什么样的老板不能跟（不要和疑心重的老板打工）

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　　工作5年，大大小小的工作也换了几个，在不同的公司遇到的领导都不同，和领导的关系更是会影响到自己的职业发展。
　　跟不同的领导在一起工作，体会是不同的，有的领导虽然工作能力很强，但是却不值得长期跟随，不仅赚不到很多钱，还会耽误发展，影响前途。尤其是这3种类型的领导。
　　一
　　只会给员工画饼，弄虚作假
　　会给员工画饼是一种能力，画好饼才能留住员工，可是有些公司全凭领导一张嘴在支撑着，公司实际发展并不好。
　　之前，在一家中等规模的公司工作，老板人非常好，待人很热情，说话很干脆。刚入职的时候，老板就主动地找到我，和我说了公司未来的发展规划。
　　老板说得滔滔不绝，规划的也很实际，看着未来的发展方向，可以说是很伟大了，成为上市公司只是时间问题。
　　老板还说，虽然现在苦一些，公司未来发展一定不会错，等到公司发展好了，你就是公司的首批核心员工，前途不可限量，到时候升职加薪都是小事。
　　那时候经验比较少，入职后虽然工资少，但是我工作努力，成长的也很快，可是不到半年时间，公司的发展就出现了变化。
　　老板为了赚钱，调整了公司的定位和发展方向，逐渐地越来越偏离原来的发展规划，我发现自己工作遇到了瓶颈，公司也不符合我未来的发展方向，于是我果断辞职。
　　有些领导自己都没有明确好未来的发展方向，没有长远的计划，不断地变化调整，只会给员工画饼，弄虚作假。
　　遇到这样的领导，最好不要跟随，他们只是在浪费你的时间，画的饼很大，但是却没有办法是实现，并不适合长期发展。
　　二
　　自以为是，总是以自我为中心
　　能够成为领导，一定是有自己的过人之处的，可有的领导自以为是，总是以自己为中心，觉得自己什么都懂，什么事情都想要参与指挥，有所掌控。
　　小胖之前工作就遇到过这样的情况，小胖的工作能力很出色，做事情很认真，每次工作执行都很到位，很受器重。
　　后来，公司人员调整，小胖换了新领导，这个领导不管什么大事小事，都要过问，每次小胖完成工作，都要给领导汇报。
　　这个领导很自以为是，不管什么事情，都要指挥一下，给别人建议，导致小胖的工作出现很多问题，经常需要频繁修改。
　　结果搞得小胖都不知道自己要如何做事情，因为不管做得多好，领导都不满意，都要进行修改，这让原本工作能力很强的小胖，逐渐变得不自信，工作态度也越来越消极。
　　术业有专攻，在职场每个人都有自己的岗位职责，也都有自己的能力优势，领导不必事必躬亲，专业的事交给专业的人做，才能更好的完成。
　　如果工作中遇到这样的领导，一定要小心，他们随意瞎指挥，很可能会影响你未来的发展，而且对你的工作没有任何好处。
　　三
　　很小气，经常克扣员工工资
　　有的领导很小气，经常克扣员工的工资，却很少给员工发奖金，即使发奖金，也是少得可怜，发得没有扣得多。
　　前几天，一个朋友和我吐槽公司的领导，说领导很抠门，平时工作忙，完成项目奖金很少，可是员工做错事情，扣工资的时候却毫不留情。
　　有一次因为上班迟到，刚好被领导看到，领导二话不说，就扣了100元，结果一天的工作相当于白忙。
　　只要员工犯了错被领导发现，都会被罚，导致员工怨声载道，经常抱怨。除了经常克扣工资，还很抠门。
　　有一次，项目完成领导说大家一起庆祝一下，可没想到是要大家AA，项目奖金没多少，AA吃饭却花了不少。
　　职场上，这样的领导虽然不多，如果遇到一定不要跟着他干太久，学不到什么东西，还赚不到钱，更不会有很长远的发展，没什么前途。
　　跟对领导是很重要的，他能给你很多支持，想办法帮助你成长，选错领导不仅成长难，未来也不会有什么前途，只是在浪费时间，限制你的发展，而且还赚不到钱。
　　遇到以上这几种领导，别死心塌地的跟随，为自己谋划好未来的发展，不要念及旧情，到了要离开的时候，就抓紧离开。
　　你的领导是否有这样的特征？
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　　责任编辑 | Cathy 佳奇欢迎【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。