把握四项融入增强宣传实效

　　白雪剑 徐涛
　　宣传工作是党的一项极其重要的工作，是中国共产党领导人民不断夺取革命、建设、改革胜利的优良传统和政治优势。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视宣传工作，习近平总书记亲自主持召开一系列重要会议、发表一系列重要讲话，深刻回答了宣传工作方向性、全局性、战略性重大问题。2019年6月29日，中共中央印发了《中国共产党宣传工作条例》，标志着宣传工作科学化规范化制度化建设迈上新的台阶。
　　中建三局集团有限公司（以下简称＂中建三局＂）党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届四中全会精神，深入学习《中国共产党宣传工作条例》，紧紧围绕＂一最四强＂战略目标、＂五个企业＂发展构想，坚持＂围绕中心、服务大局、以人为本、注重实效＂的工作理念，坚持把握＂问题导向、突出重点、典型引领、全域推进＂的工作思路，将宣传工作融入思想理论武装、融入企业文化发展、融入精神文明建设、融入企业发展定位，不断探索宣传工作的新形式、新理念、新路径、新机制，切实增强了企業宣传工作引领力、渗透力和感召力。
　　融入思想理论武装
　　中建三局党委着眼于增强吸引力和感染力，针对不同对象及其思想实际，创新宣传教育形式，搭建工作平台，增加科技含量，在构筑宣传工作新载体方面进行了有益探索。
　　思想教育求＂活＂。充分利用党委中心组学习、领导干部理论学习培训、新员工入职教育、党支部＂三会一课＂、工地夜校、讲习所等教育平台，全面推进＂双宣讲＂（企业理论宣讲和员工宣讲），扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等学习宣传。定期开展员工思想政治工作调研，通过网络调查、集中座谈、个别访谈、领导接待日接待等方式，深入研究员工思想的新情况、新特点，随时掌握员工思想动态，实施正面宣传，激发员工活力。开展清朗网络行动，排查全局111个网络媒体平台，关停问题网站5个，出台《中建三局网上舆情分析管理办法（试行）》，从源头上扼制别有用心的负面网络舆论侵袭。
　　学习载体求＂新＂。不断强化宣传工作互联网思维，创新工作理念、运行模式、方法手段，使企业思想政治工作更好地体现时代要求，更加富有生机和活力。成立融媒体中心，强化宣传阵地建设，加强学习宣传策划，刊发学习心得，使学习既符合互联网传播规律、又贴近员工情感共鸣；在微信、微博、客户端开设＂微课堂＂、开展＂微传播＂、发布＂微党课＂、摄录＂微电影＂，化＂灌输式＂为＂互动式＂，变＂一人讲＂为＂大家讲＂，改＂长篇大论＂为＂短小精悍＂，使＂内容单一枯燥＂为＂课题丰富多样＂，体现了宣传工作时代化、多样化、群众化、常态化的特点，实现了良好的宣讲效果。
　　融入企业文化发展
　　中建三局党委充分发挥文化在宣传工作中的导向、激励、凝聚、塑造功能，经常性开展形象化、潜移默化的群众性文化活动，使员工在参与活动中陶冶情操、提高觉悟、增长知识。
　　与文化建设相结合。在文化理念宣贯上拓载体、求特色，修订发布新版《中建信条·争先文化手册》，加强＂十典九章＂宣贯；在攀枝花开发建设纪念馆，建立员工教育基地；在新办公地建设中国建筑科技博物馆、企业展厅，宣传展示企业文化。在文化理念践行路径和实现形式上下功夫、谋创新，推进《中建三局＂十三五＂企业文化建设实施纲要》落地实施，开展企业文化建设评估；举办局＂争先文化宣传月＂活动，进行争先文化宣讲、读书分享、企业文化测试，并编发简报，深入宣贯企业文化；创新开展＂企业文化之星＂评选，挖掘30位在转型升级、管理创新、诚实守信等方面的典型人物，发挥榜样的示范效应；积极开展文化管理实践活动，成立＂十典九章＂志愿服务队，深入宣贯＂十典九章＂及争先文化执行理念，让文化真正影响员工的价值观念、道德规范、思想意识和职业态度。在项目＂文化细胞＂建设上创成果、出经验，组织开展争先文化漫画大赛、争先文化话剧大赛、争先故事荟等活动，寓教于乐，促争先文化深植一线。
　　与文化传播相结合。创新文化传播展示方式，举办了一系列影响广泛的特色文化活动，推出了一批品质一流的文化产品。举办局50周年庆系列活动，发布企业歌《敢为天下先》，编印领导回忆录《筑典春秋》、员工回忆录《筑梦履痕》、文学作品选编《大地放歌》等系列文化产品，创作并出版发行报告文学《敢为天下先》《从深圳到雄安》；承办第四届全国建筑业企业文化建设交流会，近500名建筑业学者、专家、企业家论道江城；组织参加＂时代新人说——我和祖国共成长＂全国演讲大赛，荣获银奖，并作为中建集团唯一代表入围全国总决赛，荣获优秀奖；组织参加庆祝改革开放40周年央企故事大赛，荣获一等奖，受到中建集团发文表彰；成立局文联，下设文学、书画、摄影、微电影、音乐舞蹈5个协会，组织参加湖北省国有企业庆祝新中国成立70周年文艺汇演活动，报送节目广受好评，中建三局二公司《征途在变初心不变》、基建投公司《隧月》荣膺＂湖北省礼赞新中国成立70周年2019网络视听作品大赛＂最佳作品，6篇（幅）作品（诗歌、摄影）收录《庆祝中华人民共和国成立70周年工程建设行业文化艺术集锦》；在火神山、雷神山医院建设期间，推出了一大批展示挺身而出、不畏艰险、团结奋斗、使命必达的争先者形象的通讯报道和视频、歌曲作品，极大地提升了企业品牌知名度。
