监督执纪第一种形态如何在县(市)区落地生根、开花结果?关键看行动!无锡市惠山区积极探索实践"四级勤廉"预警,初步实现"三大转变":即在实践主体上由"纪委的事"变为"大家的事",在目标要求上由"只讲廉"变为"既要廉也要勤",在实施操作程序上由"摸不着头绪"变为"一本清账"。 名词解释"四级勤廉"预警是什么意思? "提及‘四级勤廉’预警,到底是个啥?是哪四级?如何具体实施?"面对疑问,无锡市惠山区纪委副书记、监察局长魏建彪思路清晰,"‘四级勤廉’预警,简单地说就是用白、黄、橙、红四种颜色,分别对应7种主要措施,处置相应党组织、党员、监察对象在第一种形态范围内的问题。" 值得一提的是,惠山区除了将党风廉政建设苗头性、倾向性问题,廉洁自律一般性问题,不需要给予纪律处分的轻微违纪问题纳入第一种形态范围内,还特别把少数党员干部在勤政为民方面精神懈怠、缺乏担当、效率低下等问题也列入其中。 追问理由,"通过‘四级勤廉’预警,不仅让党员干部要廉政,还要勤政!"魏建彪解释道,面对经济社会发展的新形势、新要求,作为相对发达地区,各项改革处在攻坚期,需要广大党员干部时刻保持一种干事创业、勤政为民的精神状态。 翻看惠山区委2017年初制定下发的《四级勤廉预警实施办法(试行)》(下称《办法》),与2015年底惠山区纪委、监察局制定下发的"老版本"比较,除了升级了发文单位,文件中还新吸纳了许多上级监督执纪工作的新要求。 《办法》规定:白色预警,对应实施提醒谈话或函询;黄色预警,对应实施当面批评或责令检查;橙色预警,对应实施诫勉谈话;红色预警,对应发送纪律检查建议书或监察建议书。 "用‘四种颜色’对应7种主要措施,就是本着务实管用原则,让各级在实践监督执纪‘第一种形态’中便于规范操作,同时四种预警方式呈逐级递升状态,实施中可视情况提升预警级别,直至转立案审查!"惠山区委常委、纪委书记吴建明介绍说。 如何在实施过程中做到"不走偏""不打折"?"我们严格把好‘三关’,即筛选关、报批关、实施关,特别是筛选关,做到所有问题线索归口区纪委信访室集中管理,通过加强综合分析评估,对有严重违纪问题具体线索的,不得直接以勤廉预警形式处理,以防止重要问题线索流失!"吴建明语气肯定。 "四级勤廉"预警实施以来,因其简便规范易行,该区各级党组织纷纷把"四级勤廉"预警作为落实监督执纪"第一种形态"的有效抓手,创造性地开展监督执纪各项工作。 据统计,仅2017年上半年,全区共实施白、黄、橙色预警100次,其中白色预警61次,黄色预警9人次,橙色预警30人次。如今,"红脸出汗"已经真正成为该区党内政治生活的新标志、新常态,与此相应是全面从严治党在该区呈现出生机勃勃的新气象、新变化。 实践主体由"纪委的事"变为"大家的事",全面从严治党人人有责 "以前所有事情都是纪委冲在前面,特别是‘第一种形态’实施中,谈话都是由我们各级纪委的同志来谈的,‘四级勤廉’ 预警实施以来,我最大的感受是,班子成员落实‘一岗双责’的意识明显增强!抓业务也要抓党务、管干部就要管勤廉的意识正在逐步树立!"吴建明感触颇深。 2016年底,惠山区钱桥街道部分村社区在接受无锡市审计局抽查中,发现了少数单位存在违反财经纪律、小型工程拆分规避招投标等问题。钱桥街道纪工委主动出击,对相关人员果断启动"四级勤廉"预警,其中对4人实施橙色预警,进行了诫勉谈话,对9人实施白色预警,进行提醒谈话,收到了较好效果。 "起初部分社区‘一把手’,还在‘叫屈’,但是跟他们严格按照相关法规要求‘对账’后,当事人渐渐认识到确实存在着审计部门指出的问题,特别是开展严肃的诫勉谈话,并要被谈话人签字背书,真正达到了‘红脸出汗’的效果。"惠山区钱桥街道纪工委书记费红萍介绍说。 与此同时,钱桥街道党工委副书记华坚宏、财政审计局局长吕明,也分别主动对分管领域存在违纪问题的部属进行了"一对一"提醒教育,并在党风廉政建设责任制履职留痕记录本进行了登记。 "在提醒教育分管部属时,我自己也受到了教育警醒,心里觉得要时刻绷紧‘廉洁弦’,模范带头遵守好各项制度规定,不碰底线、不触红线!"吕明谈完之后深有感触。 对于华坚宏来说,谈话之后把谈话的对象、时间、内容等要素记录在案,让他一下子有了"成就感"。他说,年底党风廉政建设责任制考核工作"交作业"的时候,就不会慌了; 通过积极参与"四级勤廉"预警相关工作,我们履行"一岗双责"有了实实在在的抓手。 全面从严治党人人有责。目前,惠山区"四级勤廉"预警,不仅在乡镇、社区已经落地生根,对于惠山区级层面党员领导干部,早已率先示范、放出样子。区委书记、区长、区委常委等相关领导,都已按照"一岗双责"的要求,对一些部门、街道"一把手"、分管领域负责人等进行"四级勤廉"预警,综合运用提醒谈话、批评教育等综合手段,让被预警对象强烈地感受到组织的严管与厚爱。 