成都城市理想（成都正在成为年轻人心中的理想城市）

　　成都城市理想（成都正在成为年轻人心中的＂理想城市＂）
　　几天前，互联网招聘平台BOSS直聘在成都举办了＂野草葱茏＂——ECHO2019年度伙伴大会。大会上发布了《开源时代：2019人才资本趋势报告》，这份报告引起了广泛关注。数据显示：2018年，一线城市人才来成都期望薪资达10589元，高出平均招聘薪资近3700元，成都人才吸引力领跑新一线城市。
　　换句话说，当前，以成都为代表的新一线城市吸引人才趋势渐显，成都强大的人才虹吸效应，让成都正在成为年轻人心中的＂理想城市＂。不可否认的是，在这份报告的背后，正是我市人才工作实现跨越式发展的缩影与真实写照，＂蓉漂＂正在成为时代风尚。
　　成都何以成为各路人才创业新热点城市？大家究竟看中了成都的哪些特质？当前，成都正在加快建设全面体现新发展理念的城市，城市的吸引力正在持续增强，这也为各类人才提供了无限可能。构建国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，成都正以宏大的气魄决心和国际化的视野规划，吸引着全球人才。早在市第十三次党代会上，成都就提出，要建设具有国际竞争力的人才强市，让＂蓉漂＂成为时代风尚。
　　随后出台的＂成都人才新政12条＂是我市历次＂人才新政＂后的又一政策创新，其一大亮点就在于政策的全面性，不仅覆盖了各类人才，还针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才等不同人才群体分类施策，以＂人人皆可成才＂的理念，实施全民技能提升计划，促进＂人口红利＂与＂人才红利＂的叠加释放。＂成都人才新政12条＂作为我市人才新政的又一次政策创新，也具有很强的系统性，覆盖了人才落户、住房保障、医疗待遇、激励扶持、人才培养、人才服务等促进人才发展的方方面面，为解决企业引才难、留才难等问题，培育企业发展急需紧缺人才提供了坚实的政策支撑。既系统又全面的人才新政为人才来蓉创业提供了强有力的政策支持，以及长远的发展规划。与此同时，我市推动相关市级部门、各区(市)县跟进出台＂1 N＂系列配套政策，初步形成了支持人才优先发展的政策体系。
　　实施重点人才工程。在＂蓉漂计划＂中，今年全市新增＂蓉漂计划＂专家205人、团队17个，引进急需紧缺人才2000余人。实施＂本土人才培育计划＂，形成一套分层分类、定位清晰、梯次分明、相互衔接、具有成都特色的人才培养体系，与＂蓉漂计划＂形成＂姊妹篇＂。同时，启动实施＂全民技能提升计划＂，制定《关于实施＂成都工匠＂培育五年计划的意见》，举办＂成都市在职职工万人免费技能提升培训班＂266期、培训10154人，培育新型职业农民100517人，补贴6156万帮助3.28万名企业职工提升职业技能。
　　推进人力资源协同发展，做强＂主干＂人才支撑。今年，我市充分发挥＂主干＂引领辐射带动作用，在更大范围、更宽领域、更高层次、更全链条、更强力量上推动人才资源协同发展，实现区域协作共赢。产业链条互补能力不断增强：去年，我市新引进的高层次人才和团队95%以上与＂5 5 1＂重点产业体系密切相关，共创办企业83家，其中36名＂蓉漂计划＂专家创办或领办的18家科技型企业成长为＂独角兽＂或＂准独角兽＂企业，占全市总量的18%，人才链与产业链融合较为紧密。区域协同均衡能力在不断增强，我市打破传统区域发展格局，主动与成都平原经济区7市建立干部人才工作协同发展机制，共同签署协同发展框架协议、工作方案，在更大区域空间上统筹资源、人才、产业等核心要素，构筑支持高质量发展的网络化城市功能体系，推动区域人才资源实现＂1 1gt;2＂的叠加效应。工作力量协同能力也在不断增强：我市创新开展＂蓉漂人才荟——走进名城、名校、名院(所)、名企＂系列活动，推动人力资源在更大范围、更宽领域、更高层次的自由流动、优化配置，促使人力资源与实体经济、科技创新、现代金融等领域相互协同、相融互促。
　　与此同时，为加快推进人力资源服务业聚集发展，我市以产业引导、政策扶持和场景营造为重点，加快建设全国第7个国家级人力资源服务产业园——中国成都人力资源服务产业园，按照＂一园三区＂ 规划，以＂省、市、区＂共建形式，分设成都高新区、成都经开区和成都人才园三个园区，着力打造＂成都人才旗舰店＂。
　　最新统计显示，目前，成都市累计吸引新落户本科及以上青年大学生26万人。成都人才工作取得＂四个前三＂的显著成效：成都荣登《财富》杂志＂大学生和青年求职者吸引力城市＂榜首，人才竞争力指数跃居全国第二，跻身＂海归就业创业最爱城市＂第三位，人才净流入率位居全国第三。