安全工作总结（2020年终安全生产工作总结）

　　安全工作总结（2020年终安全生产工作总结）
　　全生产始终以＂安全是最大的节约、事故是最大的浪费＂的安全价值理念和＂为了安全，可以放弃一切＂的＂安全第一＂思想，通过开展＂抓反复 反复抓 重行为 促约谈＂的事前管理，有效管控安全风险，实现无事故工厂目标。
　　一、工作成效：
　　1、强化属地责任意识，落实安全主体责任。
　　2020年通过层层签订安全环保目标责任书，横向到边、纵向到底，层层落实安全责任。2020年共签订各类安全环保责任书39份（管理层4份，分管领导和部门15份，部门和班组20份），免费安全资料+微XJAQ0992；做到安全环保责任全覆盖，职责更明确。每月对实施结果进行检查统计，结果进行公示。
　　2、创新班组安全建设、实施违章约谈机制。
　　以＂强三基、反三违＂作为安全合格班组建设的抓手和常态工作，安环办每月对班组建设情况开展检查、评比、激励和考核，使安全管理工作落地到班组、到岗位、到个人。2020年公司有 19班组，都参加了安全合格班组创建，安全培训率、隐患排查治理率、应急预案演练率都达到事业部考核标准。1-10月开展安全环保培训254次， 有4073人次接受培训，1408人次参加了应急演练，全年查处违章105人次，违章约谈67人次（5月开始实施）；
　　3、＂反三违、抓反复、查隐患、促提升＂
　　通过行为观察、隐患举报奖励、看看他是谁及违章行为每月公示、违章致歉、违章约谈、常规班组谈心等一系列安全活动的实施，＂三违＂行为得到有效控制。通过开展等正向、反向活动，营造全员参与安全管理的氛围，提高全员的安全意识。
　　4、安全与5S有效融合，促现场管理提升
　　今年5S推进办和安环办合并融合，5S和安全管理有效融合，把5S和安全有机结合在一起，完善现场标识管理，每月的综合检查做到事前有策划、事中有落实、事后有督查。2020年1-10月完善各类标识687处，其中安全标识205处，本年度共收到员工提案1101项，有效提案781项，采纳提案319项.优秀改善提案14项，改善发生的费用4.744万元，年节约 22.51万元。公司建立＂发现最美的自己-5S活动1小时展示＂微信平台，让各部门将5S活动照片发至群里展示风采，让更多的人员参与5S，激发员工参与热情，让5S活动氛围越来越浓厚。
　　开展综合检查16次，查出各类安全隐患 251处，整改率达到 100 %，有效管控了安全风险。
　　5.丰富安全文化活动让员工感知安全
　　通过有感领导、餐厅建立考核公示栏、违章公示、餐厅播放安全视频、筹建安全警示教育室、开展＂家企共建、共保平安＂安全活动、安全知识竞赛、公司级安全演练、悬挂安全条幅与安全挂图、等一些列安全活动，丰富安全文化的内容让员工切身感知到安全的无处不在，通过安全文化一系列活动强化＂用感知与行动让身边更安全＂的行为。
　　6. 充分借力，双重管控危险作业。
　　6.1利用政府培训补贴，2020年度8人次参加消防四级管理员培训并通过考核；
　　6.2充分借力**工业区第三方安全监管资源，管控危险作业及外来施工作业。
　　针对公司开展的危险作业及外来施工方作业，在自身做好安全管控的同时，积极向工业区第三方安全监管部门报备，实施双重管控。环保装置厌氧池维修期间，第三方安全监管部门每天至少一次到现场进行检查，公司及时对监管部门提出的整改要求进行纠正，以更专业的力量予以把关和监督。2020年接受政府第三方安全检查16次，提出整改项18，完成整改项18项（人的行为1项，物的不安全状态17项），主要为硬件及设备防护方面。
　　7. ＂保姆式＂安全管理逐渐得到改观
　　＂保姆式＂安全管理逐渐得到改观，全管理2018年公司多数部门存在等、催、要等现象，2020年一些部门（如果糖、品控）能够主动开展积极地安全管理，对安全提出的整改项能够积极整改，逐渐向＂我要安全＂转变。
　　8.二级安全标准化审理通过复评。
　　9.厂内交通安全管理得到规范
　　厂内交通安全管理得到规范，通过近一年的强化管理，测速、处罚，现场车速慢了，乱停乱放得少了，司乘人员的行为规范了。
　　二、存在不足：
　　1.隐患有奖举报未真正落地生根，每个月收到的隐患举报数量偏少，主要原因：部门宣传不足。
　　2.三级安全检查制度仍存在缺漏，部门自我主动检查偏少或者检查了缺少相应的记录。
　　3.管理人员违章依然存在。管理人员进入现场不戴安全帽、不穿工作服、不穿安全鞋，从物流门上下班，在员工中造成很大的负面影响，制度面前人人平等。管理人员的安全管理还需进一步加强。
　　4.属地管理不足；生产装置存在生产安全都是安全管理部门的事，对在自己区域内的及外来人员作业管理缺失，停工维修期间，A车间、B车间存在维修和外包作业施工，无人在现场监督；
　　5.违章约谈和违章致歉未全面展开 虽然公司开展了违章约谈和违章致歉活动，目前开展的主要是安环办检查到的或者员工举报的，部门检查的未开展，甚至公司检查的也未全面实施实施违章约谈和违章致歉；
　　三、2021年重点工作
　　进一步强化安全主体责任，强化事前管理，以＂强三基、反三违＂为基本管理方法，深化＂违章约谈＂和＂违章致歉＂活动，制定计划，安全管理人员每月深入班组，参加班组活动，每月跟踪督促实施；重点关注＂三危＂管理，对出现的＂三违＂现象零容忍；通过一系列安全文化活动，让员工感知安全的，营造＂我要安全＂的氛围，持续创建无事故工厂。
　　1.隐患有奖举报实施
　　继续推进隐患有奖举报，促进全员参与隐患排查加大宣传力度，思考合适的引导方法；必要时辅助考核手段，侧重正向激励，激发自我管理；
　　2.完善三级安全检查制度
　　1）通过检查、考核促进部门实施主动月度检查，不落实不作为的部门建议实行约谈；
　　3.加大对管理人员违章的管理
　　管理人员违章所造成的影响远比一个员工违章造成的影响大，会导致负面影响，安全好习惯管理的成果功亏一篑，2021年将加大对管理人员违章的管理，加大考核力度，此时需公司进一步明确。
　　4.强化属地管理 落实安全主体责任
　　＂管生产必须管安全＂，生产装置区域内的危险作业及外来人员作业管理，停工维修期间，果糖、专用糖、客服等存在维修和外包作业施工，属地管理者安排人员在现场监督；
　　5.进一步推进违章约谈和违章致歉活动
　　通过制度落实、宣传、考核等辅助手段进一步推进违章约谈和违章致歉活动，对违章者＂丢面子、扣票子、摘帽子＂，让违章的不能违、不敢违，促进安全好习惯的强化。