据统计,2017以来,仅惠山区委书记、副书记、常委等领导干部,就已经对10个部门(单位)10名"一把手"分别进行了提醒谈话,既表明了敢管严管的态度,又保护了被谈话对象干事创业的积极性。 目标要求"只讲廉"变为"既要廉也要勤",改进了作风、推动了工作 "我们推行‘四级勤廉’预警,让广大党员干部既要廉还要勤,通过预警工作,把大家干事创业、拼搏进取的精气神激发出来!"惠山区委书记吴仲林在文件制定讨论中提出了自己观点。 这个观点,正是对目前群众普遍反映强烈问题的积极回应。党的十八大以来,特别是"八项规定"精神不断向基层延伸,正风肃纪的力度不断加大,党风政风为之一振,清风正气日渐浓厚。但在此过程中,也出现一些新情况,少数党员干部还存在着"惯性思维",乱作为、慢作为的少了,但隐性不作为的现象却很突出,这些现象在惠山区党员干部队伍中也或多或少存在。 如何治理这一作风顽疾?实施"四级勤廉"预警,不失为一剂良药。良药是否有效?来源基层的实践最有说服力! 惠山区堰桥街道毗邻区政府,街道经济社会发展指数排名靠前,所辖17个社区基本都有集体资产出租收入,但是其中也有一些社区集体资产的承租方,因各种因素存在拖欠租金的问题,更有甚者,少数社区土地出让金拖欠的问题长期得不到解决,这些问题在街道组织的财务检查中,已经向相关社区"一把手"进行了问题反馈,但是从整改的情况来看,收效并不大。 "当面答应得好好的,钱就是收不上来!"堰桥街道党工委副书记俞志敏说,今年我们按照区委的文件要求,实施"四级勤廉"预警,首先就从根治拖欠租金问题入手,对相关社区"一把手"实施白色预警。 "之前,心里确实存在着‘不理前人事’的想法!"被街道纪工委实施白色预警的一名社区"一把手"道出了自己的心声,经过组织的提醒谈话、耐心教育,他感到现在不着手解决租金拖欠问题,后面就更难解决。 "面对面谈话、指出问题、明确时限、表态发言、签字背书,一套程序走下来,被谈话的社区‘一把手’还是有压力的,有的被谈话对象,从进入谈话室,到离开谈话室,脸一直是红着的!"堰桥街道纪工委书记赵冰介绍道。 今年6月份,被约谈的社区"一把手"纷纷交出拖欠租金的"成绩单",有的社区全部收齐租金,有的社区欠收率大幅下降,有的因历史原因,没有收到相关租金,社区"一把手"就千方百计找到"欠主",把债务清单进行对账,并让"欠主"明确租金偿还期限。 "以小见大,在全面实施‘四级勤廉’预警的同时,全区各级党组织还通过加大日常监督力度,结合重要时间节点,查纠各类工作作风问题,全区上下干事创业、永攀高峰的‘惠山精神’,正在不断集聚、迸发!"吴仲林信心十足。 操作程序 由"摸不着头绪"变为"一本清 账",党员干部逐步适应严管厚爱的新常态 "‘四级勤廉’ 预警最大的特色,莫过于程序清晰,可操作性强,对于身处基层一线监督执纪人员可谓是‘贴心套餐’!"惠山区玉祁街道纪工委书记朱伟光表示。 不仅朱伟光有这样的感受,堰桥街道纪工委纪检干事小许也有类似这样的体会。不久前,她就和纪工委另一名工作人员独立"按图索骥"完成一例白色预警。 事情也很简单,小许介绍说区纪委转办一个信访件,信中反映街道一名城管队员晚上着执法工作服在公共场所喝酒赌博。 "我们找当事人进行调查了解后,发现除赌博外,反映的问题均属实!"小许说,因为当事人是临时聘用人员,领导就让我带一名同志对其进行谈话,以前没有这样的经历,所以当时一下子都不知道该如何"下手",好在"四级勤廉"预警文件中规定的程序清楚,特别是附件里每份表格,都有指导性,只要按照表格的内容进行谈,让当事人在表格里填好相应的内容,再由我们走一个呈批、归档程序,就完成整个流程。 基层如此,机关又如何呢?惠山区交通局曾因下属单位人员出现违纪行为,局党委被区纪委实施红色预警,班子召开专题民主生活会,开展批评与自我批评;预警之后,局党委认真查摆党风廉政建设的突出问题,积极进行整改,同时紧盯关键领域关键少数,主动把"四级勤廉"预警应用到日常的监督执纪中。 "日前,局纪委对一个多次被举报的下属单位进行调查后,局党委及时启动了白色预警,达到教育一个、警示一片的效果!"惠山区交通局纪委书记陈益新介绍说,局各级领导主动运用"四级勤廉"预警的意识不断增强,同时全局干部职工也渐渐适应这种严管厚爱的氛围。 "日前,我们结合党风廉政建设责任制检查,对区级机关及乡镇落实‘四级勤廉’预警情况进行抽查,从抽查的情况看,一个最直观的印象,各单位运用提醒谈话、谈话函询、批评教育、诫勉谈话等处置措施时,程序清晰,文书规范,有板有眼地落实了监督执纪‘第一种形态!’"吴建明高兴地表示,下一步惠山区将根据实践中出现的新情况、新问题,不断改进完善"四级勤廉"预警机制,使之成为落实监督执纪"第一种形态"的有效载体,让全面从严治党的步伐在惠山迈得更加坚实。(徐锦华)