环球信息新闻10月工资可以提前至9月发

　　近日10月工资可以提前至9月发登录上了百度热搜，受到广大网友们的关注，那么关于目前的10月工资可以提前至9月发相信小伙伴们都是想要了解到最新的信息吧，小编也是在网上进行了一些整理，收集到了一些与10月工资可以提前至9月发相关的文章，那么下面就来分享给大家一起来了解了解吧。（以下内容来自于网络，如有侵权请联系站长进行删除）
　　10月工资可以提前至9月发
　　依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
　　《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着＂十一＂假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
　　工资必须按约定时间支付
　　你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
　　用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
　　工资能延迟或晚发吗？
　　用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。
　　《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
　　10月1日至4日加班发3倍工资
　　1、 9 月 19 日据人力资源和社会保障部官微获悉，人力资源社会保障部就 2020 年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行了明确；
　　2、 10 月 1 日至 4 日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；
　　3、 10 月 5 日至 8 日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；
　　4、在 10 月 1 日至 8 日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理；
　　5、根据国务院办公厅通知， 2020 年国庆节、中秋节放假安排是： 10 月 1 日（星期四）至 8 日（星期四）放假调休，共 8 天。 9 月 27 日（星期日）， 10 月 10 日（星期六）上班。
　　加班工资计算公式
　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
　　每小时加班工资=日加班工资÷8
　　微信搜索：知识的传播者，关注知识的传播者公众号，即可了解更多相关最新资讯！
　　特别声明：以上内容来源于编辑整理发布，如有不妥之处，请与我方联系删除处理。