日常知识jd是什么意思

　　在我们的生活当中有很多的常识性的知识大多数人都是不知道的，就好比最近就有很多小伙伴咨询小编问小编关于jd是什么意思 的这些知识点，这就说明了现在人们也开开渐渐关注起了jd是什么意思 方面的问题了，那么既然现在大家都想要知道jd是什么意思 的知识，那么下面小编就来给大家分享下吧。
　　一、jd是什么意思
　　1、JD=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。
　　2、职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。
　　3、主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。
　　4、工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
　　5、JD（京东）一般指京东（自营式电商企业）京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官 [1] 。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。 2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。
　　二、为什么要写JD
　　1、人员管理
　　☆便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。
　　☆便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。
　　2、绩效考核
　　工作说明书使绩效考核有章可循。
　　3、招聘
　　比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。
　　4、培训
　　在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。
　　5、人力资源规划
　　人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。
　　三、JD的作用
　　1、为招聘、录用员工提供依据。
　　2、对员工进行目标管理。
　　3、是绩效考核的基本依据。
　　4、为企业制定薪酬政策提供依据。
　　5、员工教育与培训的依据。
　　6、为员工晋升与开发提供依据。