加强电力政工人员素质的创新途径

　　【摘 要】市场经济快速、稳定地发展为电力企业的经营提出了新方向和新任务，也为电力企业的政工工作人员的综合素质提出了更高的要求。电力企业的政工人员主要负责企业思想政治方面的工作，这就需要政工人员具备认清国际政治形势和我国市场经济发展趋势的素质，这将对电力企业转变发展思路、调整经營策略产生重要的积极作用。
　　【关键词】电力政工人员；现状；创新途径
　　政工工作是提升企业凝聚力与职工政治素养的重要工作，其对激发企业职工的工作积极性和主观能动性具有重要意义。政工队伍的建设情况和政工人员的整体素质会直接影响电力企业的经营和管理。因此，电力企业要在日趋激烈的市场竞争中谋求长远的发展就需要加强政工队伍的整体素质，保证企业各项工作的有序进行。
　　一、电力企业的政工队伍建设现状
　　（一）思想观念比较陈旧
　　如今，我国的电力企业在面对市场经济的崭新环境时往往存在着思想观念较为陈旧的问题，许多企业无法做到与时俱进，不断进取。企业的很多政工人员在工作观念方面没有紧跟市场变化，思维也不够灵活变通，对领导提出的要求仅仅能做到贯彻执行，没有进行深入分析与思考，缺少主动创新和探索的意识，这就导致电力企业的思想政治教育和培训工作效率不高。
　　（二）政工工作方法比较落后
　　许多电力企业在开展思想政治工作时依旧沿用十几年前的工作方法，没有针对当前政治发展局势和经济发展形势进行方法革新与创新，这就导致政工工作的实际开展质量不高，也无法对企业的每一名职工起到积极的作用。如今，企业职工的年龄层发生了明显变化，80后和90后与企业的中年职工形成了一定的群体代沟，如何更好地集中起80后和90后等年轻群体的智慧与力量，已经成为政工人员需要深入思索的重要课题。如果供电企业依旧使用老套的政工开展方法，不仅无法促进企业中年职工的工作积极性，也无法对青年职工的思想意识和政治觉悟起到有效的监管作用，长此以往会严重影响企业党支部的活力与创新能力，也不利于政工工作的有序进行。
　　（三）素质培训的力度和深度不足
　　电力系统是技术要求较高、管理系统较为复杂的系统工程，这就要求电力企业要提高职工的整体素质，增强政工人员的政治素养与创新能力。我国很多的电力企业只重视日常的企业经营和管理工作，并没有对政工人员进行系统性、针对性的素质培训和教育学习，在素质培训和拓展方面投入的时间与资金也远远不够。此外，在对政工部门工作人员进行素质培训时往往存在着培训形式较为单一，学习效果不明显等问题，电力企业设置的素质培训课程在教材选择与课程安排上也存在一定的漏洞，没有充分调动政工人员的学习积极性，从而导致素质培训和学习的整体效果不佳，培训力度与深度不足。
　　二、提高电力企业政工人员整体素质的创新途径
　　（一）加强对政工工作的重视程度
　　电力企业的各层领导和基层员工都应该在思想上提高对政治工作的重视程度，并通过加强自身的思想建设和政治觉悟来引导正确的行为。电力企业要不断加强政工队伍的建设力度与广度，充分整合与利用企业各部门的职能优势，为政工人员的素质发展和工作展开提供便利条件，促进企业内部思想政治相关体制和企业考核机制的有效落实，以此来提高政工人员不断提升自我素质的积极性，促进政工人员业务水平的不断发展，从而为完善企业思想政治工作奠定良好的基础。
　　（二）健全政工工作的评估机制
　　政工人员是思想政治的教育者、实践者，政工人员需要以身作则，严于律己，提高自身责任意识和执行能力，严格按照企业总体的工作规划与经营策略进行有针对性的政治宣传工作。电力企业要从政工人员的日常工作出发，建立并优化政工工作的科学评估机制，参考电力企业政工人员的思想状况、精神面貌、工作态度和业务水平等具体指标，评价其工作质量和成果，评定工作的绩效情况，并与薪酬和职位晋升相挂钩，充分发挥企业政工人员工作的主观能动性和积极寻求自我发展、自我突破的积极性，从而引领企业的全体员工进行深入的思想变革和素质提升[1]。政工工作的评估机制可以制约和引导政工人员的日常工作，督促相关人员提高责任意识和担当意识，保证政工人员可以完成本职工作，并发挥出企业思想政治相关工作对促进人事管理的积极作用。
　　（三）加强理论知识的培训和学习
　　党政工作与政工工作是密不可分的，政治理论学习是政工工作的基础。在进行政治理论学习时，要始终坚持党政的方针与政策，落实政策教育和党政方针的系统学习工作，提高电力企业的政工业务素养和政治素养。政工人员要进行相互学习和交流，及时沟通党政理论知识方面的新变化、新思路，将理论知识与自己的工作实践有机结合，制定适合自身发展的学习计划，相互监督，共促进步。电力企业也要定期检查政工人员的学习情况，通过有效的奖惩机制提高政工人员的学习积极性。
　　（四）借助新媒体创新工作机制
　　新媒体时代为电力企业的政工队伍建设带来了崭新的思路和方向。电力企业要积极创新工作方式，通过微信群、QQ群等社交媒体加强员工的交流，及时掌握员工的思想动态和工作状态，从而提高思想教育的针对性。电力企业充分发挥新媒体的信息传播和互动的优势，提高职工在企业中的存在感和参与企业各项活动的积极性，在互动交流中提升政工人员的整体素质。此外，要在工作内容上大胆创新，以当前普遍关注的社会热点为主题，开展深入生活的思想政治教育工作，并将职工的工作、学习以及生活的实际事例融入到思政教育过程中，引申出党政相关政策和企业文化建设方面的内容，通过视频、动画、图片等多种方式来展现培训和教育内容，不断提升内容的形象性与直观性，并增加教育的趣味性，最大程度上吸引广大职工参与教育和培训，从而获得自身的发展与提升[2]。
　　三、结束语
　　如今，面对日益激烈的电力市场竞争，电力企业更需要从加强政工人员基本素质出发，提升整个企业的政工水平和职工的思想觉悟。电力企业要提高对政工工作的重视程度，不断健全评估机制，创新工作机制，提高政工人员的理论素养和业务能力，从而为企业的经营与发展提供源源不断的人才力量。
　　【参考文献】
　　[1]徐福彬.新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].企业改革与管理，2017（18）：171-171.
　　[2]胡红.关于现代社会电力政工人员素质培养的思考[J].中外企业家，2017（14）：147-147.