房屋和办公家具，但管理费用中却列支了很多交通费。企业财务人员解释，企业车辆有限，公司大多活动都用员工私车解决，公司采取实报实销或定额补贴的方式，承担员工车辆的相关费用（汽油费、过路费等），为此发生了较多交通费用。
　　对于私车公用发生费用能否在税前扣除，目前全国没有统一明确的规定，各地做法不一。
　　一类是可以扣除。例如，《河北省地方税务局关于企业所得税若干业务问题的公告》（河北省地方税务局公告2014年第4号）规定，企业因业务需要，可以租用租车公司或个人的车辆，但必须签订6个月以上的租赁协议，租赁协议中规定的汽油费、修车费和过路过桥费等支出允许在税前扣除。《江苏省地方税务局关于发布〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》（苏地税规〔2011〕13号）第二十四条规定，企业员工将私人车辆提供给企业使用，企业应按照独立交易原则支付租赁费，以发票作为税前扣除凭证。应由个人承担的车辆购置税、车辆保险费等不得在税前扣除。
　　另一类是不能扣除。《青岛市地方税务局关于印发〈2009年度企业所得税业务问题解答〉的通知 》（青地税函〔2010〕2号 ） 规定，企业可在计算应纳税所得额时扣除的成本、费用、税金、损失和其他支出应当是企业本身发生的，而非企业投资者发生的，因此私车公用发生的诸如汽油费、过路过桥费等费用不得在计算应纳税所得额时扣除。
　　老师认为，根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，私车公用发生的费用，只要与企业生产经营具有相关性、合理性、真实性、准确性，可以在企业所得税前列支。但是不是随便拿来就能扣除的，里面的涉税风险也是很大的。
　　私车公用发生的费用扣除
　　一般应满足以下条件：
　　一是企业与员工签订租赁合同，约定使用员工个人车辆发生的相关费用由企业承担，若无偿使用但费用在企业列支将会产生税收风险；
　　二是企业租赁员工车辆的租金支出和承担的费用，应取得发票（员工车辆租金可以申请代开动产租赁发票）；
　　三是费用支出属于企业使用汽车发生的费用，如果该由员工个人负担的费用不能在企业所得税前列支。
　　一般来说，可在所得税前列支的费用，包括与车辆使用相关的汽油费、过路过桥费和停车费等，不能在所得税前列支的费用包括与车辆本身相关的车辆保险费、维修费、车辆购置税和折旧费等。
　　最后提醒
　　就目前而言，私车公用支出能否税前扣除，一方面取决于当地政策规定；另一方面与企业准备相关资料备查，以证明费用发生的真实、合理息息相关。最后老师三个提醒送给大家：
　　一是要签订协议。公司应与私车公用的员工签订用车书面协议，约定的条款必须明确车辆的使用情况及其费用分摊方式。
　　二是要建立制度。企业必须建立公务用车制度，做好车辆使用记录，分清个人消费还是企业费用，同时，员工应向公司提供汽车租赁发票。
　　三是要规范核算。对于私车公用费用税前扣除范围，企业应规范财务核算，相关费用不能相互混淆，不得将应由员工个人负担的费用改由公司承担，并在税前扣除。
　　孟夏之日，万物并秀。2021年5月1日至5日，以＂一往无前，2021攻下7亿战绩＂为主题的金财教育2021财年全国94家分子公司管理干部目标启动会在北京黄河京都会议中心举行。
　　金财控股董事长张金宝先生、总裁许磊晶先生、技术总裁姜学青女士、技术副总裁关天皓先生出席会议并作工作指示，金财教育360名分子公司干部、170位师资团队干部共同参加本次会议。
　　目标启动会设有三个分会场，分别举办了分子公司管理干部会议、咨询老师会议和OPP老师会议。
　　图|启动会现场
　　突出优势，精准定位发展格局
　　启动会上，董事长张金宝先生发表＂金财的16大优势＂主题讲话，深入解读了金财在领导层面、战略定位、产品研发、团队文化等16个方面的优势，深度聚焦金财未来的发展前景。
　　图|金财控股董事长张金宝先生
　　张老师提出，金财的领导层心力强大，并且对未来有着清晰准确的定位和规划，专注做财税的纵深产业。
　　金财坚持＂导向扩张，价值为先，客户中心，员工为本＂的企业文化，＂大团队、大平台、大可为＂九字方针的提出，使金财团结一致，力出一孔，取得了辉煌的成绩。
　　金财从不攻击对手，只突出自己的优势和特点，甚至希望有竞争对手，因为这样市场才能繁荣。
　　图|会议现场
　　＂政治路线确定之后，干部就是决定因素＂，张老师的讲话增强了金财全体干部的信心，凝聚了他们的共识，引导金财上下团结一心，携手冲刺7亿业绩，共创金财未来的辉煌。
　　行稳致远，全面赋能干部成长
　　5月1日至3日，分子公司事业部会议上，总裁许磊晶先生深度解码NLP（神经语言程序学）的概念及运用，为干部成长全面赋能。
　　许总讲解了业绩暴涨的四个维度、带团队的三要素、开会的正确方法等，使金财的干部对领导角色有了新的认知。
　　图|金财控股总裁许磊晶先生
　　自从总裁办确立＂大团队、大平台、大可为＂的九字方针以来，金财取得了飞速发展，2021财年是金财第三个三年计划的中间年，有着承上启下的重要意义。
　　许总强调，2021年的核心是＂稳发展＂，要注重弥补过去快速发展中存在的不足，为明年的业绩目标、金财的未来发展夯实基础。
　　许总还结合培训内容，对金财的稳发展规划做了详尽部署，确保本财年工作稳步有序推进。
　　图|会议现场
　　新财年开始后，金财业绩屡创新高，好消息频频传来，实现＂开门红＂、＂持续红＂，充分展现了金财发展的巨大活力和强大的市场竞争力。
　　随着宏观经济形势的持续利好，相信在总裁办的正确领导下，金财一定能跃上更高水平，实现业务发展稳中提质、行稳致远。
　　技术精进，品质推动服务升级
　　在同期举办的技术团队干部集训中，技术总裁姜学青女士发表＂金财经营哲学之工作7大思考＂主题讲话，结合金财的团队建设和发展格局，梳理了金财经营哲学指导下的经营方法论。
　　图|金财控股技术总裁姜学青女士
　　咨询事业部会议上，姜老师回顾了咨询团队的发展历程，帮助咨询老师树立目标感，笃定信心进行大团队建设，打造咨询团队真正的营盘。
　　姜老师还为金财咨询团队进一步指明了未来的发展方向，提出用革命般的意志持续奋斗30年，用信仰般的心理持续学习30年，用机制、专注和持续进行技术沉淀。
　　此外，各咨询事业部总经理结合自身经历，分享了如何成为一名咨询精英，赋能咨询团队成长。
　　图|咨询老师团队