中国人寿为什么总招人（中国人寿3天培训白赚钱）

　　自从第一次工业革命发生后，人们顺利从农业社会变成了工业社会。在工业社会中，工作成了我们在社会立足的根本。有了工作才有收入，有收入才有生活，才有家庭。虽然我们经常说钱不是万能的，但你又不得不承认没有钱是万万不能的。也正因此，每年不论是毕业生还是社会人员，都会有大量找工作的人。
　　而在许许多多的求职者中，我们不难发现许多人最后都进入了保险公司。保险公司每年也都会招纳很多工作人员，那么这些人员被招进公司后都留在了公司，成为公司扩展的必须了吗？
　　从现实情况来看，显然不是这样的。如果在前几年的话，可能会是这样的情况。毕竟那时的各大保险公司刚建立不久，保险业务也迎来了大爆发期，几乎所有人都会选择购买保险。
　　毕竟购买保险，就会为自己寻求一份保护的啊，钱越多，就越缺乏安全感，进而让保险得以趁虚而入。但很显然，经过几年的爆发，保险行业增势其实已经渐渐变缓了，所以根本不会再进行普遍的大规模扩张。那为什么保险公司招聘信息一波又一波的呢？
　　有个老员工告诉了我们真相，那就是从根本意义上来看，保险公司并不是在招人，而是在招客户。保险公司每年一波又一波的招聘中，其实绝大多数人员进的都是销售部门。
　　而进销售部门后，其业绩考核将会成为决定你去留最为关键的一部分。所以很多人在初始阶段为了自己能够保住这份工作，留在保险公司里，为先给自己买上一份保险。反正业绩是自己的，还能拿一些回扣，又能让自己留在公司了，何乐而不为呢？这可能就是绝大多数新入职保险公司人的想法吧！
　　然而随着入职时间的延长，你会发现自己买完保险后又到了业绩考核的时候。这时的你为了保住自己的职位只能向你的亲朋好友出手了。到处找自己的亲朋好友买保险，这也就是我们所说的＂杀熟＂。
　　而当你的这些关系全部用完，等到下一次考核没有关系可用，自己也没有真实业绩的时候，等待你的就是被辞职，然后让新人上位，继续重复着上述的流程。在这其中，你也可能会让你的朋友帮忙拉人来巩固你的岗位，但一旦用尽，而没有＂真正的客户＂，也只能走人。
　　当然了，所有行业的销售岗位其实都是这样一个现状，有着极大的流通率，每年会招大量的人，同时也会筛走大量的人。毕竟销售就是一个低进高出的典型行业。但是保险公司与其他企业相比的话，其所招纳的销售人员又有很大的不同，那就是你首先会成为他们的客户。所以很多人认为与其说保险公司是在招人，不如说保险公司是在招客户。
　　而当你彻底被开除后，你就会从职工变为客户，然后被保险公司牢牢地绑住。不过如果你真的有销售才能的话，那么将会继续担当他的员工，自己为自己服务。不过不论是哪种情况，你客户的身份都是跑不掉的。
　　对此，你有着怎样的看法呢？欢迎在评论区留言讨论！
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