新员工岗前培训五天策划方案新员工岗前培训方案

　　新员工岗前培训五天策划方案导语：培训类别分为入职培训、岗前培训和公司组织的其他类型的培训。以下是针对新员工的五天岗前培训计划。我希望它能协助你。第一天6:007:00永江公司排队练习8:3011:304.114:0017:00室内培训如何成为合格员工19:0020:00pm总结研讨会第二天6:007:00@org4.2practice 8:3011:30am室内培训沟通技巧14:0017:00室内培训礼仪商务礼仪19:0020:00pm总结研讨会第三天6:007:00爱婴医院排队练习8:3011:30am体验式培训表bowling 14:0017:00室内培训团队-如何建立并融入高绩效团队人际关系-如何构建和谐的人际关系14:0017:00pm室内培训个人职业生涯规划-如何处理企业之间的关系战略规划和个人职业生涯规划19:0020:00第五天总结研讨会6:007:00表2assessment 8:3011:30am室内培训公司简介-过去、现在和未来14:0017:00下午注：1。如何成为一名合格的员工：1。企业文化认同。五种综合素质的提升。专业表4。团队意识的培养。沟通技巧：1。什么是沟通；2。为什么要学会沟通。有效沟通的步骤。有效沟通规则5。有效的沟通氛围6。聆听技巧3。商务礼仪：1。礼仪基础知识2。座位礼仪3。徒步礼仪4。用餐礼仪5。饮酒注意事项6。电话礼仪7。办公地址8。名片的使用9。手势的使用4。如何建立和融入团队：1。团队2的定义。团队管理3。团队目标4，团队五要素：沟通、执行、互助、积极、态度5。职场人际关系：1。人际关系中的三种举足轻重关系。如何处理公司的人际关系。人际关系的三个注意事项。与几种人相处的技巧6、个人职业生涯规划——如何处理个人职业生涯规划与企业战略规划的关系：1。有效生活的条件。如何为高效生活创造条件。职业生涯规划与自身实际相结合。选取和尽力的重要性。如何处理个人与公司之间的计划关系新员工岗前培训方案提示：新员工的培训计划的质量将影响培训会议的性质。以下是由小编组织的新员工岗前培训计划样本。我期望它能协助你。第一部分：新员工岗前培训计划范本第一节总则1.1新员工岗前培训目的1。使新员工熟悉岗位职责和公司相关规章制度。2使新员工熟悉工作流程和岗位操作、安全卫生知识和基本素质。1.2本程序适用于人力资源部员工入职培训的岗位规范。第二部分包括与@org@协定劳动合同的所有新员工，包括办公室经理和现场员工。第三节岗位职责：3.1起草并整改培训大纲、培训计划等文件。3.2配合相关单位培训团队部，打算所需资料，帮助培训工作。3.3负责受训人员的出勤。3.4负责保管培训和考核过程中所有会签文件，并严格保密。第二节新员工岗前培训程序3.1岗前培训内容（1）相关规章制度、岗位安全、部门基本要求等（2）部门岗位专业知识和技能。（3） 部门负责与公司其他部门的业务、操作流程及工作关系。（4） 本部门要求的其他岗前培训内容。3.2岗前培训要求（1）填写实际培训内容、培训时间和培训方式，报领导准许。（2） 所有的培训材料都应当是书面教材。培训期间，新员工应签定深造，并在＂培训师报到@每@新西兰@＂（见@新西兰@3)第4节新员工岗前培训评估@nz@认真填写＂培训效果@每@评估表＂（@nz@）并评估员工诚实。@新西兰@为新员工培训考核及岗位实际上操作成绩做相应记录。培训考核合格后，进入试用期。试用期为3-6个月。4.3试用期内，部门负责人应对新员工的日常表现和业务运作水平展开监督，并将其作为新员工成为正式员工的最主要依据。培训表：@nz培训表@每名新员工@培训记录表@每个月5日：@nz培训表@表1。培训类别分为入职培训、岗前培训和公司组织其他类型的培训。第二部分：新员工岗前培训示范文本1。培训目的1。要求新医务人员和其他新员工掌握医院管理的相关法律法规，熟悉医院的规章制度，理解医院各部门的岗位职责。2掌握每个岗位的医疗礼仪。三。熟悉临床常见的@nz@抢救流程。4掌握@org@management的法律法规和本公司的相关规章制度医院@the知晓新西兰@和新生儿常见疾病的认识和治疗。2、 培训对象：新医务人员、本年度交替儿科医务人员、其他新员工。3、 培训内容如下：法律法规相关培训教材包括@nw@、@nw@、@nw@、@nw@、@nw@、@nw@、@nw@、@nz@、@nw@、@nz@、@nw@、@nz@、@nz@、@nz@、@nz@、@nz@、羊水栓塞等，产后出血，@nz@，@nz@；@nz@@nz@根据@组织@18以@nz@和@nw@制订的＂小时课程＂和＂@nz@培训教材＂和@nz@促进@nz@成功的十大措施＂以及@nz@在我院推广@nz@fitnesstechnology的规定作为教材。@nz@练习正确的喂奶姿势，手动挤奶。4、 培训反馈与考核本次培训考核可采取笔试与面试沟通与实际操作相结合的方式，并对笔试、面试和实际上操作结果展开相应记录。5、 新医护人员和其他新员工须要执行培训结果和要求，医院管理的相关法律法规、医院规章制度以及医院各部门的岗位职责所有员工都接纳了@org@相关知识的培训。新医务人员和其他新员工熟悉医院管理的相关法律法规、医院规章制度、医院各科室的职责、各岗位的医疗礼仪、常见的应急救援流程，使妇儿科相关人员掌握@nz@每个人都要树立爱婴意识，成为@org@的支持者、宣传者和执行者。