三部门联合了发布9个新职业

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　　三部门联合发布9个新职业
　　7月6日，人力资源社会保障部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了9个新职业。
　　这也是我国自《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第三批新职业。
　　此次发布的9个新职业分别是“区块链工程技术人员”“城市管理网格员”“互联网营销师”“信息安全测试员”“区块链应用操作员”“在线学习服务师”“社群健康助理员”“老年人能力评估师”“增材制造设备操作员”。
　　除了发布新增职业外，此次还发布了一些职业发展出的新工种，如互联网营销师职业下增设的“直播销售员”，人们熟知的“电商主播”“带货网红”有了正式的职业称谓。
　　除此之外，“互联网信息审核员”“小微信贷员”“劳务派遣管理员”“泥板画创作员”等5个工种也成了正式的职业称谓。
　　人力资源社会保障部表示，此次助力新冠疫情防控，为了扩大公共卫生辅助服务从业者队伍，此次新职业发布还将原有的“公共卫生辅助员”职业下的三个工种，“防疫员”“消毒员”和“公共场所卫生管理员”分别上升成为新职业。
　　此批新职业除了主要涉及预防和处置突发公共卫生事件领域，还适应高校毕业生就业创业需要的新业态领域以及适应贫困劳动力和农村转移就业劳动者等需要的促进脱贫攻坚领域。
　　补充资料：2019年公布的13个新职业是哪些
　　人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。
　　补充资料：面试常见问题
　　1.怎样看待加班
　　任何一家单位都有可能要加班。自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。
　　注意：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益;明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。
　　2.说一下您对薪酬待遇的期望
　　每家单位都有自己的薪酬标准。可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。
　　注意：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,可以先提交一个薪酬区间，评估自己能力，如果强可以往上限靠，如果一般取中间值。