　　融入精神文明建设
　　中建三局党委始终坚持宣传工作与精神文明建设一体化推进的思路，讲究方法上的科学性、艺术性和实践性，关注员工兴趣、情感、性格等方面影响因素，努力发挥宣传工作在传递正确价值导向、体现深厚人文关怀方面的作用。
　　融入品牌活动。将培育践行社会主义核心价值观与文明单位创建有机结合，广泛开展弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的主题教育宣传活动，把宣传工作辐射到家庭、延伸到8小时之外。利用＂讲文明树新风＂＂节日积善＂＂道德讲堂＂等活动载体，精心组织策划义务献血、义务植树、捐资助学、关爱留守儿童等活动，形成了＂我要去北京＂＂小候鸟＂＂冬日针爱＂＂红樱桃＂等一大批活动品牌，使践行社会主义核心价值观的路径更加多维度、实践活动更加品牌化。广泛实施＂微公益＂，探索＂互联网+＂助推志愿服务的路径与方法，推进全员公益实践活动。截至笔者完稿，全局成立36支志愿服务队，拥有16 798名志愿者，占员工总数的62%；每年开展500余次志愿服务行动，遍及全国30个省市及10余个海外地区。
　　融入典型示范。将典型选树、培育和宣传作为思想政治工作的系统工程，认真抓实抓好。大力推进＂好人＂＂楷模＂等示范典型的挖掘推荐工作，通过广泛开展明星员工评选、优秀共产党员评选等日常典型选树活动，把先进代表选出来、把典范形象树起来。推出全国岗位学雷锋标兵杜建国，全国向上向善好青年连李辉，全国＂大国工匠＂刘文，＂中国好人＂姜龙华、熊锐、成都公司九寨沟文化小镇项目救援团队，＂央企楷模＂火神山、雷神山建设团队等一批先进人物和模范集体，营造了见贤思齐、崇德向善、比学赶超的浓厚氛围。
　　融入企业发展定位
　　中建三局党委不断创新宣传工作机制，逐步形成了与局＂五个企业＂发展定位相适应的宣传工作长效运行机制。
　　创新队伍建设机制。在党政工团齐抓共管的＂大政工＂格局基础上，进一步构建全员、全程、全域的宣传工作新格局，把宣传工作体系纳入企业管理的大系统，明确＂所有带兵的人＂都是宣传工作者；人在哪里，宣传就覆盖到那里；工作推进到哪里，宣传工作就跟进到那里。从讲政治的战略高度，把建设一支政治强、作风硬、业务精、纪律严的宣传干部队伍作为重要任务，建立完善宣传人员培训、交流、轮岗、挂職制度，规范和保证政工干部的政治待遇、经济待遇。将后备宣传干部队伍建设纳入到企业人力资源战略中，为其量身规划和设计职业生涯，打通年轻宣传干部成长发展的＂绿色通道＂。
　　创新责任考核机制。将宣传工作纳入意识形态工作责任制考核，要求局属各单位党委履行好宣传工作主体责任，明确党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，党委书记对重要活动要亲自策划、亲自参与，推动各项方案措施有效落地。党群系统每半年对宣传工作进行分析总结，将经验做法有机融入业务系统管理制度，植入业务系统工作流程，纳入综合管理评价和年度考核，与生产经营同考核、同奖惩；在评价内容上，坚持优良传统与鼓励创新相结合，不断巩固建设成果，有效推动了宣传工作建设制度化、规范化、科学化。
　　面对经济下行压力，中建三局宣传工作大步迈进，为企业发展注入了＂强心剂＂。表现在：
　　一是企业认同逐步形成，思想心态更趋稳定。中建三局注重人本管理，把建立员工归属感放在宣传工作的首要位置，尊重员工的人格尊严，加强与员工的交流沟通，拓宽员工的发展渠道，增强员工＂主人翁＂意识，员工的企业归属感、获得感、幸福感明显增强，对企业和企业文化的认同感大幅提升。从实施效果上看，企业基层尤其是项目员工稳定性差、流动性大、辞职率高的现象得到显著改善。
　　二是梯队建设取得成效，工作活力明显提升。经过一段时间的重点培养，造就了一支业务熟练的宣传工作队伍，有效提升了政工从业人员整体水平，宣传工作活力迸发。通过宣传企业关爱员工及特殊群体的各项政策，消解了困难员工的忧虑和不安；通过宣传企业组织的喜闻乐见的活动，提高员工参与度，寓教于乐，纾解了员工的负面情绪，员工精神面貌焕然一新。
　　三是文明创建进阶升级，企业品牌创优塑强。通过社会主义核心价值观、中建信条、争先文化等文明、文化理念的全覆盖宣传宣讲，员工思想素质明显提升，企业营造了文明、和谐、健康、向上的良好氛围，员工干事创业、投身改革转型的热情愈渐高涨。局创成7家全国文明单位、21家省级文明单位。局各项指标平稳增长，达到世界500强第345位标准，蝉联湖北省百强企业第2名，在中国建筑业竞争力200强评选中，中建三局综合实力连续多年排名榜首。