对自己的职业生涯规划你做了什么你准备了吗
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职业选择是否正确，直接关系到人生和事业的成败。据统计，选错职业的人，有80%在职业生涯中受挫。由此可见职业选择对职业发展的重要性。那么，如何才能选择正确的职业呢?做好职业规划很重要。对自己的职业生涯规划你做了什么? 你准备了吗?
什么是职业规划?
职业规划是指个人发展和组织发展的结合。通过对个人和内外环境因素的分析，确定一个人的职业发展目标，并选择实现这一职业目标的职业或岗位。编制相应的工作、教育和培训行动计划，合理安排每一步的时间、项目和措施。
你准备好职业规划了吗?
著名管理专家诺斯威尔对职业生涯规划的内涵定义如下:个人结合自身情况和眼前的约束条件，确定实现职业目标的方向、时间和行动计划。
个人职业生涯规划在自我理解的基础上，确定自己的职业方向和目标，并做出相应的规划，从而避免就业的盲目性，降低职业失败的可能性，为个人实现职业成功提供最高效的路径。
如何规划自己的职业生涯?
职业规划是针对职业困惑和职业发展的一系列服务的总称。与专家咨询的双向高成本和实时性要求相比，客户自助服务是一种更可行的方式。事实证明，被动接受很少带来明显的行动效果。职业规划必须引入＂鱼与渔＂的规律。
方法包括＂镜与尺＂、＂方法与视角＂、＂信息支持＂、＂确定性＂。
1.职业规划的首要环节是＂职业导向＂。请记住，它是最重要的，是你职业生涯的＂镜子和标尺＂，用来看清你的职业特点，指导你5-10年的职业积累和发展。事实上，职业方向聚集了你的心和有限的资源，揭示了关键特质程度的差异。总之，牢牢把握职业方向和职业特点，是从战略角度把握职业成功最有效的方法。
2.另一个标尺是＂职业核心竞争力评价＂。对于大部分受过高等教育的人来说，没那么必要。正规大学教育中核心能力的培养可以完全支持你的基本职业发展目标。如果你认为你的大学学习不是那么顺利或者成功，或者你对职业发展有很高的期望，那么就需要通过＂职业核心能力评估＂来评估你的能力，以支持你的职业目标，建立一个提高能力的方向和标准。它的数据是企业管理者能力的标准。
3.组织环境对人的职业发展的巨大影响使得＂职业成熟度评估＂成为第二重要的服务环节。如果你没有资源和权力，不要试图改造组织环境，因为个人没有这样的权力。这个想法太理想化了。主动适应环境是聪明的选择，可以通过自己的努力去把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法论视角、自我管理等等都标志着你的＂职业成熟度＂水平，决定着你的回归速度。＂职业成熟度评估＂是你对那些付出了巨大努力却依然得不到认可的人，那些经常埋怨环境不好的人，那些不停吞气的人，或者那些动不动就生气的人的导师。
4.没有信息支持的决定是一个可怕的决定。俗话说＂心里有很多想法，但是脑子很乱，决心很大＂。职业生涯规划讲究方法论，因为方法论和价值观一样，都是形而上的＂道＂，是必要的前提。但是，＂道＂如果不与＂器＂结合，就会成为漂浮在半空中的空话。
因此，职业规划必须体现为＂职业决策＂，而＂职业信息库＂是其信息支撑。即使成本巨大，盗版风险极高，也无法掩盖专业顾问和客户的强烈声音。专业顾问和分析师将为此做出贡献，其结构和内容已经过多次设计和调整，并将继续下去。
5.不可避免的是，经过思考和学习，你仍然需要＂确定性＂的支持。特别是在复杂的情况下，权衡、战略、订单、优先事项和优先事项的规划需要专家的深入参与。
职业倾向类型介绍。
1、技术/功能(技术功能能力):
技术/职能人员，追求技术/职能领域技能的增长和持续改进，以及应用该技术/职能的机会。他们对自己的认可来自于自己的专业水平，喜欢面对专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃自己在技术/职能领域的成就。
2、管理类型(GeneralManagerialCompetence系统):
管理型的人追求并致力于工作提升，致力于整体管理，单独负责一个部分，跨部门整合其他人的努力。他们想承担起整体的责任，把公司的成功当成自己的工作。具体的技术/职能工作只被认为是更高更全面管理的必由之路。
3.自主独立性:
自主/独立的人想随意安排自己的工作方式、工作习惯、生活方式。追求一个能发挥自己能力的工作环境，最大限度的摆脱组织的限制和约束。他们愿意放弃晋升或工作拓展的机会，不愿意放弃自由和独立。
4.安全性/稳定性:
安全/稳定的人在工作中追求稳定和安全。他们可以预测自己未来的成功，并感到轻松。他们关心财务安全，比如养老金和退休计划。稳定感包括诚实、忠诚和完成老板分配的工作。虽然有时候能达到很高的职位，但是并不在乎具体的职位和具体的工作内容。
5.企业家创造力:
创业型的人想用自己的能力去创造自己的公司或产品(或服务)，愿意承担风险，克服障碍。他们想向世界证明公司是自己努力创造的。他们可能在别人的公司工作，但同时他们也在研究和评估未来的机会。一旦他们觉得时机成熟，他们就会出去开创自己的事业。
6、面向服务(面向事业服务):
服务型人是指那些一直在追求自己认可的核心价值观的人，比如帮助别人，改善人的安全，通过新产品消除疾病。他们总是追求这种机会，即使这意味着即使他们换了公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变动或工作晋升。
7.PureChallenge:
具有挑战性的人喜欢解决看似无法解决的问题，克服难缠的对手，克服不可逾越的困难和障碍。对他们来说，参加工作或职业的原因是工作让他们克服了各种不可能。新奇、变化、困难是他们的终极目标。如果事情很容易，一下子就变得很无聊。
8.生活方式:
生活型的人喜欢能让他们平衡并结合个人需求、家庭需求和职业需求的工作环境。他们想把生活的所有主要方面整合成一个整体。正因为如此，他们需要一个能够为他们实现这一目标提供足够灵活性的职业环境。他们甚至可以牺牲自己职业生涯的某些方面，比如升职带来的职业转型，他们对成功的定义比职业成功更宽泛。他们认为自己在如何生活、住在哪里、如何处理家庭事务、如何在组织中发展等方面是不同的。